वित्तपोषण संभव है? एकल परिवार का घर 155 वर्ग मीटर

मुझे लगता है कि मैंने पानी और सीवरेज कनेक्शन के लिए 3000€ से कहीं अधिक भुगतान किया है। यहाँ दो अलग-अलग खर्च होते हैं, एक सेवा प्रदाता के लिए और दूसरा आवश्यक गहराई निर्माण के लिए। केवल सीवरेज के गड्ढे और मेरे मामले में वर्षा जल के गड्ढे ही 3000€ से अधिक महंगे थे। केवल गहराई निर्माण - सेवा प्रदाता ने अलग से पैसा लिया। असली तहखाना तो 400k€ के घर की कीमत में शामिल होगा?

मुझे लगता है कि मैंने पानी और सीवेज कनेक्शनों के लिए 3000 यूरो से कहीं अधिक भुगतान किया है। यहां दो अलग-अलग हिस्से हैं, एक तो प्रदाता के लिए और दूसरा आवश्यक जमीन खनन का। सिर्फ सीवेज और मेरे मामले में वर्षा जल के लिए बनाए गए शाफ्ट ही 3000 यूरो से ज्यादा खर्च हो गए हैं। केवल जमीन खनन - प्रदाता ने अलग से शुल्क लिया।
वास्तव में तहखाना उस 400k यूरो में शामिल होना चाहिए जो घर के लिए है?

जमीन के बारे में: वह पहले से ही पूरी तरह से विकसित है, यदि यहाँ कोई सवाल हो तो बताएं।

हमने निरीक्षण शाफ्ट को अलग से योजना में रखा है। 3000 यूरो अच्छी तरह से संभव हो जाना चाहिए। यदि इंटरनेट पर भी जानकारी ली जाए, तो 3000 यूरो के साथ आप सुरक्षित पक्ष पर हैं।

बिल्कुल, ऐसे मदों में कभी ज्यादा या कम हो सकता है, यह स्पष्ट है। हमने सभी अनुमानों को ऊपरी सीमा तक ही रखा है।

वास्तव में तहखाना 400k यूरो में शामिल है, बिल्कुल।

आप निश्चित रूप से व्यवसाय में अपने प्रवेश वेतन को कुछ कौशल और आवश्यक शर्तों के साथ अच्छी तरह से बातचीत कर सकते हैं।

क्या एटी एक शुरुआती व्यवसायी के रूप में है?

हालांकि पढ़ाई करने वाला व्यक्ति शुरुआती व्यवसायी नहीं भी हो सकता है। विशेष रूप से, यदि नियोक्ता आंशिककालिक अध्ययन को वित्तपोषित करता है, तो यह आम है कि सफलतापूर्वक पूर्ण करने पर वेतन वृद्धि को भी तुरंत तय कर लिया जाता है। दूसरी ओर, अधिकतर मामलों में व्यक्ति कुछ लंबे समय के लिए जुड़ाव के लिए प्रतिबद्ध होता है, और यदि वह नौकरी छोड़ता है तो पुनर्भुगतान का दायित्व होता है।

माफ़ कीजिए, विषय से हटकर।

पढ़ाई नौकरी शुरू करने वाले व्यक्ति के अलावा भी की जा सकती है। खासकर जब नियोक्ता एक सहकारी पढ़ाई का वित्तपोषण करता है, तो यह आम है कि सफलतापूर्वक अध्ययन पूरा करने पर वेतन वृद्धि भी उसी समय निश्चित कर दी जाती है।

मैं अभी अपने दूसरे डिग्री को नौकरी के साथ-साथ कर रहा हूँ, जिसका बड़ा हिस्सा (पूर्व) नियोक्ता द्वारा वित्तपोषित है। अपनी सीधी अनुभव से: न तो मेरे साथ, न ही मेरे 24 सहपाठियों के साथ पूर्व में कोई निश्चित वेतन वृद्धि तय की गई थी; कुछ मामलों में मुझे एक बार भुगतान के बारे में पता है, जो सेमेस्टर शुल्क की तुलना में बहुत कम होता है।
मेरे साथ - जैसे कई अन्य के साथ - नियोक्ता द्वारा डिग्री पूरी करने पर उच्च पद पर नियुक्ति या पदोन्नति का प्रयास किया गया, लेकिन समान पद पर अधिक वेतन किसी के मामले में नहीं हुआ; और क्यों होना चाहिए, निजी क्षेत्र में आमतौर पर पदनाम के आधार पर भुगतान नहीं किया जाता। वेतन वृद्धि हमेशा उच्चतर कार्य के साथ जुड़ी होती है। "वही काम करते रहो, हम तुम्हें इसके लिए कुल 25% अधिक शुद्ध वेतन देंगे" आमतौर पर वर्गीकरण नियम और कार्य के स्वरूप के कारण संभव नहीं होता।

तो, यह कि इसके साथ ही कार्यक्षेत्र का विस्तार भी होता है, यह तो निःसंदेह है।
ऐसी निजी कंपनियाँ भी होती हैं जिनके पास एक अपेक्षाकृत निश्चित करियर योजना होती है। वहाँ कुछ निश्चित पदानुक्रम स्तरों के लिए कड़े योग्यताएँ आवश्यक होती हैं, लेकिन निश्चित वेतनवृद्धि भी नियोजित होती है। यह ज़रूर नियम नहीं है, लेकिन सरकारी सेवाओं में भी इस स्तर पर ऐसा नहीं होता। मैं बस यह लिखना चाहता था कि यह निजी क्षेत्र में भी होता है।
द्वितीय शिक्षा के लिए आपको शुभकामनाएँ!

AT एक नौसिखिया के रूप में? Betriebsrat ने इस बारे में क्या कहा?

यहां कोई Betriebsrat और Gewerkschaft नहीं है। यह एक छोटा कंपनी है। IGM के साथ तुलना में, यह स्पष्ट रूप से AT होगा।