निर्माण परियोजना वित्तीय रूप से संभव है? 5300 € वेतन के साथ 570 k€ का ऋण

  • Erstellt am 06/04/2021 23:57:06

Nemesis

08/04/2021 11:09:28
  • #1


नहीं। मुझे तुम्हारे स्थान के लिए यह वास्तविक लगता है, मैंने इसे विस्तार से बताया था ;)
 

Xaver123

08/04/2021 23:42:47
  • #2

यह ऑफर किसी भी पोर्टल पर उपलब्ध नहीं है।


इस बारे में बहुत अलग-अलग जानकारी पढ़ने को मिलती है। अधिकतम किस्त 35 से 40% के बीच होनी चाहिए। कभी-कभी मासिक सहायक खर्चों को जोड़ा जाता है, कभी नहीं।
क्या तुम सीमा को 35% सहायक खर्चों सहित मानते हो?
तो हम इससे काफी ऊपर होंगे। :eek:


मेरे लिए अवकाश भत्ता और क्रिसमस भत्ता IG-मेटल टैरिफ में निश्चित हैं। मेरी पत्नी के लिए भी क्रिसमस भत्ता TVÖD के तहत है।
इसलिए मैंने उन रकमों को योजना में रखा और 12 महीनों में विभाजित किया।
IG-मेटल टैरिफ में T-Zug और अन्य बोनस शामिल नहीं हैं।
मैंने पढ़ा है कि यदि ये भुगतान निश्चित हैं, तो इन्हें नियमित नेट इनकम में शामिल किया जा सकता है।
क्या ऐसा नहीं करना चाहिए?



यदि मैं 1300 यूरो के पेरेंटल बेनिफिट के आधार पर चलूं, तो 700 यूरो का बैफर पहले ही खत्म हो चुका है। और शायद चाइल्ड बेनिफिट बच्चे की देखभाल के लिए काफी नहीं होगा। इसका मतलब है कि यह केवल तभी संभव है जब मेरी पत्नी पेरेंटल लीव के तुरंत बाद फिर से पूर्णकालिक काम पर चली जाए।
हे भगवान!!!
कुछ लोगों ने लिखा है कि हमें कम किस्त के साथ शुरू करना चाहिए। तुम किस राशि के बारे में सोच रहे थे?
 

ypg

08/04/2021 23:52:50
  • #3


मुझे नहीं लगता कि बैंक इसे शामिल करते हैं।
लेकिन अगर करते भी हैं, तो ये आमतौर पर ऐसे अनुदान होते हैं जिन्हें उसी उद्देश्य के लिए इस्तेमाल करना चाहिए जिसके लिए वे दिए गए हैं। अगर सही मायने में देखें, तो कई लोग इन अनुदानों को विशेष पुनर्भुगतान के लिए शामिल करते हैं, लेकिन वे पैसा जनवरी के बीमा और थोड़ी इच्छाओं पर खर्च कर देते हैं।
मुझे याद है कि बैंक आखिरी 3 महीने की वेतन के आधार पर ही गणना करते हैं। बस इतना ही।
 

Altai

09/04/2021 06:48:47
  • #4
कई बड़े शहर हैं जहाँ कई घरों को किराए के लिए वेतन का 50% तक खर्च करना पड़ता है — यह ध्यान दें कि यह किराए के लिए है। यह भी संभव होना चाहिए। यहाँ TE कम से कम साथ-साथ संपत्ति बनाता है।
छोटे बच्चा उम्र में वास्तव में बच्चे के खर्चों में देखभाल लागत सबसे बड़ा हिस्सा होती है, यानी पितृत्व अवकाश के बाद। और मैं सिर्फ यही सलाह दे सकता हूँ कि अपने गृह नगर में यह कैसा है, यह पता लगाएँ।
हमारे यहाँ उदाहरण: अधिकतम राशि 225€ (एक बच्चे के लिए) प्लस 100€ खाने के लिए। अन्य जिलों में कुछ नहीं देना पड़ता, या तीन साल तक अधिक देना पड़ता है और फिर सस्ता हो जाता है... यह आप रिसर्च कर सकते हैं।
और हाँ, महिला को फिर जल्दी से कम से कम 75% काम करना होगा। दूसरे साल बिना आय के दो साल का पितृत्व अवकाश संभव नहीं है।
वैसे, पितृत्व भत्ता की गणना में क्रिसमस बोनस को ध्यान में नहीं रखा जाता। आप आयकर वर्ग बदलकर अधिक राशि हासिल कर सकते हैं, क्योंकि यह महिला की नेट आय के बाद होता है, बस थोड़ा रिसर्च करें। लेकिन यह बहुत लंबा विषय हो जाएगा।
 

exto1791

09/04/2021 07:28:15
  • #5


मुझे भी लगता है कि "सबसे खराब" साल, वित्तीय दृष्टि से तो :D, तब होते हैं जब बच्चे आते हैं और पत्नी घर पर रहती है।

लेकिन: दो साल बिना आय के पेरेंटल लीव क्यों? या तो 1 साल घर पर और 1,800€ या दो साल घर पर और 900€? मतलब, पैसे आखिरकार दो साल तक घर में आते रहेंगे, चाहे कोई भी फैसला लें। स्पष्ट है कि 1,800€ अधिकतम राशि है, जो पूर्व नेट के अनुसार कम हो जाती है...
 

Hausbautraum20

09/04/2021 07:31:25
  • #6


व्यक्तिगत रूप से मुझे यह नियम बिल्कुल बेकार लगता है। हमारे कुछ दोस्त हैं जिनकी नेट आय 6000 है और वे 3500 क़िस्त देते हैं। उनके बचें हुए 2500 के साथ वे बहुत अच्छा समझौता करते हैं। इससे तो बहुत से लोग आसानी से जीवित रह सकते हैं।

जो मुझे आप लोगों के मामले में भी सच में समस्या लगती है, वे बच्चे हैं। यह समस्या हमें भी होगी। हमने इस तरह क़िस्त चुनी है कि यह माता-पिता भत्ता या फिर आंशिक वेतन के साथ संभव हो। बच्चों तक हम विशेष भुगतान के माध्यम से काम करेंगे और 15 साल बाद हम फिर से विचार करेंगे कि उस समय हम कौन सी क़िस्त उठा सकते हैं।
 

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