निर्माण वित्तपोषण, असफलता और कठिनाईयाँ

मैं तुम्हें और तुम्हारे परिवार को आने वाले समय के लिए शुभकामनाएँ और बहुत शक्ति देता हूँ और विशेष रूप से तुम्हें, अज्ञात तरीके से, एक संभाल योग्य निदान और शीघ्र एवं पूर्ण स्वस्थ्य लाभ की कामना करता हूँ!

हमने BU, क्रेडिट डिफॉल्ट इंश्योरेंस और रिस्क लाइफ इंश्योरेंस से अपनी सुरक्षा की है, इसके अलावा हमारा पुनर्भुगतान इतना कम है कि इसे केवल हम में से एक ही उठा सकता है। हमारा मॉडल कितनी मजबूती और सहनशीलता रखता है, यह मैं निश्चित नहीं कह सकता। मेरे पति के साथ हमारी वित्तपोषण पूरी करने के बाद ही गंभीर कैंसर का संदेह भी एक बार था। मेरे बच्चे तब बहुत छोटे थे। इसलिए मैं आंशिक रूप से अंदाजा लगा सकता हूँ कि आप लोगों का अब कैसा हाल है। जो भी मदद आपको मिल सकती है, खासकर मानवता और समय के संदर्भ में, वह स्वीकार करें। एक बार फिर आप सभी को शुभकामनाएँ!

दुर्भाग्य से हमारे यहाँ भी कोई टैरिफ बाइंडिंग नहीं है।

मेरी जानकारी के अनुसार, टैरिफ बाइंडिंग केवल किसी नियोक्ता संघ के सदस्यता से ही नहीं होती, बल्कि सार्वजनिक क्षेत्र की संस्थाओं द्वारा निविदाओं या अनुदान प्रदान करने के दौरान की जाने वाली किसी आश्वासन से भी हो सकती है।

और ऐसी बीमार दिवसीय भत्ता बीमा पॉलिसियाँ भी हैं जो प्रतीक्षा अवधि और स्वास्थ्य संबंधी सवालों के बिना स्वीकार कर लेती हैं।

दुर्भाग्यवश बहुत बहुत बहुत महंगी :( (और कुछ और चिह्न भी)

अफसोस की बात है कि यह बहुत बहुत बहुत महंगा है :( (और कुछ और चिन्ह भी)

ज़रूर, यह तो मुख्यतः एक ऋण ही है और लगभग कोई बीमा उत्पाद नहीं रह गया। जब नुकसान की संभावना लगभग 100% हो, तो यह आश्चर्य की बात नहीं है।
उसी तरह जैसे अतिरिक्त दांत बीमा जो निदान के बाद लिया जा सकता है (उसका एक टीवी विज्ञापन भी है …)। यह बस एक ऋण है।

मेरी जानकारी के अनुसार, एक टариф बंधन केवल एक नियोक्ता संघ की सदस्यता के माध्यम से ही नहीं उत्पन्न हो सकता है, बल्कि सार्वजनिक क्षेत्र की संस्थाएं जो निविदा या अनुदान प्रदान करते समय मांग करती हैं, ऐसी एक आश्वासन के माध्यम से भी हो सकता है।

क्या आप इसे मुझे Deutsch में अनुवाद करके दे सकते हैं^^?

मेरे दिमाग में एक और विचार आया है। शायद कोई करों के बारे में जानता हो। हम वर्तमान में SK 4/4 फैक्टर के साथ हैं। मैंने पहले ही पता लगाया है कि बीमार वेतन के निर्धारण के लिए AU से पहले की अवधि को आधार बनाया जाता है। यदि मैं बीमार वेतन के दौरान SK5 पर चला जाता हूं, तो इससे बीमार वेतन की राशि पर कोई प्रभाव नहीं पड़ेगा, इसे वित्त कार्यालयों द्वारा भी पुष्टि की गई है। तब मेरे पति को SK3 मिलेगी और इससे हमारे मासिक नेट वेतन में कोई कमी नहीं आएगी।
हालांकि, यह पढ़ने में आता है कि बीमार वेतन प्रगति प्रतिबंध के अधीन होता है, जिसे मैं भी समझ नहीं पाती। मैं निश्चित रूप से 2022 में बड़ी कर वापसी का जोखिम नहीं लेना चाहती।

अन्यथा, मैं आप सभी को फिर से दिल से आपके प्यारे शब्दों के लिए धन्यवाद देना चाहती हूं!

सच है, Krankengeld पर Progressionsvorbehalt लागू होता है। मतलब यह कि यह अप्रत्यक्ष रूप से कुछ हद तक टैक्सेबल है।
मैं अब एक बिल्कुल नकली उदाहरण लेता हूँ। यह केवल Progressionsvorbehalt को समझने के लिए है।
आय 10,000 यूरो
Krankengeld 5,000
10,000 यूरो पर टैक्स दर 10% = 1,000 यूरो
15,000 यूरो पर टैक्स दर 15% = 2,250 यूरो
हालांकि Krankengeld स्वयं टैक्स-मुक्त है और Progressionsvorbehalt के अधीन है।
इसलिए कर योग्य आय 10,000 है
टैक्स दर 15% = 1,500 यूरो टैक्स