¿Financiamiento de contrato de trabajo temporal?

Normalmente no se permiten contratos encadenados. A más tardar después de la segunda (?) prórroga, debe haber una contratación fija. Como describe correctamente cschiko, por ejemplo, en la universidad es diferente. Allí los puestos están financiados en gran parte por terceros (en mi instituto aproximadamente el 85%). Entonces también pueden ser 15, o 8, o 23 contratos seguidos.

Aunque también existen sentencias en la financiación por terceros que han llevado a un contrato fijo! Porque por lo general se puede refutar muy bien o no se puede demostrar legalmente la exigida "vinculación fija al proyecto". En muchos casos se cobra por un proyecto, pero a menudo no se trabaja solo en un proyecto. PERO mientras que en principio ambas partes estén de acuerdo con la temporalidad, eso está bastante bien en la situación actual. Más bien habría que cuestionar por qué no hay más recursos internos si la necesidad de puestos lo justifica.

¡Aunque también hay sentencias en la financiación por terceros que llevaron a un contrato permanente! Porque generalmente, la requerida "vinculación fija al proyecto" puede ser refutada fácilmente o no se puede probar legalmente. En muchos casos, aunque se pague desde un proyecto, a menudo no se trabaja solo en un proyecto. PERO mientras en el fondo ambas partes estén de acuerdo con la temporalidad, entonces es completamente aceptable en la situación actual. Más bien habría que cuestionar por qué no hay más recursos propios si realmente existe la necesidad de puestos.

¡Totalmente de acuerdo!

No siempre es fácil para los jóvenes. Sobre todo cuando uno quiere construir una casa y formar una familia, un contrato fijo es emocionalmente algo más cómodo.

¡Exacto! Sobre todo cuando hay tendencias, como fue en mi caso, de que los contratos no se renuevan a pesar de que ambas partes están de acuerdo en seguir trabajando con contrato temporal. Pero dado que esto podría eventualmente derivar en un derecho a la estabilización del empleo, el comité de personal se volvió irónicamente muy quisquilloso.

Lo que llevó a que algunos buscaran irse cuando surgió una oportunidad.

A más tardar después de la segunda (?) prórroga, debe haber un contrato fijo.
Como cschiko describe correctamente, por ejemplo en la universidad es diferente. Allí, los puestos se financian en gran parte (en mi instituto alrededor del 85%) con fondos externos. Entonces pueden ser también 15, o 8,
o 23 contratos consecutivos.

La financiación externa NO tiene nada que ver con eso. Las empresas normales no podrían ahorrarse los contratos fijos simplemente adaptándose a las duraciones de proyectos.

Para las universidades existen regulaciones especiales en la ley de educación superior que limitan la duración máxima del empleo. Es una política deseada y aprobada (sí, también por las universidades) contratar empleados como máximo por 5 años con varias excepciones como, por ejemplo, la baja por maternidad. Las instituciones de educación superior son centros de formación y también deben formar doctores para la economía privada. Pero al menos con título de doctor. De lo contrario, los empleados con contrato fijo bloquearían plazas científicas por 40 años. Sería un golpe mortal para la ciencia.

Por cierto, los grandes institutos pueden contratar a empleados científicos de forma fija si quieren. Es muy sencillo a través de proyectos bilaterales con la industria y los fondos libres generados a partir de ellos. Los institutos tienen todas sociedades limitadas asociadas. Por supuesto que aun así solo otorgan contratos fijos excepcionalmente. La gente que recibe esos contratos no se queda mucho tiempo. En las noticias salió de nuevo el profesor Günther Schuh con taxis voladores. El buen hombre tiene una enorme red de empresas paralela a su cátedra y su departamento Fraunhofer.

Pues puedo entender que los doctorandos no deberían permanecer indefinidamente en los puestos correspondientes durante y después de ese tiempo, ya que de lo contrario se le quita la oportunidad a otros de obtener de la misma manera su título de doctor. Pero por qué los docentes, que están contratados como profesores (con ciertas libertades para la investigación), solo reciben contratos temporales durante muchos años, no lo entiendo, aunque también es común.