Financement d'un contrat de travail à durée déterminée ?

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Donc, en principe, un contrat à durée déterminée, même pour le principal soutien de famille (dans notre cas, même pour le seul soutien de famille actuel), ne devrait pas poser de problème, si c’est dans un métier recherché,

Il ne faut pas occulter qu’il s’agit d’une fonction dans la fonction publique - la fonction publique ne peut, même en cas de très bonnes performances, créer un poste.
Et soyons honnêtes : s’il s’agit de métiers recherchés, on ne prend pas de contrat à durée déterminée. On le prend uniquement lorsqu’il n’y a rien d’autre sur le marché du travail.

Pour info, pour ceux qui l’ignorent : la banque ne souhaite pas avoir de clients qui ne peuvent pas rembourser leur mensualité. Si le salaire disparaît à l’issue de la durée du contrat, cela peut devenir très désagréable pour les emprunteurs.
Dans son propre intérêt, l’emprunteur devrait donc se remettre en question !

Je ne vois pas les choses tout à fait ainsi, d'une part, dans certains secteurs professionnels, il n'y a plus que des contrats à durée déterminée et, d'autre part, on ne peut pas ou ne doit pas en conclure systématiquement qu'on n'a pas d'emploi.

Je pense que le TE ou la famille peuvent évaluer le risque et l'ont fait, et se sont ainsi engagés dans le projet.

Un risque ne doit pas forcément entraîner cela, cela dépend aussi de la manière dont on le considère individuellement et je pense que le TE peut mieux l'évaluer que nous.

Une personne employée depuis des années peut également être confrontée au sort du chômage, ce qui compte toujours est : dans quelle mesure suis-je demandé, dans quelle mesure mon emploi est-il demandé, à quelle vitesse puis-je trouver un nouveau travail.

Il ne faut pas cacher que c'est une fonction dans la fonction publique - la fonction publique ne peut pas, même avec de très bonnes performances, créer un poste.
Et soyons honnêtes : s'il s'agit de métiers recherchés, on ne prend pas un contrat à durée déterminée. On le prend quand il n'y a rien d'autre sur le marché du travail.

Attention, pour ceux qui le cachent ici : la banque ne veut pas de clients qui ne peuvent pas rembourser la mensualité. Si le salaire disparaît à l'expiration de la période de travail, cela peut devenir très désagréable pour les emprunteurs.
Dans son propre intérêt, un emprunteur devrait donc se vérifier lui-même !

Eh bien, il y a effectivement beaucoup de postes temporaires dans les métiers en demande... aussi dans la fonction publique... demandez donc aux enseignants. Dans de nombreux Länder, il faut déjà une énorme chance pour ne pas recevoir uniquement des contrats annuels pendant des années.

Ce que sont les expériences des autres ici ne vous apportera vraiment aucune connaissance dans ce cas. Soumettez le contrat et voyez ce qu'il en ressort. En cas de besoin, il y a encore d'autres banques que vous pouvez consulter - cela ne devrait pas être un problème, non ? La limitation dans le temps ne semble plus être un obstacle apparemment. Mon mari était d'ailleurs en période d'essai. Après, personne n'a posé de questions, pas même après le contrat (qui était certes à durée indéterminée, mais ils ne le savaient pas non plus). Chez nous, on a simplement demandé, par exemple, depuis quand on est employé où et nous avions répondu honnêtement à cela, c'était la ING.

Bonne chance !

Eh bien, il y a effectivement beaucoup de postes temporaires dans les professions recherchées... même dans la fonction publique... demande juste aux enseignants. Dans de nombreux Länder fédéraux, il faut déjà une énorme chance pour ne pas obtenir pendant des années uniquement des contrats d'un an.

Je ne parle pas des professions ou postes peu demandés ou peu intéressants.
Mais si quelqu'un a le choix entre un poste permanent et un poste temporaire, en tant que père de famille, il prendra plutôt le poste permanent.
Si quelqu'un ne peut présenter qu'un poste « uniquement » temporaire, on peut supposer qu'il n'y a actuellement pas de postes permanents. Du moins, ils sont rares. Cette idée pourrait poser un problème à la banque. Ce salaire est un candidat instable.

Mais l'évaluation appartient toujours à la banque, pas à nous.