बॉस से कम दबाव (अगर कोई खुद पर दबाव न बनाए), कोई अस्थायी काम नहीं, व्यवसायी कारणों से स्थानांतरण या बर्खास्तगी नहीं, "समय पूरा करना" द्वारा वेतन लक्ष्य तक सुरक्षित विकास, परिवार भत्ता, परिवार के मामले में पूरी लचीलापन, सरकारी पेंशन की तुलना में उच्च पेंशन, लगभग नौकरी-रहित।
मेरे मन में सवाल उठता है कि क्या यह एक राय है जो सुनने में आई है या क्या आप वास्तव में कई मामलों में विस्तार से और निश्चित रूप से जानते हैं ताकि आप इस प्रकार का बयान दे सकें। यह शायद, लगभग हमेशा की तरह, सुनवाई पर आधारित है और इस सामान्यीकरण का उपयोग पेशेवर समूहों को बदनाम करने के लिए किया जाता है।
मैं अपने कार्यकाल से कई रोजगार संबंधों को जानता हूँ और उनके लाभ और हानि दोनों; फिर भी मैं ऐसा दावा नहीं करूंगा कि मैं एक सर्वज्ञापन राय दे सकूँ।
आप Siemens, Bosch या Daimler जैसे कॉर्पोरेट में वही आलसी कर्मचारी पाएंगे जैसे कई सरकारी कार्यालयों में, कर्मचरियों में भी जैसे अधिकारियों में। और फिर भी, आप कर्मठ अधिकारी और कर्मचारी दोनों पाएंगे। वास्तव में यह दुखद है कि ऐसी बदनामी को खारिज करना पड़ता है, क्योंकि आजकल हर कोई जानता होगा कि यह पेशे, मूल या धर्म का सवाल नहीं है कि कोई आलसी या मूर्ख है या मेहनती और बुद्धिमान; अक्सर एक ईमानदार आईना देखने से भी मदद मिलती है।
अधिकारिक लोग आलसी हैं और सब कुछ मुफ्त पाते हैं, कर्मचारी कम कमाते हैं और उन पर दबाव होता है और स्वरोजगार वाले आम तौर पर अमीर होते हैं और अपनी काम को खुद के अनुसार सेट कर सकते हैं... और ... मेरी पसंदीदा पंक्ति: "...वह इसे टैक्स से कटौती कर सकते हैं"।
मेरे पूर्व बॉस कहते थे: "अगर कोई मूर्ख है, तो वह मूर्ख है, चाहे वह अधिकारी हो, कर्मचारी हो या स्वरोजगार वाला।" वे सही थे!
दुर्भाग्य से अनुभव आधारित बातें हैं, टेबल टॉक की नहीं। मेरी पत्नी मुक्त बाजार (वकील की फर्म) से आई थी, वहां उसकी कमाई लगभग आधी थी, काफी अधिक दबाव था और उससे ज्यादा काम लेना पड़ता था बनिस्पत अब के। अच्छे लोग अपनी रोज की काम आसानी से 5 घंटे में पूरा कर लेते हैं। जो लगनशील होता है, वह अच्छा इरादे से अक्सर कई कम प्रदर्शन करने वालों को भी सहयोग करता है ताकि विभाग पूरी तरह से डूब न जाए। लेकिन अब उसने ये छोड़ दिया है, क्योंकि अतिरिक्त काम की बिल्कुल कोई सराहना या सम्मान नहीं मिलता। इसलिए वह केवल नियम अनुसार काम करती है और बाकी समय कॉफी पीने और बातें करने में बिताती है। मैं इसे उसपर बुरा भी नहीं मानता, मुझे लगता है यह मानवीय हताशा है। मेरा ख्याल है ये अधिकारीपन की सबसे बड़ी समस्या है।
मैं खासकर ध्यान से सुनता हूँ जब कोई बताता है कि बिल्कुल ज्ञान रूप से वह खुद ही आलस और अयोग्यता से घिरा हुआ है, और बाकी सभी आलसि कॉफी पीने वाले हैं, और अपने निरंतर उच्च प्रदर्शन का जिक्र करना नहीं भूलता, उदहारण स्वरूप "मैं अपना सबसे अच्छा आदमी भेजता हूँ, मैं खुद आता हूँ"।
मेरे अनुभव के अनुसार, जहां इतनी शिकायत होती है, वहां बेहतर होगा कि वे स्वयं आईने में देखें; निश्चित तौर पर आपकी पत्नी के सहकर्मी उसे उतना उच्च प्रदर्शन वाला नहीं समझेंगे जितना आप या वह खुद समझती है; आप भरोसा कर सकते हैं कि उनकी राय आपके से काफी अलग होगी और ये सहकर्मी सामान्यतः खुद को इस ऊंची स्थिति में देखेंगे जो आपकी पत्नी पहले से ही रखती है।
इस प्रकार - ऐसी सर्वसामान्य बातें निरर्थक हैं और सम्पूर्णता के बारे में कम समझ होने की निशानी हैं, माफ़ कीजिए!
अगर अधिकारी होना इतना शानदार है, तो क्यों नहीं कोई आसानी से अधिकारी बन जाता या 40 की उम्र में नौकरी छोड़ कर बन जाता। वे इतने लचीले, सक्षम, और हमेशा कार्यक्षेत्र के अकेले सहारे होते हैं, तो एक मामूली सरकारी नौकरी के लिए भी काफी होगा।
यह बहुत सरल है...यह संतुष्ट न होने वालों की अपनी स्थिति पर शिकायत होती है, जिसमें वे खुद (परिपक्व वयस्क के रूप में) और पूरी आजादी का उपयोग करके खुद को डाला है और अब वे नारे लगाते हैं या फिर से दोष दूसरों, आलसियों या अत्यधिक लाभान्वितों पर डालते हैं।
जैसे एक कोच ने एक खिलाडी से कहा, जो दावा कर रहा था उसने पूरी खेल में बहुत दौड़ा है: "यह सही है - बस मैदान में निरर्थक घूमना..."
अन्यथा मैं सामान्यतः सलाह देता हूँ कि इस परिपक्व मंत्र का पालन करें: "इसे पसंद करो, इसे बदलो या इसे छोड़ दो" - और कृपया मुझे ऐसी बकवास न बताओ!