Neu-Bau-Ling
2016-03-19 10:56:48
- #1
好吧,我也在一家受IG金属集体合同约束的公司工作。但是那些必须依靠IG金属获得经济支持,甚至将自己的未来寄托于工会的人,肯定不是工程师的光辉榜样。你可以放心地把每年3%的增长当作通胀补偿。根据我的经验,物价上涨特别体现在那些让人开心的东西上。还有一点:如果你作为一名有集体合同的员工指望工资能有大幅度的提升,那你可能误会了。你不可能轻易脱离你的工资等级,而绩效奖金更像是“工龄奖金”。在小公司或者中型企业,你可以尝试更大的跳跃——没有集体合同的情况下。
每两年约有2%的涨幅(例如上一次集体合同谈判是3.4%)。而你关于通胀的计算没有道理。通胀对每月必须还的分期付款没有影响。但工资涨幅却有影响。我口袋里的钱更多了,分期付款也“更容易”支付了。