Comportement/Conséquences envers l'entreprise de construction

Par écrit, nous avons le contrat de construction avec une date limite de fin des travaux au plus tard 12/2022,

Alors l'entrepreneur général a aussi presque un demi-an de temps. Tout est en ordre et dans les temps.

Cela ne t'aide pas pour l'instant, mais tu ne peux faire qu'une seule chose maintenant. Parler avec l'entrepreneur général. Tout le reste n'a pas de sens, car a) l'entrepreneur général est toujours dans le planning et b) tu n'as donc aucun droit jusqu'à la fin de l'année. Si tu quittes ton logement avant, c'est – je n'ose même pas le dire – juste ton problème personnel et auto-infligé.

Le planning de construction convenu et signé est pourtant de mai de cette année, cela a aussi une certaine valeur ! D’autant plus qu’il n’y a pas de scénarios catastrophes (comme les confinements), selon le contrat, l’achèvement serait au plus tard fin 2022.

Nous avons signé dans ces conditions, que cela doit être terminé cet été (il y a aussi un e-mail à ce sujet, qui est resté une fois de plus sans réponse). Nous ne déménageons pas pour le plaisir – mais parce que le contrat prend fin.

C’est presque de la tromperie.

Ce qui est contraignant, c'est le contrat et non le planning des travaux, sauf si le contrat précise explicitement que la fin de 2022 ne s'applique que sous la condition XY et sinon mai 2022.
Tu ne pourras pas éviter de consulter un avocat spécialisé. Lui seul peut évaluer votre contrat et vos options.

Il est probablement prévu dans le contrat que décembre 2022 soit contraignant, d'autant plus qu'il y a des difficultés de livraison et que des écarts par rapport au planning de construction sont donc justifiables. Dans ce contexte, l'avocat aurait été préférable dès le départ.

Initialement prévu en juin 2021, c'était mai 2022

Par écrit, nous avons le contrat de construction avec une fin de chantier au plus tard en 12/2022

Qu'avez-vous par écrit dans le contrat concernant la date de remise ?

sauf si le contrat indique explicitement que fin 2022 ne s'applique que sous la condition XY et sinon mai 2022.

Probablement, le contrat est rédigé de manière à ce que 12/2022 soit contraignant