100% 融资 - 我明白了！

我无论如何都想在这里包含“quality time”这个词。

"quality time"

对我来说，是在当下的专注存在感。
几乎每天在任何地方都能实现。

以后的感激

可怕的话题。我在我丈夫身上看到这个。依我的感觉，他的父母对他要求很多（请我们吃饭，帮我们做这做那……），因为他们认为他欠他们感激（我们养育了你，我们把房子过户给了你……）。

可怕的话题。我看到我丈夫身上也是这样。据我感觉，他的父母向他要求很多（请我们吃饭，帮我们办这个……），因为他们认为他欠他们感恩（我们养大了你，我们把房子过户给你了……）

平衡很重要。但这也显示了依赖关系（房子过户了，现在总是唠叨）。我什么也没拿，也没要求，所以我很安宁！

认为自己能真正兼顾孩子和全职工作不过是一种自欺欺人，至少在孩子还处于某个年龄阶段时是这样。

在丹麦和芬兰，这种情况奇怪地相当好地运作，并已在社会上扎根。如果看看所谓的国家幸福指数排行榜的前列，人们可能会更倾向于质疑我们的托育系统。斯堪的纳维亚持续领先，德国则明显落后。
对我来说，比起托育时间在托儿所和父母之间的纯粹分配，托育质量更为重要。无论是兼职工作时与孩子共度的额外时间是否真的总是用于陪伴孩子，还是现实中更常见的情况是迪士尼+承担了照看责任，而妈妈则在旁边沙发上玩手机，谁又能说得准呢……

我的孩子们一岁时也去了幼儿园，但我起初是有意识地选择了兼职工作。第一个孩子时每周工作30小时，第二个孩子时每周工作20到25小时。当第一个孩子出生后，我被要求接手一个项目管理的职位，因此需要从雇主那里回到全职工作时，我们在家里实行了轮班照看。我一大早离开家，爸爸则轻松地负责早晨的照顾，然后我相对较早下班，可以接小女儿回家。这样一天中依然有足够的时间陪伴孩子。而且她那时快四岁了。第二个孩子时，我也是等她四岁时才开始上到90%的工作时间。
我也不是那种喜欢父母双方在孩子一岁后都全职工作的人（不过，尤其是如果妈妈们能够无愧于心地回到自己的职业，是没问题的！）。但我们不能一概而论地说人们是在把孩子“推走”。我曾读过这样一段话，父母真正花时间陪伴孩子的时间，并没有太大差别……双职工家庭的父母通常是在孩子睡觉后做家务。也有人质疑，总是围绕孩子转，是否真的对孩子有益。