सहयोग समझौता 2025, नए निर्माण के लिए वित्तपोषण

  • Erstellt am 11/06/2025 22:11:20

Tolentino

13/06/2025 20:25:19
  • #1
खैर, सुपरधनी लोगों के पास अपनी संपत्ति को बार-बार नई होल्डिंग्स में स्थानांतरित करने आदि के उपायों के माध्यम से न केवल कानूनी रूप से कर बचाने का अवसर होता है, बल्कि इसके अलावा सबसे ज्यादा उनके संपर्कों, प्रभाव, शक्ति, और स्थिति का उपयोग करने का भी मौका होता है, जो मुख्यतः उनकी दौलत से उत्पन्न होती है (जो ज्यादातर उनकी अपनी मेहनत का फल नहीं होती, बल्कि विरासत में मिली होती है, क्लाटेन इसका एक अच्छा उदाहरण है), जिससे वे ऐसी कानून व्यवस्था पर प्रभाव डालते हैं जो इन तरकीबों को संभव बनाती है। हम यहां ऐसे पूरे कानून के बारे में बात कर रहे हैं जो शाब्दिक रूप से लॉबीस्टों द्वारा सांसदों के लिए लिखा जाता है। और जो लोग फिर ईर्ष्या की बहस करते हैं, उन्होंने वास्तव में यह नहीं समझा कि हाथ में डोरी किसके पास है और किसके गले में है, हाँ शायद वे अंदर से सपने देखते हैं कि वे खुद उन सबसे ऊपर वालों में से हों...
 

Joedreck

14/06/2025 10:17:56
  • #2

यह अफ़सोस की बात है कि तुम्हारे बाद की टिप्पणियों में चर्चा अजीब हो गई।
तुम सही हो कि मेरा "बिना कोई अगर और लेकिन" बहुत संक्षिप्त था और पर्याप्त रूप से पूरा नहीं सोचा गया था। सच कहूँ तो मैं मानसिक रूप से मान रहा था कि दी गई नौकरियों के लिए पर्यावरण उपयुक्त होगा। यानी कार्य समय उस व्यक्ति की आवश्यकताओं को ध्यान में रखेगा।
लेकिन मैं इस बात से असहमत हूँ कि एक इंजीनियर को सफाई का काम करना चाहिए। यदि इंजीनियर अपने क्षेत्र में नौकरी नहीं पा रहा है, तो बेहतर है कि वह कुछ भी काम करे बजाय बिलकुल न करने के। अपनी नौकरी छोड़कर वह आसानी से आगे आवेदन कर सकता है। लेकिन इस पर अंत तक चर्चा करना शायद संभव न हो।

हम रात्रि-रक्षक राज्य के विषय में भी बात कर सकते हैं। तब राज्य हस्तक्षेप नहीं करेगा, कर बोझ कम होगा, लेकिन सामाजिक ताना-बाना टूट जाएगा। मैं यह बिल्कुल पसंद नहीं करता कि व्यक्तिगत लोगों को जिम्मेदारी से बाहर रखा जाए।
कई ऐसे मुद्दे हैं जिन पर सुधार किया जा सकता है। पूरे कर प्रणाली में, कर बचाव में, और सामाजिक प्रणाली और उसके तरीके में। ये एक-दूसरे को नहीं रोकते।
 

