Comment les banques évaluent-elles les périodes d'essai dans les secteurs sûrs ?

Mais ce qui intéresse toujours, c’est le présent.

Pas d’enfants et 30 ans : Super, pas de problème.
2 enfants et actuellement en congé parental : Peut-être compliqué

Que les trentenaire veuillent aussi avoir des enfants n'intéresse pas, et que dans le 2e cas on reprendra le travail après le congé parental, cela n'intéresse que moyennement.

Nous avons plus de 30 ans, un enfant, pas de congé parental mais quelqu’un est en période d’essai. D’où la question : comment cela se passe-t-il avec les banques ?

Comme déjà écrit : cela varie d’une banque à l’autre, en général c’est faisable.

À l’époque, même en tant que seul soutien de famille avec des enfants en période d’essai, j’aurais pu obtenir un financement pour une maison. La banque a dit : capital propre suffisant, on peut y arriver.
Mais pour des raisons diverses, cela a encore pris plus de temps et la période d’essai était déjà terminée.
Avec vos 80k de capital propre, cela devrait aussi fonctionner actuellement, si vous voulez utiliser les 80k complètement.

Son entreprise paie également une somme à cinq chiffres à la société de chasseurs de têtes pour le contrat de travail, il est extrêmement peu probable qu'ils le renvoient pendant la période d'essai.

Ils récupèrent alors (proportionnellement) leur argent. ;) Sinon, je ne vois pas trop de difficultés, d'autant plus que pour la banque, la tendance (transition sans interruption avec une augmentation de salaire) est visible. Les agences de recrutement posent des questions, elles savent qui suit. Chez nous, le congé parental en cours n’a pas non plus posé de problème.

Ils récupèrent alors aussi (proportionnellement) leur argent. ;) Sinon, je ne vois pas trop de difficultés, surtout si pour la banque la tendance (passage sans interruption avec une augmentation de salaire) est claire. Les intermédiaires posent des questions, ils savent qui suit. Chez nous, un congé parental en cours n’était pas non plus un problème.

Ah tu vois, je ne le savais pas du tout. Ils ont probablement des règles à ce sujet, mais dans l’IT et les projets, je connais aussi très peu de cas où un employé a été licencié. Les entreprises recrutent via des chasseurs de têtes parce qu’il y a justement une pénurie.
Dans les entreprises où j’ai travaillé, je n’ai connu qu’une seule fois un cas où un collègue (plus jeune) devait partir, mais il y devait y avoir autre chose derrière. Même lui a rapidement retrouvé un nouveau poste.
Je pense qu’on va juste essayer.

Ce ne doit pas forcément être la faute de l'employé, il y a aussi des cas où l'entreprise rencontre des difficultés. Mon entreprise a complètement raté un nouveau produit il y a quelques années et dans une entreprise de 20 personnes, c'est bien sûr très dangereux de laisser 5 personnes travailler pendant 2 ans sur quelque chose que jamais un client ne voit. Il a donc fallu licencier quelques personnes et ceux en [der Probezeit] sont naturellement les premiers concernés, peu importe leur importance.

Ce ne doit pas forcément être la faute de l’employé, il y a aussi des cas où l’entreprise rencontre des difficultés. Mon entreprise a complètement raté un nouveau produit il y a quelques années, et dans une entreprise de 20 personnes, c’est évidemment très dangereux de laisser 5 personnes travailler pendant 2 ans sur quelque chose que aucun client ne verra jamais. Il a donc fallu licencier quelques personnes, et ceux en période d’essai sont naturellement les premiers concernés, peu importe leur importance.

Tout à fait, c’est clair. Mais dans ce cas, tu aurais toujours droit à l’ALG1 (un an ?), non ? Et je suis convaincu que la seule façon pour un développeur logiciel de rester au chômage plus d’un an sur le marché actuel, c’est qu’il fasse un strip-tease unilatéral de son « dingdong » dans chaque entretien Zoom.
La question est toutefois de savoir si on peut convaincre une banque de cela / si elle est au courant. ;)