上司几乎不施加压力（除非自己给自己压力），无短期工作制，无因工厂搬迁导致的经营性裁员，通过“熬时间”确保工资达到目标水平，家庭补贴，对家庭方面极其灵活，与国家养老金相比养老金高，几乎不可解雇。
我这里有个疑问，这种评价是听来的，还是你实际在许多案例中详细且确凿地知道，才敢做出这种声明？很可能，如同几乎总是这样，是听来的，且人们喜欢拿这种一概而论的判断来诋毁职业群体。
我在工作多年期间了解了多个雇佣关系及其各自的优缺点；但我不会自以为是地去下一个总体评判。
在像西门子、博世或戴姆勒这样的企业里，你会发现和某些政府机关里一样的“懒汉”，无论是职员还是公务员。同样，你也会遇到敬业的公务员和职员。其实令人难受的是必须反驳这种诽谤，因为如今应该人人都知道，某人是否懒惰或愚蠢，勤奋或聪明，绝不是职业、出身或宗教的问题；常常诚实地照照镜子会有所帮助。
公务员懒惰且什么都被赠予，职员收入少且承受压力，自雇人士通常很富裕，随心所欲安排工作……还有我的最爱语句：“……他们可以从税里抵扣”。
一位前任老板常说：“如果一个人是笨蛋，他就是笨蛋，不管是公务员、职员还是自雇人士。”他说得对！
不幸的是，这些是经验之谈，不是酒桌闲谈。我妻子来自私营企业（律师事务所），那时收入几乎低了一半，压力明显更大，必须付出远多于现时的努力。优秀员工通常能轻松在5小时内完成每日工作。积极主动者常出于好意帮着那些表现较差的人，防止部门彻底垮台。但她现在已放弃这种做法，因为（额外）努力完全得不到认可和奖励。所以她只按规定完成工作，其余时间用来喝咖啡和闲谈。我甚至不能责怪她，这种失望我认为是人之常情。我认为这是公务员体制下最大的问题。
尤其是当有人说，自己当然是周围那些懒惰无能之人的例外，总是别人那些拖延喝咖啡的人，而自己不断强调自己的高绩效，类似“我派我的最佳手下，我亲自出马”的口吻时，我特别喜欢留心听。
反而我的经验告诉我，那些大声抱怨的人，最好照照镜子；你妻子的同事们可能并不像你和她自己看到的那样，把她看作那个高效“火箭”；你可以肯定，他们的评判会跟你的大不相同，这些同事当然更可能觉得自己才是那个她已占据的顶尖位置。
因此，这类一刀切的评价完全胡扯，反映出对全局缺乏了解，抱歉！
如果当公务员那么好，为什么不干呢？或者为什么不在40岁时辞职再去当呢？既然公务员这么灵活、高效，是企业唯一的支持，应该也能胜任那点儿不起眼的公务员工作。
很简单……这大多是对自己处境不满者的抱怨，他们自己成年人、自主且充分利用自由推到那个境地，现在又大喊大叫，把责任推给别人、懒惰的、被剥削的那些。
有位教练曾对自称自己在比赛中跑了很多的队员说：“没错 —— 就是在场上白跑了……”
除此之外，我建议采取众所周知的做法：“爱它，就改变它，或者离开它” —— 请别跟我说这种狗屁！