समयबद्धता यहाँ बिल्कुल भी समस्या नहीं है और कोई भी इसे लेकर समस्या नहीं बनाना चाहिए अगर उसकी व्यक्तिगत स्थिति में इसे लेकर कोई दिक्कत नहीं है। यहाँ भी, इसे व्यक्तिगत रूप से देखा जाना चाहिए और TE ने यह नहीं पूछा कि क्या समयबद्ध अनुबंध के साथ इसका कोई मतलब है या ऐसा कोई संकेत दिया कि उसे इस संबंध में कोई समस्या है।
समयबद्ध अनुबंध स्वीकार्य हैं, एक बैंक में जब इसे पहले ही बढ़ाया गया हो, दूसरे बैंक में जब नौकरी के बिना किसी रुकावट के किसी अन्य पद पर जॉब जुड़ा हो और अन्य बैंकों में यह कोई मायने नहीं रखता। ING का पहले ही उल्लेख हो चुका है, 3 वेतन पर्चियां दीं और इस संबंध में यह ठीक हो जाता है।
इसे नहीं देना जरूरी नहीं है, जैसा कि एक उपयोगकर्ता ने यहाँ कहा है, इसका कोई मतलब नहीं है, क्योंकि यह पहली बात तो देनी होती है और अक्सर वेतन पर्ची में स्पष्ट होता है क्योंकि वेतन पर्ची में प्रवेश और निकास की तिथियाँ दी होती हैं।
क्या एक समयबद्ध अनुबंध स्वीकार्य है और इससे कौन सी सुरक्षा मिलती है, यह केवल उपभोक्ता व्यक्तिगत रूप से तय कर सकता है, खासकर क्योंकि TE के मामले में दो आय हैं और संभवतः किसी छोटे अंतराल के साथ नौकरी परिवर्तन को संभाला जा सकता है। हमें नहीं पता और निश्चित रूप से ऐसी परिस्थितियाँ हैं, योग्यता और पेशे के आधार पर भी, जहाँ समयबद्ध अनुबंध भी स्थायी अनुबंध से कम सुरक्षा प्रदान नहीं करता।
जहाँ तक बात है, सामान्यतः वित्तपोषण के लिए आवेदन करते समय नौकरी अनुबंध जमा करना जरूरी नहीं होता, लेकिन अगर उपभोक्ता परीक्षण अवधि में है तो यह निश्चित रूप से एक न्यूनतम दस्तावेज है, क्योंकि परीक्षण अवधि की अवधि किससे स्पष्ट होगी अगर नौकरी अनुबंध से नहीं?
यहाँ TE में मेरी समझ का कारण और समस्या समयबद्ध अनुबंध नहीं बल्कि परीक्षण अवधि है, क्योंकि परीक्षण अवधि में वास्तव में वेतन पाना मुश्किल होता है। ठीक है, इसे कम कर दिया जाता है, यह ठीक है, यह एक समाधान हो सकता है, लेकिन यह क्या एजेंट है? अगर वह यह काम कल ही नहीं कर रहा है तो उसे पता होना चाहिए था कि अनुबंध माँगा जाएगा और यह कैसा दिखता है जब बाद में अवधि सीमित होने की बात सामने आती है? मुझे यह भी आश्चर्य है कि उसने आवेदन में संबंधित जानकारी क्या दी, क्योंकि आम तौर पर अनुबंध में समयबद्धता होती है, अगर ऐसा नहीं है (जो कभी-कभी होता है) तो संभव है उसने इसे छुपाया हो, जो स्थिति को बेहतर नहीं बनाता और अगर उपभोक्ता के हित में चालाकी करनी हो तो इसे करना भी आना चाहिए, यहाँ वह ऐसा नहीं कर पाया क्योंकि जैसा कहा गया कि नौकरी अनुबंध 99% निश्चित रूप से बाद में देना होगा!
समयबद्ध अनुबंध से संबंधित वित्तपोषण को प्रस्तुत करना (बेशक मैं पूरी जानकारी के अभाव में इसका मूल्यांकन नहीं कर सकता), मेरे लिए एक अनुभवी वित्तपोषण एजेंट के रूप में कोई समस्या नहीं है, पर मैं यह भी कहता हूँ कि संभव है कि इस बैंक में कोशिश व्यर्थ रही क्योंकि वे समयबद्ध अनुबंध स्वीकार नहीं करते या इस व्यापार व्यवहार को स्वीकार नहीं करते और सहयोग से दूरी बनाए रखते हैं।
यह सब उतना गंभीर नहीं है, या समझो कि कोई बड़ा संकट नहीं है, बस एक विशेषज्ञ खोज लो जो बेहतर मार्गदर्शन कर सके (यहाँ वित्तपोषण योजना की वर्तमान स्थिति तो अलग बात है), परेशान तब ही होगा जब मैं घर खरीदना चाहूं जिसे 10 अन्य परिवार भी खरीदना चाहते हों और विक्रेता या एजेंट किसी और को दे देते हों क्योंकि कोई वहाँ अभ्यास कर रहा था और सब कुछ बहुत देर तक चला।
कुल मिलाकर यह कोई अच्छी या आश्वस्त करने वाली स्थिति नहीं है, खासकर जब समझना हो कि यह एक जीवनभर की निवेश योजना है, जबकि—जो अभी तक की प्रक्रिया से अनुमान लगाया जा सकता है—हमें अभी तक पता नहीं कि वित्तपोषण योजना कितनी खराब बनी हुई है।