Acuerdo de coalición 2025, financiamiento para nuevas construcciones

Algunos ejemplos de lo que no es razonable:
Persona monoparental en turnos inflexibles.
Ingeniero con doctorado para limpiar baños (también lo consideraría un desperdicio económicamente irracional).
Una persona que por razones de salud (comprobables) solo puede trabajar un máximo de 6 horas al día debería ser sancionada por rechazar un puesto de 40 horas.

Ya haces la pregunta correcta, pero tu propia respuesta es lamentablemente demasiado corta.
Y personalmente no quiero que un solo empleado de la Agencia de Empleo decida si alguien está capacitado para trabajar o si un determinado trabajo es razonable para una persona determinada.

Primero, el Estado debería crear más empleos antes de recurrir al trabajo forzado mediante chantajes.

No quiero que el Estado desperdicie recursos (me refiero a tiempo y personal, no a dinero) en apagar una cortina de humo capitalista antes de (en realidad ni lo quiero) abordar los grandes problemas (en el sentido amplio): evasión fiscal, elusión fiscal injusta (revisión de necesidad de exención) y trabajo no declarado (aunque aquí también son relevantes principalmente los grandes actores; la persona que limpia o alguien que corta el cabello de los vecinos sobre la bañera es simplemente insignificante).

Sí, el tema de los jubilados suena bien al principio. Pero también es solo una cortina de humo.
Primero, ¡no tenemos suficientes empleos! La escasez de trabajadores cualificados es muy específica de determinados sectores y en muchos ámbitos (automoción) la tendencia ya ha cambiado de nuevo.
Los empleos precarios ni siquiera se ven afectados.
Pero los jubilados, que han trabajado toda su vida en ese ámbito (y están debidamente cualificados), son los que aprovecharían esa oportunidad. Los ingenieros altamente cualificados que todavía se necesitan en algunos sectores ya no quieren trabajar ni tienen necesidad financiera de hacerlo. Los que sí quieren, no dependen de la exención de 2.000 para hacerlo; están motivados intrínsecamente, simplemente tienen energía.
Donde la escasez es más evidente, por ejemplo en el cuidado, el problema principal no es el dinero, sino las condiciones laborales inhumanas. Alguien que se ha jubilado de ese trabajo generalmente ya no puede desempeñarlo.

Lo siguiente son las horas extras exentas de impuestos. De nuevo, primero se debería generar la necesidad para ese trabajo adicional.
¿Cómo evitar que muchos trabajadores a tiempo completo reduzcan nominalmente su jornada para luego hacer horas extras con un contrato a tiempo parcial (puede que ya existan enfoques para esto, pero creo que es una pregunta válida)?

Los aspectos que para mí son esenciales ya han sido mencionados en parte. Una reforma del límite de cotización sería urgentemente necesaria y ayudaría directamente al presupuesto social.