HausKaufBayern

14/06/2025 12:56:50
  • #3


जब आप बीमा सीमा की सुधार की बात करते हैं, तो क्या आप इसका समाप्ति चाहते हैं? टॉप कमाने वाले लोग अभी भी प्रति माह 1200€ स्वास्थ्य बीमा (नियोक्ता हिस्से सहित) जमा करते हैं।
कैसे कोई इस हिस्से को और बढ़ाने का विचार कर सकता है? सबसे बाद में सभी सीधे प्राइवेट हेल्थ इंश्योरेंस (PKV) में चले जाएंगे जो कम योगदान (2 से कम बच्चे होने पर) पर बेहतर सेवाएं प्रदान करता है, जिसमें वृद्धावस्था आरक्षित फंड भी शामिल हैं।
समस्या यह है कि नागरिक सहायता प्राप्तकर्ताओं और शरणार्थियों के लिए सरकार प्रति माह केवल 100€ एकमुश्त जमा करती है। निश्चित रूप से यह प्रणाली असंतुलित है।
कृपया ध्यान दें कि आप क्या चाहते हैं, किसी भी अतिरिक्त आयकर या सामाजिक सुरक्षा योगदान वृद्धि से यह देश उन लोगों के लिए और कम आकर्षक हो जाएगा जो प्रदर्शन करते हैं।
और यह न भूलें कि टॉप कमाने वालों की नौकरियां बड़े शहरों में होती हैं, ग्रामीण इलाकों में नहीं - यानी जो कोई 120k€+ कमाता है, वह स्वचालित रूप से फ्रांस के राजा जैसा जीवन नहीं जीता, बल्कि वह लगभग सैक्सनी में 70k€ कमाने वाले की तरह ही रहता है।

मेरे कई सहकर्मी विदेशों में प्रतिनिधि के रूप में जाते हैं और वापस नहीं लौटते, बल्कि स्थानीय अनुबंध के साथ चीन या अमेरिका में काम करते हैं। ऐसा क्यों हो रहा है?
 

HuppelHuppel

14/06/2025 13:10:20
  • #4
अंत में कोई तो कह ही दिया...

इसके अलावा वहाँ घर भाड़ा सहायता प्राप्त करने वाले और कम वेतन पाने वाले परिवार हैं, जो सिस्टम पर अत्यधिक बोझ डालते हैं। पहले या बाद में हम अमेरिका की ओर बढ़ेंगे। जब हम सामाजिक प्रणालियों को खत्म/निजीकरण कर लेंगे, तो हम सभी के लिए सीमाएं भी खोल सकते हैं। सभी के लिए विन-विन।

: योगदान निर्धारण सीमा को 120-150k तक बढ़ा दिया जाएगा, तब शायद ही कोई "भाग" पाए।
 

HausKaufBayern

14/06/2025 13:27:21
  • #5
और हम अपने वेतन(सहायक) लागतों के साथ अंतरराष्ट्रीय प्रतिस्पर्धा में खड़े हैं। मेरा नियोक्ता आज ही सोचता है कि वह जर्मनी में अभी भी कर्मचारियों को बढ़ाए या अमेरिका या चीन में।

कई उच्च तकनीकी क्षेत्रों में हम अंतरराष्ट्रीय स्तर पर प्रतिस्पर्धा करते हैं। मशीनरी/रोबोटिक्स और स्वचालन तकनीक में चीनी कंपनियां "just fit" उत्पाद पहले से ही पश्चिमी कंपनियों की तुलना में काफी कम कीमत पर पेश करती हैं।
हम जर्मनी में एक निश्चित अतिरिक्त शुल्क सहन कर सकते हैं, लेकिन सीमा पार नहीं करनी चाहिए।

अगर संस्कृति प्रदर्शन-विरोधी हो जाती है, तो नेतृत्व पदों पर जाने के लिए कर्मचारियों के लिए कोई प्रोत्साहन नहीं होता। यदि एक वरिष्ठ "कार्यालय अधिकारी", तकनीशियन 100k€ प्रति वर्ष 35 घंटे काम करता है और एक प्रबंधक 60 घंटे के सप्ताह में 140-150k€ कमाता है, जिसमें सामाजिक भुगतान/कर भार काफी अधिक होता है, तो नेट आय ज्यादा नहीं होती, तो यह फायदेमंद नहीं होता।
 

Musketier

14/06/2025 15:02:43
  • #6
अब सबसे अधिक प्रतिशत भार वह व्यक्ति वहन करता है जो लगभग Beitragsbemessungsgrenze के ठीक नीचे कमाता है। इसके लिए कुछ PKV Versicherte 55 की उम्र के ठीक पहले फिर से GKV में बदल जाते हैं और इससे वे दोनों दुनिया का सर्वश्रेष्ठ लाभ उठा लेते हैं। शायद सभी के लिए एक GKV लागू करना अधिक न्यायसंगत होगा और उच्चतर सेवाओं को PKV के माध्यम से कवर किया जाए।
 
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