HilfeHilfe
02.02.2020 11:51:50
- #1
Bueno, el otro día tuve que explicarle a un empleado fontanero calefactor en la peluquería cómo funciona el "reloj de medición" en el tanque de combustible para calefacción. A ese tampoco lo despiden. ¿Por qué? Porque entonces la empresa quiebra, ya que no consigue más especialistas. Por eso, hoy en día muchos empleados no son despedibles legalmente, pero de facto sí. Pregunten a los artesanos si la empresa está recibiendo buenos talentos para el futuro.
Por otro lado, siempre me pregunto cómo pueden juzgar ustedes la incompetencia real de otros. Ustedes mismos normalmente no están informados. ¿O realmente conocen el procedimiento administrativo?
Y en serio, si quieren tener todo legal al 100%, cada municipio necesitaría un abogado especialista en derecho de la construcción. No pueden presentarse ahí con un A13. Eso solo les provoca risa.
También la planificación urbana cuesta MUCHO dinero. Entonces simplemente podrían subir las tasas para los permisos de construcción en un 200%. O el impuesto predial.
¿No les parece eso tonto también?
Eso es cierto. Además, como nuevo tienes que adquirir/conocer procesos, conocimientos del producto, etc. Desafortunadamente he experimentado que sobre todo jóvenes o nuevos colegas quieren hacer las “cosas bonitas”. La excusa siempre es “escasez de especialistas”. Y no están hechos para tareas aburridas. Si al final todos solamente quieren cortar el pelo en la peluquería, ¿quién barre entonces el pelo?