HilfeHilfe
2020-02-02 11:51:50
- #1
前几天我在理发店不得不给一个受雇的暖通工解释油罐上的“测量表”是如何工作的。他也不会被解雇。为什么？因为公司会破产，无法再找到专业人员。因此，现在的许多员工虽然法律上不一定，但事实上确实不可解雇。问问那些手工艺人，企业是否能找到合适的新人。
另一方面，我也总是在想你们是怎么评判别人的实际无能的。你们自己通常也不了解情况。或者你们真的熟悉行政程序吗？
说实话，如果你们法律上想要100%正确，每个社区都需要一个专门负责建筑法的全职律师。你们不能指望用A13的薪水来请。他只会笑。
城市规划也真的很花钱。那就可以把建筑许可费提高200%。或者提高地税。
你们也觉得那样很糟糕吧？
确实如此。尤其作为新人，还必须/应该学习新的流程、产品知识等。不幸的是，我发现很多年轻或新同事只想做“漂亮”的工作。借口总是“技术人员短缺”。而无聊的任务没人愿意做。如果最后每个人都只想给理发，那么谁来扫头发呢？