¿Cómo evalúan los bancos el período de prueba en sectores seguros?

Pero siempre solo importa el ahora.

Sin hijos y 30 años: Genial, todo un problema.
2 hijos y actualmente de permiso parental: Puede ser complicado.

Que los de 30 años también quieran tener hijos no interesa y que en el segundo caso se volverá a trabajar después del permiso parental, tampoco importa mucho.

Tenemos más de 30 años, con hijo, sin permiso parental pero con uno en período de prueba. Por eso la pregunta: ¿cómo es eso con los bancos?

Como ya se escribió: De banco a banco varía, en general se puede.
En su momento, incluso como único sostén de familia con hijos y en período de prueba, podría haber conseguido financiar una casa. El banco dijo: Hay suficiente capital propio, lo lograremos.
Pero por razones fue más largo y entonces el período de prueba ya había terminado.
Con vuestros 80k de capital propio eso también debería funcionar actualmente, si queréis usar los 80k completamente.

Su empresa también paga cinco cifras a la empresa de cazatalentos por el contrato de trabajo, es extremadamente improbable que lo echen durante el período de prueba.

Entonces, pero ellos también reciben (proporcionalmente) su dinero de regreso. ;) Por lo demás, no veo muchas dificultades, sobre todo si para el banco la tendencia (transición sin interrupciones con un aumento salarial) es evidente. Consultas de intermediarios que saben quién va a seguir adelante. Con nosotros, el permiso parental en curso tampoco fue un problema.

Entonces también reciben su dinero (prorrateado). ;) Por lo demás, no veo muchas dificultades, especialmente cuando para el banco la tendencia (transición continua con aumento de salario) es evidente. Consultas de intermediarios que saben quién continúa. Con nosotros, incluso el permiso parental en curso no fue un problema.

Ah, ya ves, eso no lo sabía. Seguramente tienen regulaciones al respecto, pero en TI y en el negocio de proyectos conozco muy pocos casos en los que un empleado haya sido despedido. Las empresas buscan a través de headhunters porque hay escasez.
En las empresas donde he trabajado, solo he visto una vez que un colega (más joven) debía irse, pero allí también debió haber sucedido algo. Incluso él encontró algo nuevo rápidamente.
Creo que simplemente lo intentamos.

No tiene que ser siempre culpa del empleado, también hay casos en los que la empresa enfrenta dificultades. Mi empresa hace algunos años lanzó un producto nuevo que salió completamente mal y en una empresa de 20 personas eso es obviamente muy peligroso cuando dejas que 5 personas trabajen durante 2 años en algo que nunca ve un cliente. Entonces fue necesario despedir a algunas personas y los que estaban en el periodo de prueba son, en ese caso, obviamente los primeros, sin importar lo importantes que sean.

No siempre tiene que ser culpa del empleado, también hay casos en los que la empresa se mete en problemas. Mi empresa hace unos años arruinó completamente un producto nuevo y en una empresa de 20 personas eso es extremadamente peligroso, porque si dejas a 5 personas trabajando 2 años en algo que nunca ve un cliente, entonces tuvieron que despedir a algunas personas y los que están en período de prueba son, por supuesto, los primeros, sin importar lo importantes que sean.

Totalmente cierto, eso está claro. Pero en ese caso aún te correspondería el subsidio de desempleo (ALG1) (¿1 año?), ¿no? Y estoy totalmente convencido de que la única manera en que un desarrollador de software permanezca desempleado más de un año en el mercado actual es si en cada entrevista por Zoom se pone a hacer su show sin que se lo pidan.
La cuestión es si se lo puede hacer creer a un banco / si ellos lo saben. ;)