Tarnari
11/10/2020 18:47:40
- #1
मैं तुमसे सहमति रखता हूँ, समस्या सिर्फ यह है: ढलान को किस तरीके से बदला जा सकता है?
मेरे विचार में, यह तभी संभव है जब काम करने में लाभ हो, अर्थात् हर कोई जो काम करता है, हार्ज IV पाने की बजाय एक अतिरिक्त मूल्य प्राप्त करना चाहिए। लेकिन यह केवल उन लोगों के लिए संभव है जो काम कर सकते हैं, यानी शारीरिक और मानसिक रूप से स्वस्थ हैं और ऐसे रोजगार हैं। लेकिन ऐसा हमेशा नहीं होता या वे इतने कम भुगतान वाले होते हैं कि काम करना लाभकारी नहीं रहता। तो क्या हार्ज IV की राशि कम करनी चाहिए? शायद नहीं; उन लोगों का क्या होगा जो वास्तव में (अब) काम नहीं कर सकते?
मिनिमम वेतन बढ़ाना ताकि और भी अधिक कंपनियां उत्पादन स्थानांतरित कर दें?
मेरे पास इसके लिए कोई जादूई नुस्खा नहीं है, लेकिन यह एक तथ्य हो सकता है कि पूंजी पर बहुत कम कर लगता है, और श्रम पर अधिक।
जर्मनी में शिक्षा की पहुंच की कमी की आलोचना होती है (कमज़ोर सामाजिक वर्गों के बच्चे मुश्किल से उच्च शिक्षा तक पहुँचते हैं) या उच्च वेतन पाने की कठिनाई की; और इससे भी अधिक मुश्किल है कर्मचारी से खुद के लिए वित्तीय स्वतंत्रता प्राप्त करना, और इतना पूंजी इकट्ठा करना कि आने वाली पीढ़ियां भी इसका लाभ उठा सकें।
जो लोग ब्रेक-इवेन के ऊपर पहुँच चुके हैं (या विरासत में मिला है) वे दिन-प्रतिदिन और अमीर होते जा रहे हैं।
यह दूरी बढ़ती जा रही है...
और कितने अमीर लोग हैं जो इसे बदलना चाहते हैं?
सुंदर सारांश।