वेतन, A6 और अन्य अज्ञात

मैं तुम्हारी दलील से इस हद तक सहमत हूं कि अगर यह स्थिति अनजाने में उत्पन्न हुई होती। लेकिन यहाँ धोखा दिया गया और झूठ बोला गया है, और मेरे लिए यह स्पष्ट है कि आम आदमी की इसमें कोई गलती नहीं है।

मुद्रा मशीन चालू करो, क्योंकि आम आदमी की इसमें कोई गलती नहीं है...

सबसे पहले तो यह कंपनी की गलती है। कंपनी को इसके परिणाम भुगतने होंगे और इसका असर आम आदमी पर भी पड़ेगा, क्योंकि इस साल देने के लिए कुछ नहीं बचा है। लेकिन यहाँ राज्य और कार्यकारिणी यह सुनिश्चित कर चुके हैं कि मोटे कर्मचारी बोनस प्राप्त करें, बजाय इसके कि कंपनी की तरफ ध्यान दिया जाए।

यह मेरी इंडस्ट्री में भी अक्सर ऐसा ही होता है: जब चीजें अच्छी चलती हैं तो सब अपनी पीठ थपथपाते हैं और बोनस खुशी-खुशी लेते हैं, जब चीजें खराब होती हैं तो प्रबंधन असफल माना जाता है और उसे फांसी देने की बात होती है।

अक्सर दोनों के लिए सरल और सटीक वजह बाहरी प्रभाव होते हैं जिन्हें केवल थोड़े बहुत कम किया या बढ़ाया जा सकता है। जर्मनी में हमारे पास बहुत ही उच्च गुणवत्ता के प्रबंधक हैं जो सामान्यतः अच्छा काम करते हैं। कुछ टॉप मैनेजरों की कुछ बड़े गलतियाँ जो (सही कारण से) मीडिया में आती हैं, पूरे पेशे को अपराधी ठहराने का कारण नहीं बन सकती हैं।

मैं मानता हूँ कि मैं अच्छा काम कर रहा हूँ और इसके लिए मुझे उचित भुगतान मिलता है। कुछ पेशे समूहों को कम भुगतान किया जाना एक वास्तविक समस्या है जिसे हल करना चाहिए, लेकिन यह पहले वाले से ज्यादा जुड़ा हुआ नहीं है।

प्रथम तो कंपनी ने गड़बड़ी की है।

"कंपनी" कोई वस्तु नहीं होती; वहाँ हमेशा काम करने वाले लोग होते हैं! अधिकांश मामलों में, जब कुछ अच्छा या बुरा होता है तो वह शीर्ष प्रबंधन की जिम्मेदारी होती है (बशर्ते बाहरी प्रभावों* को ध्यान में रखा जाए)। *RWE, E.On, लेकिन साथ ही Deutsche Bahn भी मेरे विचार में ऐसे उदाहरण हैं जहाँ प्रबंधन सीमित रूप से ही जीत या हार सकता है। यहाँ बाहरी बाधाएँ प्रभावी होती हैं।

सार्वजनिक सेवा के विषय में केवल इतना कहा जा सकता है कि मैं उदाहरण के लिए एक केंद्रीय विभाग (फ्लैचेनअम्ट) में काम करता हूँ जहाँ 300 कर्मचारी हैं जिनमें से 20 कर्मचारी सरकारी सेवक हैं और वे सभी A12+ में भी नहीं हैं।

मध्यवर्ती सेवा (विशेषज्ञ कर्मचारी, प्रशासनिक कर्मचारी) मुख्य रूप से E6 और E7 में हैं, कुछ अपवाद E9a में हैं, उच्च सेवा सामान्यतः E10 या E11 (FH-इंजीनियर/बैचलर स्नातक) होती है।
ऊँची सेवा (विश्वविद्यालय की डिग्री / मास्टर) केवल विभाग प्रमुखों के लिए है, जो कुल 5 हैं। (E13 और उससे ऊपर सामान्यतः वे सरकारी कर्मचारी होते हैं)।
क्योंकि प्रत्येक विभाग की संरचना पिरामिड जैसी होती है और यहां पहले ही साइट oeffentlicher-dienst.Info/tvoed/ का उल्लेख किया गया है, कोई भी आसानी से गणना कर सकता है कि कितने कर्मचारी और सरकारी कर्मचारी इतने वेतन के साथ काम करते हैं जैसे कि StKl 1 में 2500 नेटो।

