Financement de construction avec un contrat à durée déterminée

Merci pour l'info. Ça m'était déjà clair. Je postule même déjà en parallèle - juste au cas où. Parce que ce n'est que lorsque je l'ai par écrit que cela compte aussi légalement.

Il y a des secteurs entiers où tout le monde est embauché en contrat temporaire. Comme toujours, c’est aussi le package global. Ma partenaire est également en contrat temporaire. Nous l’avons dit au conseiller bancaire, il a regardé les attestations et a dit que cela n’avait pas d’importance, car ce n’est pas indiqué sur le bulletin de salaire. Sujet clos, financement accepté, l’argent circule. Si l’un est en contrat temporaire, l’autre devrait également pouvoir gérer cela. Si la banque a le sentiment que ça pourrait fonctionner, elle laissera passer cela sans problème.

J'ai un contrat de 2 ans (que mon entreprise fait signer à tous les postes au début), qui expire en avril 2016. Selon mon supérieur, rien ne s'oppose à une conversion en contrat à durée indéterminée.

Que se passerait-il si le contrat n'était finalement pas converti et que tu ne continuerais pas à être employé ? De plus, si tu ne trouvais pas immédiatement un nouveau poste ? Le financement (c’est-à-dire la mensualité) serait-il alors un problème ? Si oui, tu devrais, dans ton propre intérêt, renoncer à ton projet jusqu’après la conversion.

Je me joins à Voki1. Ne compte pas sur quelque chose qui n’est pas encore prévisible. L’affirmation selon laquelle rien ne s’oppose à une transformation en CDI ne vaut rien tant que tu n’as pas tout cela par écrit. Donc, vous devriez vraiment vous demander ce qui se passera lorsque le contrat prendra fin.

Néanmoins, comme Payday l’a déjà écrit, un contrat à durée déterminée n’est pas un critère éliminatoire pour les banques.
Je peux te dire qu’avec un contrat à durée déterminée de mon côté et une période d’essai pour mon mari, nous avons sans problème obtenu un financement (et l’aurions aussi obtenu auprès des autres banques sollicitées).
Mais :
1. Pour moi, le contrat à durée déterminée est typique du secteur. Dans mon poste actuel, il n’y a que des contrats à durée déterminée.
2. Les perspectives d’emploi sont bonnes, de sorte que même sans transformation en CDI, je trouverais immédiatement un poste avec un salaire équivalent.
3. Le financement serait (au moins financièrement) réalisable uniquement avec mon salaire.
4. Mon mari a « volontairement » changé de travail pour un poste supérieur avec un salaire correspondant meilleur.
5. Nous avions un apport personnel correspondant (environ 30 %).
Comme tu le vois, c’est finalement la situation globale qui compte.

Je veux te conseiller vivement une chose : ne cache pas ton contrat à durée déterminée aux banques. Sinon, vous risquez en cas de doute la résiliation du crédit de la part de la banque finançant.

Lors de notre financement, notre conseiller financier ne voulait voir que la dernière facture ainsi que la dernière facture annuelle et savoir ce que nous faisions professionnellement. Je n'obtiens toujours que des contrats très temporaires (clinique), mais apparemment c'est plutôt la profession qui compte que la durée du contrat. Mon contrat se termine encore cette année, cela n'a intéressé personne.
Je demanderais toujours à obtenir par écrit une éventuelle prolongation de l'emploi.

En soi, ce n’est pas grave, tant que ton employeur te rédige une petite lettre dans laquelle il confirme ta poursuite d’emploi (unbefristet). Signature, tampon dessus et c’est tout.