100% 融资 - 我明白了！

我妻子现在有一年的育儿假，之后想恢复全职工作（根据集体合同是35小时）。她不想做更少的工作，引用她的话：我没有读四年书，就是为了生完孩子后因为做兼职只能在公司做那些不用我学习的白痴工作。她喜欢这份工作，为什么她应该待在家三年，或者直到孩子上学才重新全职工作？

嗯，也许她应该个人反思一下，如果兼职工作是这样进行的，看看哪里出了问题。我在大学毕业后做兼职工作，但获得的是与我的资格相符的任务。

我妻子现在休了一年的育儿假，之后想恢复全职工作（根据集体合同每周35小时）。她不想做少于这个时间的工作，引用她的话说：“我没有读四年书，就是为了在我们孩子出生后，因为做兼职只能做公司里那些我本不需要读书才能做的二流工作。”她喜欢自己的工作，为什么她应该在家呆三年，或者等孩子上学后才重新全职工作呢？

对我来说，这听起来某些女人并不喜欢自己的工作，而是把孩子当作一种借口，来长时间休息。我觉得这非常可怕，也对那些女性不公平。

我通常在这个话题上非常宽容，基本上接受任何生活模式——但这一次我确实无法理解。
我本身不明白为什么会想要孩子，但又几乎不想或者不能陪伴孩子——在这种情况下，甚至连养只狗都不会考虑……
我也快要当妈妈了，也读过大学，并且不打算放弃我个人的职业目标——但既然现在有了生孩子的愿望，职业发展就必须等待。你所描述的那个程度，孩子和事业的愿望根本无法兼容，不是因为照顾问题解决不了（现在有相应的服务），而是因为你必须清楚，时间上两者必定有一方会被牺牲。

在这种情况下，人们甚至不会养一条狗……

这个比喻虽然愚蠢，但如果不能把狗带到办公室，那它是成立的。

有趣的是，这场讨论依然像上个千年一样进行……同样有趣的是，女性之间仍然互相背后捅刀子。

我作为外行的经验：
在统一之后，来自前东德的员工（我假设大家都了解前东德的教育体系）进入了我们西部的公司。整个团队私下也经常一起活动，因为我们年龄相仿，且都在大学领域工作。因此，我认为我能够形成自己的观点。
他们中没有一个人看上去比西部土生土长的员工“更受伤”或“更残缺”。我唯一觉得不同的是，来自前东德的员工在社交能力上更强。例如，他们更经常带蛋糕，更多地参与圣诞聚会的准备，更常记得同事的生日等。在我看来，这很可能与他们很早就学会与其他社会成员互动并面对他们的需求有关。
关于个人幸福、私人生活方式和职业成功，我在那些婴幼儿时期没有完全由母亲或父亲单独照顾的人中没有发现差异。

有趣的是，这场讨论至今仍在以上个世纪的方式进行……同样有趣的是，女性之间仍然互相背后捅刀。

我作为外行的经验是：
后来东德社会化的员工（我假设大家都知道之前东德的教育系统）在统一后进入了我们西部的公司。整个团队私下也经常一起活动，因为我们年龄相仿，且都在大学领域工作。因此我觉得我能形成一个看法。
他们中没有一个人看起来比这里西部养育/成长的员工更“受伤”。我唯一感觉到的区别是，来自原东德的员工显得社交能力更强。例如他们更经常带蛋糕来，更多参与圣诞聚会的筹备，更频繁地记得同事的生日等等。从我的角度来看，这很可能与他们从小就学会与其他社会成员互动及面对他人需求有关。
在个人幸福、私生活和职业成功方面，我没有发现那些童年时期不完全由母亲或父亲照顾的人有任何差别。

好吧，这和全职/兼职/事业有什么关系？“奥西人”也有习惯自我封闭，只和西部的奥西人见面。我有个奥西妻子，她很讨厌总是被邀请去参加奥西人的聚会。我们一起去了两次，感觉完全不接地气！就是那种东方的人能搞定养老和教育，而这里西部一切都很贵。那又怎样？回去啊。哦，没有高薪工作……那就算了。

无论是我们来自前东德的同胞，还是例如法国人，他们都非常早就被送去托儿所。我职业上去了很多地方，认识了很多同事。我从未觉得前东德的人有什么不同（除了整体上的区域差异）。我们的孩子分别在1岁半和1岁时被送去托儿所适应。我个人认为这完全没有什么缺点。我们和孩子们的关系非常好。我认识的其他托儿所的孩子也都非常出色。他们非常有礼貌、幽默、有创造力，性格也很好。这是托儿所和家长共同教育配合的问题。