ArmAberSexy
2021-12-09 17:24:07
- #1
这里产生的讨论真的非常有趣 :)
我能理解很多观点,尤其是考虑到每个人不同的“风险档案”。特别是关于双职全职工作,同时将来有两个孩子的那一点。虽然我已经在脑海中多次模拟过这种日常生活——而且我也相信这是可行的——但当家庭和工作成为第一优先时,对私生活的影响仍让我感到害怕。
非常感谢你花时间查看这则房源信息!不过我还有几点想反驳:
1. 这甚至不算是个“较好”的村庄。它只是一个交通通达性还不错的村庄,链接A5高速公路。这也是为什么我认为地价绝对不会定在每平方米400欧元以上,否则我会觉得自己被坑(这大致也是我认识的周围人至今支付过的价格,我其实仍然觉得那已很高了)。基于此,我认为房子的估价至少有些偏高。想到有些公司愿意拿70万欧元以上给我建房,还能让我参与设计,且房子在能效上达到行业顶级标准,且面积并没有显著更小,我不得不这么想。请在这点上反驳我。
我始终觉得地价不应线性增长,因为超过一定面积的地已经快没有了,而那些150-250平方米的小地块,开发商为了效率建排屋,反而整体上很容易拿到手。
2. 你的数据/假设的确适用于租赁关系。但目前的房主一直是通过平台(AirBnB、Booking.com等)出租,根据我的调查,这样的漂亮房子每天可租到最高50欧元。这非常聪明且实用,因为:
这点也请反驳我。我所掌握的信息来自朋友的父母,他们用类似方式提供度假房间,我自己也在国外用过,还有当前房东的说明。缺点是管理工作相对繁琐,但每隔几周迎接新客人让我不觉得烦,反而有乐趣,还能遇到不同的人(甚至可以选择想接待的人,呵呵)。
我们当然是在希望收入增长的前提下进行投资,然后把工作量降低到60-80%而不减收入。作为新人,年净工资提升150-200欧元是行业内保持员工几乎标配的做法(过去两年也证实有效),在我们(可能天真的)看法中非常有可能并且几乎是必然的。
我能理解很多观点,尤其是考虑到每个人不同的“风险档案”。特别是关于双职全职工作,同时将来有两个孩子的那一点。虽然我已经在脑海中多次模拟过这种日常生活——而且我也相信这是可行的——但当家庭和工作成为第一优先时,对私生活的影响仍让我感到害怕。
我现在也仔细看了那栋房子。
确实是一栋非常漂亮、宽敞的建筑师设计的房子。翻新得也很好,能源表现应该能达到要求。
不过这些其实并不重要。
你们根本不会买这栋房子。这完全是梦想,与市场不符,你们以你们的报价根本没有机会。
要价一定会被支付,至少是这样。
此外,这栋房子即使售价80万欧元,对于你们来说依然太贵了。自有资金很充足,但收入太低。有了孩子,根本算不下来。前面说的人也对,带孩子还要全职工作,真的得有那个心。我不会为了买房子让家人承受这种生活。
再补充一点:对地下室套房租金的预估过于乐观。
首先,假设的800欧元是含暖租金,其中还有很多扣除项目。
其次,在一个较好的村庄,没有人会为38平方米的地下套房付800欧元租金。我建议看一下卖家提供的租赁合同,我觉得那是算账漂亮了/骗人的。我估计实际只能冷租450欧元左右。
就算你们买得起,我也会考虑是否愿意承担这么大的房子。所有东西都得布置、打扫、维护等。我计划有孩子的话,带个(昂贵的)泳池就在露台旁边是什么想法?那简直是个陷阱,尤其是有小孩子时。
总结:这房子对你们来说太大、太贵了。找个和你们条件相符的房子吧。
非常感谢你花时间查看这则房源信息!不过我还有几点想反驳:
1. 这甚至不算是个“较好”的村庄。它只是一个交通通达性还不错的村庄,链接A5高速公路。这也是为什么我认为地价绝对不会定在每平方米400欧元以上,否则我会觉得自己被坑(这大致也是我认识的周围人至今支付过的价格,我其实仍然觉得那已很高了)。基于此,我认为房子的估价至少有些偏高。想到有些公司愿意拿70万欧元以上给我建房,还能让我参与设计,且房子在能效上达到行业顶级标准,且面积并没有显著更小,我不得不这么想。请在这点上反驳我。
我始终觉得地价不应线性增长,因为超过一定面积的地已经快没有了,而那些150-250平方米的小地块,开发商为了效率建排屋,反而整体上很容易拿到手。
2. 你的数据/假设的确适用于租赁关系。但目前的房主一直是通过平台(AirBnB、Booking.com等)出租,根据我的调查,这样的漂亮房子每天可租到最高50欧元。这非常聪明且实用,因为:
[*]这类灵活住宿需求很大
[*]不用签订带各种合同义务的传统租赁合同
[*]收益更高
[*]平台也支持长期住宿(一个月以上)的市场,尤其是企业员工作为酒店替代方案非常欢迎
这点也请反驳我。我所掌握的信息来自朋友的父母,他们用类似方式提供度假房间,我自己也在国外用过,还有当前房东的说明。缺点是管理工作相对繁琐,但每隔几周迎接新客人让我不觉得烦,反而有乐趣,还能遇到不同的人(甚至可以选择想接待的人,呵呵)。
我们当然是在希望收入增长的前提下进行投资,然后把工作量降低到60-80%而不减收入。作为新人,年净工资提升150-200欧元是行业内保持员工几乎标配的做法(过去两年也证实有效),在我们(可能天真的)看法中非常有可能并且几乎是必然的。