Planification d'exécution d'abord convenue - puis exclue ?

Exactement, ici un employé signe un contrat et cela n’a aucun effet. Pourquoi le signe-t-il alors ? Évidemment, il n’a pas du tout l’autorité, mais il le fait croire à l’acheteur.

Est-ce que tu obtiens la signature des contrats de travail de la femme de ménage et plus tard le patron signe ou le contrat reste-t-il sans signature ?

Probablement sans signature, mais cela pourrait aussi être le gestionnaire du personnel qui a rédigé le contrat qui signe, et cela n’aurait aucune conséquence.
Ici, dans le cas du TE, il est clairement indiqué dans le contrat que celui-ci ne devient valable que lorsque le contrat prend effet par la confirmation du contrat. Et avec cette signature sur la confirmation, cela devient, comme le suggère aussi le titre sur la feuille, un contrat d’entreprise.

Probablement sans signature, mais il pourrait aussi s'agir du gestionnaire du personnel qui a rédigé le contrat qui signe, et cela n'aurait aucune incidence.

Aucune incidence ? Un contrat de travail est conclu avec la signature du contrat des deux parties !

Si le gestionnaire du personnel n'a pas le pouvoir de signature en interne, cela n'affecte en rien la validité en externe.

Si le gestionnaire du personnel n'a pas le pouvoir de signature en interne, cela ne change rien à la validité dans les relations externes.

Je me demande juste si tu es vraiment un "transporteur de canapé" ou simplement quelqu'un qui aimerait l'être ? Dans le premier cas, tu saurais que voki a raison et tu ne serais pas en train de mettre les nerfs des Mousquetaires à rude épreuve

Salutations, Expert en construction
Expert en construction

J’espère que tu as lu le fil de discussion attentivement pour faire cette remarque, car ce n’est pas toujours ton cas...

Eh bien, je suis un être humain faillible

Cordialement, Bauexperte
Bauexperte