स्टेप शुरूआत के बारे में भी यह कहा जाना चाहिए कि कर्मचारी हमेशा स्टेप 1 से शुरू करते हैं, स्टेप 2 में वृद्धि एक साल के बाद, स्टेप 3 में दो साल बाद और स्टेप 4 में तीन साल के कार्यानुभव के बाद होती है। स्टेप 4 और 5 को अब स्टेप 6 भी दिया जा सकता है यदि कार्य प्रदर्शन उचित नहीं है।

कर्मचारी उनकी वास्तविक गतिविधि के अनुसार वेतन प्राप्त करते हैं अर्थात एक विशेषज्ञ कर्मचारी भी Amtsleiter (E15) बन सकता है और तदनुसार भुगतान किया जाएगा।
सरकारी कर्मचारी योग्यता और उपस्थिति के अनुसार वेतन प्राप्त करते हैं अर्थात Fachhochschule/बैचलर नॉन-टेक्निकल प्रशासनिक सेवा में A9 से A13, विश्वविद्यालय की डिग्री और मास्टर में A13 से A15।

डिर्क की बात जारी रखते हुए, एक Dipl.Verm.Ing (FH) कैटास्टर कार्यालय में E10 में वर्गीकृत होता है, विभाग प्रमुख E13 (विश्वविद्यालय की डिग्री) होता है।
अगर कोई सौभाग्यशाली होता है और किसी ऐसा विभाग में काम करता है जहाँ निर्माण गतिविधि होती है जैसे Straßen NRW, Landesbetrieb Bau आदि, तो वह E12 में आ सकता है जब वह जटिल इंजीनियरिंग सर्वेक्षण करता है (निर्माण पर्यवेक्षण, शून्य मापन, सेटिंग मापन आदि)।
इस समय कई अनुभवी इंजीनियर (केवल मापन में ही नहीं) हैं जो पुराने BAT से TVöD तक के परिवर्तन नियमों के कारण एक स्टेप ऊपर चढ़ गए हैं और इसलिए अपेक्षाकृत उच्च वर्गीकरण में हैं। 2005 के बाद टीवीओडी, टीवी-एल के प्रवेश के साथ नई भर्ती तभी यह वर्गीकरण प्राप्त कर पाती है जब विभागीय प्रबंधन की सहमति हो, इसे कोई भी अपनी मर्जी से व्याख्या कर सकता है।

सरकारी शिक्षक इस वेतन संरचना में अपवाद हैं...

यह थोड़ा बहुत सार्वजनिक सेवा की वेतन संरचना पर एक संक्षिप्त और मोटा अनुमान था।

थोड़ा ज़्यादा ही हो गया।

नफरत करने के लिए कुछ नहीं, लेकिन मैं तुम्हारे बाकी जवाब पर ध्यान नहीं दूंगा। इसका कोई मतलब नहीं है।

ओह नहीं, ओह नहीं...हाँ, निश्चित रूप से बेहतर है कि तुम कुछ और न कहो। हम जरूर अलग-अलग राय रख सकते हैं, लेकिन तुम्हारा तर्क को तोड़मरोड़ करने का तरीका, या जानबूझकर गलत समझना, बिल्कुल ठीक नहीं है। इसलिए मैं भी तुम्हें कुछ और नहीं लिखूंगा।

यह बहुत प्रभावशाली है, खासकर क्योंकि आप पहले लगभग रैंक 850,000 पर थे।

मैं पहले ही सांता क्लॉज़ का इंतजार कर रहा हूँ।

तो कुछ लोग वह अजीब ईर्ष्या बहस भी गहराई से देख रहे हैं