वित्तपोषण संभव है? एकल परिवार का घर 155 वर्ग मीटर

राज्य सरकारी सेवा कानून में इस बारे में कुछ नहीं लिखा है। यह बायर्न में कहाँ लिखा है?
यह सेवा प्रबंधन के विवेक पर निर्भर करता है, मेरा ऐसा मानना है।

क्या आप अभी ज्यादा समय से यहाँ नहीं हैं? कोई आरोप नहीं है, मुझे भी शुरू में यह सब कुछ नहीं पता था।

आमतौर पर हर साल यह तय किया जाता है कि किसी विशेष पदोन्नति के लिए कितने अंक चाहिए, क्योंकि यह इस बात पर निर्भर करता है कि कितनी वित्तीय पद खाली हैं। सभी को एक साथ पदोन्नत नहीं किया जा सकता, नहीं तो सिस्टम कभी न कभी टूट जाएगा।

उदाहरण के तौर पर: पिछले साल बायर्न में A9 से A10 पदोन्नति के लिए कम से कम 11 अंक की मूल्यांकन आवश्यक थी। जिनकी मूल्यांकन खराब थी उन्हें कम से कम आधा साल इंतजार करना पड़ता है, कभी-कभी उनसे भी ज्यादा समय तक जब तक उनकी बारी न आए।

मेरा मानना है कि बाडेन-वुर्टेमबर्ग में भी भी यही होगा। इसलिए एक छोटी न्यूनतम प्रतीक्षा अवधि केवल आंशिक रूप से ही उपयोगी होती है, क्योंकि यह पदोन्नति तक वास्तविक प्रतीक्षा अवधि के बारे में कुछ नहीं बताती।

तुम यहाँ अभी ज्यादा समय से नहीं हो, क्या ऐसा हो सकता है? कोई दोष नहीं, मैं भी शुरू में कुछ नहीं जानता था।

मैं इसे वैसे ही छोड़ देता हूँ कि 3 साल लंबे हैं या नहीं?

मेरी पद का मूल्यांकन A 11 के अनुसार किया गया है। मैं उस व्यक्ति की जगह आया हूँ जो स्थानान्तरण हुआ है। इसलिए यह पद अभी भी बजट में A 11 के अनुसार दर्ज है। मुझे केवल A 11 नहीं मिलता क्योंकि मुझे प्रोबेशन पर नियुक्त किया गया था और अब 01.03.2020 से स्थायी नियुक्ति मिली है। कर्मी विभाग की बात। इस साल A 10, अगले साल फिर A 11 मिलेगा।
पुराने सहकर्मियों ने मुझे इंतजार के बारे में बताया था, लेकिन अब ऐसा नहीं होता। मैं इस बारे में कुछ नहीं कह सकता।

आप एक "Beamtenbeförderungs-Thread" क्यों नहीं खोलते?

LG
Sabine

हुई, वहाँ सचमुच सावधान रहना पड़ता है।
देशों के बीच भी जाहिर तौर पर बड़े अंतर हैं।
हैसेन में भी रैंकिंग होती है समीक्षा के आधार पर, लेकिन यह पूरी तरह से केवल इस बात के लिए होती है कि पद के लिए किसे चयनित किया जाए।
वेतन श्रेणी में संबंधित पदोन्नति के लिए रैंकिंग अप्रासंगिक होती है।
यहाँ एक निश्चित अंकों की आवश्यकता होती है ताकि निर्धारित समय पर पदोन्नति मिल सके। यह अंकों का योग होता है समीक्षा से (अधिकतम 7 अंक) और उस पद पर कार्यकाल से (प्रति वर्ष 1 अंक)।
अगर बजट अच्छा दिख रहा है और सभी योग्य पदोन्नत किए जा सकते हैं तो अंक प्रणाली लागू नहीं होती और केवल पदोन्नति प्रतिबंध एक बाधा होती है।

तुम लोग कभी एक "सरकारी कर्मचारी पदोन्नति थ्रेड" क्यों नहीं बनाते?

LG
Sabine

मैं भी कहूँगा कि हम यहाँ एक कट करते हैं - इससे कोई फायदा नहीं होता।
अंततः सब कुछ एक ही बात पर खत्म होता है, जिस रास्ते का टीई अपनी दोस्त के लिए वर्णन करता है वह कम से कम संदिग्ध है। फिर वह उसके साथ क्या करता है, वह उसकी अपनी बात है।

मैं भी कहूंगी कि हम यहाँ एक कट करते हैं - वैसे भी इससे कोई फायदा नहीं होगा।

मुझे यह बातचीत पहले से ही दिलचस्प लग रही है, सवाल यह है कि हम इसे कहाँ आगे बढ़ाते हैं।