Bbra-tak 2021-05-11 16:03:02#2 不详细讨论数字，我想知道你是如何设想你妻子在孩子出生后做半职工作的？ 首先可以假设她会用育儿津贴完整地待在家里一整年。然后呢？一年后直接做70%的兼职？孩子的照顾怎么办？ 我们也有过这样的计划，但后来放弃了，我妻子第二年也待在家里。没有收入。我已经从储蓄中预留了25,000欧元。 ;) 只是给你一点思考。带孩子的生活往往和没有孩子时夫妻俩设想/希望/想象的很不一样 ;) 当你妻子重新工作时，谁来照顾孩子？这会产生费用吗？ 我们这边的情况几乎和楼主的计划一样。 产假前我妻子是全职工作。然后休了一年育儿假，之后又做一年67%的兼职，然后再回全职。 有权利获得一个托儿所的名额。我们没问题，从孩子第366天开始就为我们的孩子找到了托儿所名额。这样计划才得以实现。
不详细讨论数字，我想知道你是如何设想你妻子在孩子出生后做半职工作的？ 首先可以假设她会用育儿津贴完整地待在家里一整年。然后呢？一年后直接做70%的兼职？孩子的照顾怎么办？ 我们也有过这样的计划，但后来放弃了，我妻子第二年也待在家里。没有收入。我已经从储蓄中预留了25,000欧元。 ;) 只是给你一点思考。带孩子的生活往往和没有孩子时夫妻俩设想/希望/想象的很不一样 ;) 当你妻子重新工作时，谁来照顾孩子？这会产生费用吗？ 我们这边的情况几乎和楼主的计划一样。 产假前我妻子是全职工作。然后休了一年育儿假，之后又做一年67%的兼职，然后再回全职。 有权利获得一个托儿所的名额。我们没问题，从孩子第366天开始就为我们的孩子找到了托儿所名额。这样计划才得以实现。
Mminimini 2021-05-11 16:57:21#3如果确定要有孩子，提前了解这些情况也无妨。这里的3岁以下托儿名额真的很少。我们已经做好准备，认为找不到合适的或者找不到附近的（法律上的托儿权利是在市区任何一个地方都能满足的），但后来我们很幸运。这样我们也逐步摸索了工作模式、工资和费用。
如果确定要有孩子，提前了解这些情况也无妨。这里的3岁以下托儿名额真的很少。我们已经做好准备，认为找不到合适的或者找不到附近的（法律上的托儿权利是在市区任何一个地方都能满足的），但后来我们很幸运。这样我们也逐步摸索了工作模式、工资和费用。
JJean-Marc 2021-05-11 17:05:50#4谢谢！ 在假设的计算中也缺少一点 —— 如果女性在第一个孩子出生后休育儿假，她的育儿金是根据最后的净工资计算的。如果她在第一个孩子后以税级V兼职工作，那么第二个孩子的育儿金将大幅减少。这通常导致男性不承担显著的育儿假，如果不是公务员，这在职业上可能意味着致命打击。 你说得对。正是因为这个原因，应该尽早更换税级，最好是在得知怀孕后立即更换。不过也不要忘记，更高的育儿金随后也需要相应地补缴税款。对于不预期有大额补缴的人来说，最好每月将部分育儿金存起来。
谢谢！ 在假设的计算中也缺少一点 —— 如果女性在第一个孩子出生后休育儿假，她的育儿金是根据最后的净工资计算的。如果她在第一个孩子后以税级V兼职工作，那么第二个孩子的育儿金将大幅减少。这通常导致男性不承担显著的育儿假，如果不是公务员，这在职业上可能意味着致命打击。 你说得对。正是因为这个原因，应该尽早更换税级，最好是在得知怀孕后立即更换。不过也不要忘记，更高的育儿金随后也需要相应地补缴税款。对于不预期有大额补缴的人来说，最好每月将部分育儿金存起来。
Mmatte 2021-05-11 19:29:05#6 我们这边情况几乎一样，和发帖人（TE）的计划类似。 我妻子在产假前全职工作。然后休了一年育儿假，之后又以67%的工时工作一年，接着恢复全职。 有权利获得儿童托管名额。我们从孩子第366天开始毫无问题地为小孩找到了托儿所名额。这样计划才能实现。 这可能可行，但不一定。 我的说法完全是无偏见的。 我只是认为，在这方面的准备时间不一定应该以财务最优方案为前提。否则可能会遭遇惨痛的现实，因为孩子一年后可能不能或不想送去托管。
我们这边情况几乎一样，和发帖人（TE）的计划类似。 我妻子在产假前全职工作。然后休了一年育儿假，之后又以67%的工时工作一年，接着恢复全职。 有权利获得儿童托管名额。我们从孩子第366天开始毫无问题地为小孩找到了托儿所名额。这样计划才能实现。 这可能可行，但不一定。 我的说法完全是无偏见的。 我只是认为，在这方面的准备时间不一定应该以财务最优方案为前提。否则可能会遭遇惨痛的现实，因为孩子一年后可能不能或不想送去托管。