ypg
01.12.2017 08:01:29
- #1
Rien de personnel, mais quelque chose ne va pas du tout ici : des informations fausses ou une mauvaise façon de penser.
E6... c'est bien brut ?! On ne peut pas faire de gros progrès avec ça. C'est un bon salaire selon la classe d'imposition correspondante, mais c'est la moyenne.
La seule chose en plus, c'est la prime de travail posté : un nice-to-have, c'est agréable pour un petit luxe, mais cela doit et peut toujours être défini séparément. Comme le dit déjà : ça peut disparaître très rapidement.
Moi-même, j'ai aussi travaillé 10 ans en équipe, j'ai fait énormément de nuits et de jours fériés : ça ne m'a pas rendu riche, je ne pouvais pas non plus me permettre un appartement cher, mais c'était bien pour économiser. Sinon, je n'aurais probablement pas de maison maintenant.
Mais se vanter d'un travail posté, ça je ne l'ai pas encore lu. D'une part, on ne peut pas envier les travailleurs en équipe, car leur espérance de vie est plus courte, d'autre part les éléments sociaux en souffrent.
La prime n'est après tout qu'une compensation pour un « service à des heures défavorables », pas un critère de qualification.
E6... c'est bien brut ?! On ne peut pas faire de gros progrès avec ça. C'est un bon salaire selon la classe d'imposition correspondante, mais c'est la moyenne.
La seule chose en plus, c'est la prime de travail posté : un nice-to-have, c'est agréable pour un petit luxe, mais cela doit et peut toujours être défini séparément. Comme le dit déjà : ça peut disparaître très rapidement.
Moi-même, j'ai aussi travaillé 10 ans en équipe, j'ai fait énormément de nuits et de jours fériés : ça ne m'a pas rendu riche, je ne pouvais pas non plus me permettre un appartement cher, mais c'était bien pour économiser. Sinon, je n'aurais probablement pas de maison maintenant.
Mais se vanter d'un travail posté, ça je ne l'ai pas encore lu. D'une part, on ne peut pas envier les travailleurs en équipe, car leur espérance de vie est plus courte, d'autre part les éléments sociaux en souffrent.
La prime n'est après tout qu'une compensation pour un « service à des heures défavorables », pas un critère de qualification.