समयबद्ध कार्य अनुबंध वित्तपोषण?

मुझे लगता है यहाँ यह अधिक स्पष्ट होता है कि इंटरनेट पर किस तरह के लोग सब कुछ कमेंट करना जरूरी समझते हैं और केवल नौक्लूग (धोखेबाज़) बातें करते हैं।
आंशिक अनुबंध सार्वजनिक सेवाओं (ÖD) में कुछ भी असामान्य नहीं हैं और इसका मतलब यह भी नहीं है कि इसके बाद कोई सड़क पर बैठ जाएगा।
किसी विश्वविद्यालय के एक कर्मचारी से पूछो, कि वह कितने दशकों से अनुबंध से अनुबंध तक "टंगा" हुआ है। यह कोई दुर्लभता नहीं है कि वहाँ 35 कर्मचारियों में से केवल 5 स्थायी कर्मचारी होते हैं।
और 15 साल पहले भी सार्वजनिक सेवा में आंशिक अनुबंध किसी भी तरह से रियल एस्टेट वित्तपोषण के लिए कोई बाधा नहीं थे।
जिसका यह रोज़ का काम है, वह स्थिति को जानता है और शायद यह विचार नहीं करेगा कि इससे बैंक के लिए ऋण चूक का जोखिम बढ़ जाता है।

यह बिल्कुल वैसा ही है, लेकिन जैसा कि विस्तार से बताया गया है, अधिकांश बैंकों के लिए आंशिक अनुबंध अब कोई डरावना सपना नहीं है!

मेरे पास भी एक सीमित समय का अनुबंध है और मैं अकेला हूँ। बैंक में सीधे बातचीत के दौरान मुझसे पूछा गया और मैंने कहा कि मैं 2003 से इस नियोक्ता के साथ हूँ (ÖD), और पद परियोजना से परियोजना तक सीमित हैं। इससे कोई समस्या नहीं हुई। मुझे यह भी सही ठहराने की जरूरत नहीं है कि मैं एक ऐसी नौकरी, जो मुझे वास्तव में पसंद है, इस तरीके से बनाए रखना क्यों पसंद करता हूँ, बजाय इसके कि मैं कहीं और देखूं। और यह निश्चित रूप से नहीं है कि मैं कुछ नहीं खोज पाऊंगा। सामान्य प्रश्नों में Vermittler के साथ मुझे सीमितता के बारे में पहले ही बताना पड़ा था।

मेरे पास भी एक सीमित अवधि का अनुबंध है और मैं अकेला हूँ। बैंक में सीधे बातचीत के दौरान मुझसे पूछा गया और मैंने कहा कि मैं 2003 से इस नियोक्ता (सार्वजनिक सेवा) के साथ हूँ, और पद वास्तव में परियोजना दर परियोजना सीमित हैं। इससे कोई समस्या नहीं हुई।
मुझे यह भी खुद को सही ठहराने की जरूरत नहीं है कि मैं एक ऐसी नौकरी क्यों रखता हूँ जो मुझे वास्तव में पसंद है, बजाय इसके कि मैं किसी अन्य विकल्प की तलाश करूँ। और निश्चित रूप से ऐसा नहीं है कि मैं कुछ नहीं ढूँढ पाऊँगा।

मध्यस्थ के सामान्य प्रश्नों में मुझे निश्चित रूप से इस सीमित अवधि के बारे में जानकारी देनी पड़ी थी।

मुझे यह पूरी तरह से गंभीर लगता है.. क्या यह कानून निर्माता द्वारा प्रतिबंधित नहीं है? या आपका सार्वजनिक सेवा नियोक्ता हमेशा बदलता रहता है?

यह एक काफी ग्रे क्षेत्र है! मूल रूप से वास्तव में कोई श्रृंखला अनुबंध (बार-बार सीमित) नहीं होने चाहिए, जब तक कि कोई परियोजना संबंध न हो। लेकिन बार-बार परियोजना आधारित सीमितता के साथ भी एक कर्मचारी सैद्धांतिक रूप से किसी समय एक असंमित संबंध में न्यायालय द्वारा परिवर्तित कर सकता है।

हालांकि, ठीक यही तथ्य यह सुनिश्चित करता है कि अब कई सार्वजनिक सेवा विभाग हैं जो यह देखते हैं कि ऐसा न हो और इसका मतलब "सबसे खराब स्थिति" में यह होता है कि अनुबंध को आगे नहीं बढ़ाया जाता। मेरे पुराने नियोक्ता के यहाँ ऐसा ही था, अनुबंधों को बढ़ाना लगातार कठिन होता गया क्योंकि सैद्धांतिक रूप से पहले ही एक बड़ी संख्या में कर्मचारी थे जो इसे न्यायालय में ले जा सकते थे (कि जब इसे चाहना चाहिए या नहीं, यह एक अलग बात है)। सौभाग्य से मेरे लिए सार्वजनिक सेवा में एक असंमित संबंध में स्थानांतरित होने का अवसर मिला, जहां मैं उतना ही खुश हूँ।

मूल रूप से, एक सीमित अनुबंध वित्त पोषण के लिए सचमुच कोई बाधा नहीं है!

मुझे यह बहुत ही असाधारण लगता है.. क्या यह कानून द्वारा निषिद्ध नहीं है? या आपका ÖD नियोक्ता हमेशा बदलता रहता है?

अच्छा, इसके कई झोल हैं... कभी-कभी कॉन्ट्रैक्ट के अनुसार आप मातृत्व अवकाश की जगह पर होते हैं और अचानक यह बिना किसी कारण की अस्थायी नियुक्ति नहीं हो जाती और इसलिए कोई समस्या नहीं होती। परियोजना आधारित अस्थायी नियुक्तियों में तो जैसे मुझे पता है यह ज्यादा समस्या नहीं है... इसे रोकने के लिए कानूनों में काफी सुधार होना चाहिए।

मुझे यह बिल्कुल पागल लग रहा है.. क्या यह कानून निर्माता द्वारा प्रतिबंधित नहीं है? या क्या आप हमेशा अपना ÖD नियोक्ता बदलते रहते हैं?

मुझे लगता है कि ÖD शायद एकमात्र ऐसा है जो यह कर सकता है। और अत्यधिक इसका उपयोग करता है।