La financiación de terceros NO TIENE NADA que ver con esto. Las empresas regulares, de lo contrario, podrían ahorrarse los contratos fijos mediante la duración de cualquier proyecto.
Para las universidades, hay normativas especiales en la ley universitaria que limitan la duración máxima del empleo. Políticamente se desea y se quiere (sí, también por parte de las universidades) que los empleados trabajen como máximo 5 años con diversas excepciones como, por ejemplo, el permiso de maternidad/paternidad. Las universidades son centros de formación y también deben formar a los doctorandos para el sector privado. Entonces lo hacen con título de doctor. De lo contrario, los empleados fijos bloquearían un puesto científico por 40 años. Sería un golpe mortal para la ciencia.
Por cierto, los grandes institutos pueden contratar a empleados científicos de forma fija a voluntad. Es muy fácil mediante proyectos bilaterales con la industria y los fondos libres generados a partir de ellos. Los institutos tienen todas GmbHs asociadas. Por supuesto, aún así solo otorgan contratos fijos excepcionalmente. Las personas que reciben tales contratos no se quedan mucho tiempo. Justo apareció en las noticias nuevamente el profesor Günther Schuh con taxis voladores. Este buen hombre tiene un enorme entramado empresarial paralelo a su cátedra y a su departamento Fraunhofer.
Eso no es del todo correcto:
1. la duración máxima está fijada en 6 años, o más exactamente, son 6 años para el título de doctor/continuación de la cualificación y luego otros 6 años más, es decir, en total 12 años. En el caso de una habilitación, creo que hay otros 3 años adicionales, pero no estoy seguro.
2. ¡Decir que los contratos fijos son un golpe mortal para la ciencia me parece, suavemente dicho, un completo sinsentido! Con el procedimiento actual sucede una y otra vez que personas que quieren y saben trabajar muy bien científicamente terminan yéndose a la industria. Claro que así pueden entrar nuevas fuerzas, pero para algunos proyectos eso es un problema debido al tiempo de capacitación necesario.
3. Sí, hay suficientes institutos cuyos directores tienen GmbHs paralelas (véase el profesor Schuh), pero eso no puede ser la solución al final. Si se ve que existe una necesidad mucho mayor de puestos, entonces debe haber posibilidades de contratar a la gente de forma fija. Aunque, en principio, esto es incluso posible con financiación de terceros, pero eso implica que el sueldo de esa persona hasta su posible jubilación debe estar garantizado mediante un ingreso correspondiente de dinero y eso casi nunca se da.
Por lo tanto, la Ley de contratos temporales para la ciencia no es de ninguna manera algo solo positivo y argumentar que de lo contrario a otros se les negaría un puesto de doctorando también es dudoso. De hecho, hay muchas instituciones que utilizan a los doctorandos como mano de obra barata y el doctorando debe trabajar a tiempo completo durante ese tiempo y al final escribe su tesis doctoral con la prestación por desempleo. ¡Lamentablemente, eso es práctica común en algunas áreas!