工资，A6和其他未知

如果情况是无辜造成的，我可以在某种程度上同意你的论点。但这里存在欺骗和谎言，对我来说，显然小人物无辜。

开启印钞机吧，因为小人物无辜……

首先是公司搞砸了。公司必须承担责任，这也会影响到小人物，因为今年根本没有什么可以赠送的东西。但国家和工会似乎确保了肥胖的员工拿奖金，而不是考虑公司。

在我的行业中情况也常常如此：当一切顺利时，大家互相拍肩膀，乐于领取奖金；当情况不佳时，管理层就被认为失败了，最好被吊起来。

但实际上，很多时候两种情况都是由于外部因素所致，这些因素只能在很小程度上被缓冲或放大。在德国，我们拥有非常高素质的经理人，他们通常也能做好工作。一些顶尖经理的严重失误（理所当然地）被媒体报道，但不能因此将整个职业群体标记为犯罪分子。

我认为自己做得不错，也得到了相应的报酬。一些职业群体报酬低确实是一个需要解决的现实问题，但这几乎与前者无关。

首先是公司搞砸了。

并不存在“公司”这个整体；始终是那些在那里工作的人！在大多数情况下，如果事情进展顺利或不顺利，责任在于高层管理层（当然要考虑外部影响*）。

* RWE、E.On 以及德国铁路在我看来是管理层只能有限赢或输的例子。这里外部压力占主导地位。

关于公共服务的话题，只说这么多，比如我在一个有300名员工的联邦机构(Flächenamt)工作，其中20名是公务员，且绝不是所有人都在A12以上。

中级服务（技术工人、行政职员）主要在E6和E7，少数例外在E9a，提升服务通常是E10或E11（应用技术大学工程师/学士毕业生）。
高级服务（大学毕业/硕士）仅限于科室主任，总共5人。（E13及以上通常是公务员）
由于每个机构都有金字塔结构，这里已经提到了网站oeffentlicher-dienst.Info/tvoed/，大家可以自己算算，得出在公共服务中，工资净额为2500欧元，税级1的员工和公务员人数。

关于工资级别起点，还需说明，员工总是从一级开始，工作满一年晋升到二级，满两年晋升到三级，满三年晋升到四级。四级和五级目前如绩效不佳，甚至可能降至六级。

员工按实际工作支付工资，理论上技术工人也能成为局长（E15），且工资相应提升。
公务员则按资格和出勤支付工资，即非技术行政服务的应用技术大学/学士为A9至A13，大学毕业和硕士为A13至A15。

回到Dirk的话题，测绘局的应用技术大学毕业的工程师被归类为E10，科室主任为E13（大学毕业）。
如果有幸在建筑相关机构如北莱茵-威斯特法伦州道路建设局或州建筑公司工作，执行复杂的工程测量（建筑监测、基准测量、沉降测量等），可以晋升到E12。
目前有许多资深工程师（不仅限于测绘领域），因BAT向TVöD过渡规定升了一级，因此工资级别较高。2005年后引入TVöD、TV-L的新员工，只有在领导认可的情况下才能达到这些等级，这点可见仁见智。

公务员教师是工资结构中的例外……

这就是对公共服务工资结构的一个简略概述。

算是多说了一点。

不介意，但我不会回应你回复的其余部分。那没有意义。

哎呀，哎呀……是的，最好你别再说什么了。人们可以意见不同，但你试图扭曲论点或故意曲解，这完全不能接受。因此，我也不会再给你写任何东西。

这非常令人印象深刻，特别是因为你之前大约排名在850,000左右。

我已经开始期待圣诞老人了。

看来也有一些人密切关注这场奇怪的嫉妒讨论。