जहाँ तक तीसरे पक्ष के फंडिंग की बात है, वहाँ भी ऐसे फैसले हैं जिनसे स्थायी नौकरी मिली है! क्योंकि आमतौर पर माँगी गई स्थायी "परियोजना प्रतिबद्धता" को आसानी से अस्वीकार किया जा सकता है या कानूनी रूप से साबित नहीं किया जा सकता। अधिकांश मामलों में भले ही किसी परियोजना से भुगतान मिलता हो, लेकिन अक्सर केवल एक परियोजना में काम नहीं होता। लेकिन जब तक दोनों पक्षों के लिए तय अवधि ठीक है, तब तक मौजूदा स्थिति में यह ठीक ही है। यहाँ यह सवाल उठाना चाहिए कि अगर पद की आवश्यकता है तो और संसाधन क्यों नहीं हैं।
दूसरे (?) बढ़ाए जाने के बाद spätestens एक स्थायी नियुक्ति होनी चाहिए। जैसा कि cschiko ने सही बताया है, उदाहरण के लिए विश्वविद्यालय में यह अलग होता है। वहाँ नौकरियाँ बड़े हिस्से (मेरे संस्थान में लगभग 85%) तीसरे पक्ष के वित्त पोषण द्वारा समर्थित होती हैं। फिर यह 15, या 8, या 23 अनुबंध लगातार हो सकते हैं।