minimini
11/05/2021 15:30:25
- #1
...बस यह कि बच्चे के साथ फिर से किसी तरह से सब कुछ फिर से व्यवस्थित कर लेना पड़ता है ;-) आप कभी पूरी तरह तैयार नहीं होते :-D
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संख्याओं पर अधिक चर्चा किए बिना, मैं जानना चाहता हूं कि बच्चे के बाद आप अपनी पत्नी के अर्धकालिक काम करने की योजना कैसे सोचते हैं?
सबसे पहले यह मानना है कि वह पहला वर्ष पूरी तरह से एल्टरन्गेल्ड के साथ घर पर रहेगी। और फिर? एक साल बाद सीधे 70% अंशकालिक? देखभाल कैसे चलती है?
हमने भी यह योजना बनाई थी, लेकिन अब हमने इसे छोड़ दिया है और मेरी पत्नी भी दूसरा वर्ष घर पर रहेगी। कोई आय नहीं होगी। मैंने इसके लिए पहले ही 25,000 बचत में से अलग रखे हैं। ;)
यह सिर्फ सोचने के लिए है। बच्चे के साथ बहुत कुछ वैसा नहीं होता जैसा कि बिना बच्चे की जोड़ी कल्पना/चाहती/सोचती है ;)
जब आपकी पत्नी फिर से काम पर जाएंगी तो बच्चे की देखभाल कौन करेगा? क्या इससे कोई खर्च आएगा?
धन्यवाद!
हाइपोथेटिकल गणना में जो भी गलती है - यदि महिला पहले बच्चे के साथ पैरेंटल लीव पर जाती है, तो उसका पैरेंटल बेनिफिट आखिरी नेट वेतन के आधार पर गणना किया जाएगा। यदि वह पहले बच्चे के बाद टैक्स क्लास V में आंशिक समय के लिए काम करती है, तो दूसरे बच्चे के लिए पैरेंटल बेनिफिट काफी कम हो जाएगा। इससे आमतौर पर यह होता है कि पति कोई महत्वपूर्ण पैरेंटल लीव नहीं लेते हैं और यदि आप सरकारी कर्मचारी नहीं हैं, तो यह पेशेवर रूप से काफ़ी मुश्किल हो सकता है।
हमारे यहाँ भी लगभग ऐसा ही था, जैसा कि TE की योजना थी।
मातृत्व अवकाश से पहले मेरी पत्नी पूरी तरह से काम करती थी। फिर एक साल का पालन-पोषण अवकाश और उसके बाद एक साल के लिए फिर से 67% काम किया और फिर फिर पूरी तरह से काम पर लौट आई।
बच्चे के लिए डेकेअर प्लेस पाने का अधिकार होता है। हमने बिना किसी समस्या के हमारे छोटे बच्चे के लिए 366वें जीवन दिन से एक क्रिप्पनप्लात्ज़ (बालक केयर प्लेस) प्राप्त किया। इस प्रकार योजना संभव हो पाई।