建筑融资——未来将如何变化？

如果事情那么简单就好了……
不……从正常的退休年龄开始，肯定要预计收入减少。（最好再减几年。）

我觉得这真的很大程度上取决于你做什么以及你的性格。如果你只是为赚钱工作，或者做一些体力活，是的，我同意你的看法。

但是如果你热爱你的工作，尤其是从事脑力劳动，你完全可以工作到70岁左右。

我母亲重病，心脏、脑部、胃——全坏了。但她还在工作。不是因为她必须，而是因为她想。相反，如果她只能坐在家里，她会崩溃。

我也无法想象什么都不做。我会退休，当然，但我必须一直做点什么，否则我会抑郁……

此外，根据不同的集体合同，劳动关系会在退休年龄自动终止。

签订非集体合同……平均来说会带来更多收入……

但是如果一个人热爱自己的工作，尤其是从事脑力劳动，完全可以轻松工作到70岁左右。

那如果劳动合同在退休年龄结束，怎么办呢？这也需要雇主配合。
否则就得重新转行，说实话我很难想象60多岁还能做到这一点。不是每个人都能做到，因此从现实角度来看，退休开始就应该结束工作。

退休年龄届满时劳动合同该怎么办？

我不清楚这种情况有多普遍。我母亲那时并非如此。这也不是标准条款，需要特别的规定。因此，这绝不是自动发生的事情。如果合同中没有特别条款，达到退休年龄后还是普通员工。如果想退休，必须自己提出辞职。雇主因达到退休年龄而解除合同是年龄歧视。正如所说，如果劳动合同中没有规定合同在达到标准退休年龄时自动终止。
我们这里谈论的是那些在融资计划时大约30到40岁的人。他们肯定还有机会修改劳动合同，直到达到相关年龄。
如果不行，就只能做自由职业者了。
我并不是说这就是标准做法。我只是说，这是可能的，达到某个年龄并不会自动关闭进入职场（以及收入）的门。
祝好
托伦蒂诺

有趣的是，家庭预算显示如下：
儿童津贴：400欧元
儿童费用：300欧元

在这种情况下，每个孩子实际上“赚取”了50欧元。

幸好这能维持到18岁以上……

这并不是标准条款，而是需要特别的条款。

那你看看公共服务的集体协议。在那里，这通常是包含的，大致意思是：“劳动关系在达到法定退休年龄时终止，无需解除合同。”不过，员工可以与雇主提前签订一份特别协议，使劳动关系延续到退休年龄之后。
关于建筑子女补贴：不仅申请必须在2020年提交，而且还必须在当年获得批准！现在已经过了三分之一的时间，由于疫情，许多建设部门的办理速度非常缓慢。根据我的经验，即使没有疫情，申请建筑补贴通常也是一场小马拉松。只要碰到“不合适”的经办人，结果就可能让人失望。在市政府，这样的批准可能需要长达六个月时间。比如对于一个有合法建设规划的普通住宅用地。怎么会这样？部门的同事打开文件，发现一个数字错误，然后立刻又把文件合上，退回给申请人。申请人改正数字错误后再次提交申请。几页之后，新的数字错误又被发现，文件再次被合上，循环往复……现在我对建筑子女补贴几乎不抱希望了。虽然基于上述原因我们并未将其计入资金安排，但我当然还是希望能拿到这项补贴。

那你看看公共服务的集体合同。里面通常确实包含这样的条款，大致意思是：劳动关系在达到法定退休年龄时自动终止，无需辞职通知。

= 条款