¿Financiamiento de contrato de trabajo temporal?

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Así que, en principio, un contrato temporal, incluso para el principal sostén de la familia (en nuestro caso, incluso para el único sostén actual), no debería ser un problema, si es en una profesión demandada,

No se debe pasar por alto que es una función en el servicio público - el servicio público no puede crear un puesto, incluso con un rendimiento muy bueno.
Y seamos sinceros: si se trata de profesiones buscadas, no se acepta un contrato temporal. Se acepta cuando no hay nada más en el mercado laboral.

Aviso, para quienes lo ignoren aquí: el banco no quiere clientes que no puedan pagar la cuota. Si tras el vencimiento del contrato laboral desaparece el salario, la situación para los prestatarios puede volverse muy incómoda.
¡En interés propio, el prestatario debería examinarse a sí mismo al respecto!

No lo veo así del todo, por un lado en ciertos sectores profesionales solo existen contratos temporales y por otro lado no se puede o no se debería concluir de forma general que necesariamente no se tendrá trabajo.

Yo creo que el/la OP o la familia pueden evaluar el riesgo y lo han hecho, y se han comprometido con el proyecto en consecuencia.

Un riesgo no tiene por qué conllevar necesariamente eso, aquí también depende de la perspectiva individual y creo que el/la OP puede evaluarlo mejor que nosotros.

A un empleado con años de experiencia también le puede ocurrir la falta de empleo, lo decisivo siempre es cuán demandado estoy, cuán demandado está mi trabajo, qué tan rápido consigo nuevo trabajo.

No se debe ocultar que es una función en el servicio público - el servicio público no puede, incluso con muy buen desempeño, crear un puesto. Y seamos honestos: si se trata de profesiones demandadas, no se acepta un contrato temporal. Ese se acepta cuando no hay nada más en el mercado laboral. Aviso, para quienes lo ocultan aquí: el banco no quiere clientes que no puedan pagar la cuota. Si tras el fin del contrato desaparece el salario, puede volverse muy incómodo para los prestatarios. En su propio interés, los prestatarios deberían evaluarse a sí mismos.

Bueno, hay muchos puestos temporales en profesiones demandadas... también en el servicio público... solo pregunta a los profesores. En muchos estados federales ya se necesita mucha suerte para no recibir solo contratos anuales durante años.

Lo que aquí son las experiencias de otras personas realmente no les aporta ningún conocimiento en este caso. Presenten el contrato y vean qué resulta. En caso de necesidad, aún hay otros bancos a los que pueden consultar - eso no debería ser un problema, ¿verdad? Según parece, la temporalidad ya no es un obstáculo. Por cierto, mi esposo estaba en período de prueba. Pero nadie preguntó después, ni sobre el contrato tampoco (aunque era indefinido, ellos tampoco lo sabían). Con nosotros, por ejemplo, solamente preguntaron desde cuándo se trabajaba en un lugar y respondimos con sinceridad, eso fue el ING.

¡Buena suerte!

Bueno, hay muchas plazas temporales en profesiones solicitadas... también en el servicio público... solo pregúntale a un profesor. En muchos estados federales se necesita mucha suerte para no tener que firmar contratos anuales durante años.

No estoy hablando de profesiones o puestos no solicitados o poco interesantes.
Pero si alguien tiene la elección entre un puesto indefinido y uno temporal, como padre de familia probablemente escogerá el puesto indefinido.
Si alguien solo puede presentar un puesto temporal, se puede suponer que actualmente no hay puestos indefinidos. Al menos son escasos. Este pensamiento podría representar un problema para el banco. Este salario es una apuesta incierta.

Pero la valoración siempre recae en el banco, no en nosotros