तीसरे पक्ष के वित्तपोषण का इससे कोई लेना-देना नहीं है। नियमित कंपनियां भी अन्यथा किसी प्रोजेक्ट की अवधि के आधार पर स्थायी नियुक्तियों से बच सकती थीं।
विश्वविद्यालयों के लिए उच्च शिक्षा कानून में विशेष प्रावधान हैं जो अधिकतम रोजगार अवधि को सीमित करते हैं। यह राजनीतिक रूप से वांछित और सहमति है (हाँ, विश्वविद्यालयों द्वारा भी) कि कर्मचारियों को अधिकतम 5 वर्षों तक विभिन्न छूट के साथ जैसे मातृत्व अवकाश के लिए रोजगार दिया जाए। विश्वविद्यालय प्रशिक्षण संस्थान हैं और उन्हें डॉक्टरेट धारकों को मुक्त बाजार के लिए तैयार करना चाहिए। तब वे डॉक्टर की उपाधि के साथ होंगे। अन्यथा, स्थायी कर्मचारी 40 वर्षों तक एक वैज्ञानिक पद को अवरुद्ध कर देंगे। यह विज्ञान के लिए विनाशकारी होगा।
बड़े संस्थान वैज्ञानिक कर्मचारियों को अपनी इच्छा से स्थायी नियुक्त कर सकते हैं। यह बिलैटरल उद्योग परियोजनाओं और इससे उत्पन्न मुक्त वित्तीय साधनों के माध्यम से आसान है। सभी संस्थानों के पास संलग्न लिमिटेड कंपनियां (GmbHs) हैं। हालाँकि ये नियमित रूप से स्थायी अनुबंध तभी देते हैं जब अपवाद होते हैं। जो लोग ऐसे अनुबंध प्राप्त करते हैं, वे ज्यादा देर तक नहीं रहते। अभी खबरों में फिर से प्रोफेसर गुएंथर शूह फ्लाइट टैक्सी के साथ आए हैं। इस अच्छे व्यक्ति के पास उनके प्राध्यापक पद और फ्राउनहोफर विभाग के साथ-साथ एक विशाल कंपनी नेटवर्क है।
यह पूरी तरह सही नहीं है:
1. अधिकतम अवधि 6 वर्षों के साथ निर्धारित है, अर्थात् डॉक्टरेट/अतिरिक्त योग्यता के लिए 6 वर्ष और इसके बाद पुनः 6 वर्ष, कुल मिलाकर 12 वर्ष। यदि हैबिलिटेशन (Habilitation) की बात करें तो मुझे लगता है कि उसमें भी 3 वर्ष और होते हैं, लेकिन मैं इसमें निश्चित नहीं हूँ।
2. कि स्थायी नियुक्तियां विज्ञान के लिए विनाशकारी हैं, यह मैं साफ शब्दों में पूरी बकवास मानता हूँ! वर्तमान प्रणाली की वजह से बार-बार ऐसा होता है कि जो लोग अच्छी तरह और उत्साह से वैज्ञानिक कार्य करते हैं, वे अंततः उद्योग क्षेत्र में चले जाते हैं। हाँ, इससे नए लोग आ सकते हैं, लेकिन कुछ परियोजनाओं के लिए यह समस्या होती है क्योंकि नयी भर्ती को काम में लगने में समय लगता है।
3. हाँ, ऐसे कई संस्थान हैं जिनके प्रमुख के पास सीमित कंपनियाँ (GmbHs) भी होती हैं (जैसे प्रोफेसर शूह), लेकिन अंत में यह समाधान नहीं हो सकता। जब यह देखा जाता है कि नौकरी की जरूरत कई गुना अधिक है, तो लोगों को स्थायी रूप से नियुक्त करने के रास्ते भी होने चाहिए। मूल रूप से, यह तीसरे पक्ष के वित्तपोषण पर भी संभव है, लेकिन इसका परिणाम यह होता है कि उस व्यक्ति की आय सेवानिवृत्ति तक सुनिश्चित करनी पड़ती है, जो लगभग असंभव है।
इसलिए विज्ञान काल अनुबंध कानून बिल्कुल भी केवल सकारात्मक नहीं है और यह तर्क देना कि अन्यथा डॉक्टरेट की नौकरी वंचित हो जाएगी, संदेहास्पद है। ऐसे कई संस्थान हैं जो डॉक्टरेट छात्रों का सस्ता श्रम उपयोग करते हैं, जहाँ वे पूरी तरह से काम करते हैं और अंत में अपनी डॉक्टरेट की थिसिस बेरोजगारी भत्ता लेकर पूरी करते हैं। यह दुर्भाग्यवश कुछ क्षेत्रों में आम प्रथा है!
