निर्माण वित्तपोषण, असफलता और कठिनाईयाँ

संभवतः आपको अलग-अलग कर निर्धारण अधिक लाभकारी लगे।

निश्चित रूप से नहीं, क्योंकि तब पुरुष को अपनी आय पर बहुत उच्च कर दर लागू करनी पड़ेगी, क्योंकि सीमांत कर दर काफी अधिक होती है। अतिरिक्त रूप से, महिला के लिए मूल छूट "खो" जाएगी।

3/5 या 4/4 यह सवाल है कि क्या आप निरंतर अधिक राशि प्राप्त करना चाहते हैं और बाद में अतिरिक्त भुगतान का जोखिम लेना चाहते हैं, या आप लगातार अधिक अग्रिम भुगतान करके वापसी प्राप्त करना चाहते हैं। यदि हम 1 वर्ष की बीमारी को मान लें, तो 3/5 के साथ आप अभी अधिक प्राप्त कर सकते हैं और बाद में जब फिर से काम शुरू होगा तो अतिरिक्त भुगतान करना होगा। यदि बीमारी लंबी होती है और पुनर्वास या समान कुछ होता है, तो यह अतिरिक्त भुगतान असुविधाजनक होगा। लेकिन यदि आप 2-3 हजार यूरो अतिरिक्त भुगतान के लिए सुरक्षित रख लेते हैं, तो मेरी दृष्टि से आप 3/5 विकल्प भी चुन सकते हैं।

बचत की संभावनाएँ उदाहरण के लिए वाहन बीमा में होती हैं, अगर आप काम के लिए कम किलोमीटर ड्राइव करते हैं।

जरूरी नहीं। बिना प्रोग्रेशन पूर्वधारण के संयुक्त आकलन लाभकारी होता है, क्योंकि सीमांत कर दर कम होती है। हालांकि, प्रोग्रेशन पूर्वधारण का प्रभाव अलग-अलग आकलन पर केवल EF पर पड़ता है। यह संभव है कि अलग-अलग आकलन पर कुल कर बोझ कम आ जाए। बुनियादी कर छूट EF के लिए व्यर्थ नहीं जाती, क्योंकि उसने इस साल 9.5 महीने नियमित रूप से काम किया है और अगर सब ठीक रहा, तो वह अगले साल फिर से काम कर सकेगी।

इसे आजमाना होगा और Elster में 5 मिनट में निपटाया जा सकता है।

अब थ्रेड का शीर्षक बदल दिया गया है और उसमें वर्तनी की गलतियाँ भी हैं....

जरूरी नहीं। बिना प्रोग्रेशनसवोर्बहाल्ट के संयुक्त कर निर्धारण अधिक फायदे का होता है, क्योंकि सीमा कर दर कम होती है। हालांकि, प्रोग्रेशनसवोर्बहाल्ट का प्रभाव केवल पृथक कर निर्धारण पर आयकर छूट (EF) पर होता है। हो सकता है कि पृथक कर निर्धारण में कुल मिलाकर कर बोझ कम हो। आधार कर मुक्त राशि EF व्यर्थ नहीं गई है, क्योंकि उसने इस साल 9.5 महीने नियमित रूप से काम किया है और यदि सब ठीक रहा तो वह अगले साल फिर से काम कर सकेगी।

तुम्हारे सोच में गलती है, लेकिन वह इस बात से:

परीक्षण किया जाना चाहिए और 5 मिनट में एल्स्टर पर पूरा हो जाता है।

काफी जल्दी स्पष्ट हो जाएगा।

कृपया इसे मुझे समझाओ?

अब थ्रेड का शीर्षक बदल दिया गया है और उसमें Rechtschreibfehler भी है....

यह मैंने नहीं किया।

अपने क्रेडिट अनुबंध को देखो। शायद आप अगले कुछ महीनों के लिए किस्तों को समायोजित कर सकते हो। मुझे सटीक शब्दावली याद नहीं है, लेकिन हमारे अनुबंध में एक शर्त है कि हम कुछ विशेष परिस्थितियों में, जैसे लंबी बीमारी के दौरान, भुगतान कम कर सकते हैं।

शायद केवल आय नहीं छूटेगी, बल्कि अन्य खर्च भी बढ़ेंगे। सह-भुगतान, खिड़की साफ करने वाला, बेबीसिटर आदि।

मेरी जानकारी के अनुसार, एक टैरिफ बाध्यता केवल एक नियोक्ता संघ के सदस्यता से ही उत्पन्न नहीं हो सकती, बल्कि एक आश्वासन से भी हो सकती है, जैसा कि सार्वजनिक क्षेत्र की संस्थाओं द्वारा निविदाओं या अनुदान प्रदान करने के दौरान मांगा जाता है।

क्या आप इसे जर्मन में अनुवादित कर सकते हैं^^?

क्लासिक रूप से एक नियोक्ता टैरिफ बाध्यता से बचता है नियोक्ता संघ में सदस्यता न लेकर - आप शायद इसी बात का उल्लेख कर रहे हैं कि आपका नियोक्ता टैरिफ बाध्य नहीं है। हालांकि, टैरिफ बाध्यता पीछे से वापस आ सकती है: सार्वजनिक क्षेत्र के आदेशों में अक्सर बोलीदाता / ठेकेदार द्वारा कुछ निश्चित टैरिफ अनुबंधों का पालन करने की प्रतिबद्धता शामिल होती है; धार्मिक किंडरगार्टन या निजी स्कूलों के लिए नगरपालिका द्वारा वेतन लागत अनुदान भी अक्सर इस शर्त के साथ जुड़े होते हैं कि संबंधित कर्मचारियों को एक निश्चित टैरिफ के अनुसार आंका जाए। मौखिक पूछताछ पर अक्सर झूठ बोला जाता है, जो असहज स्थिति को दर्शाता है, कल्याण क्षेत्र शर्मसार लोगों का दलदल है। ट्रेड यूनियन का कानूनी सचिव यहाँ आपकी मदद करेगा। सरल शब्दों में: यदि आपका नियोक्ता - संभवतः किसी अन्य विभाग में - भूतपूर्व लंबे समय से बेरोजगार स्कूल कॉम्प्लेक्स की सफाई करने वाले को भी रोजगार देता है, तो आप टैरिफ अनुबंध में शामिल हो सकते हैं, भले ही नियोक्ता इसे बेझिझक नकारता हो ;-) [इसी कारण से कल्याण माफिया पसंद करते हैं कि हर विभाग अलग-अलग एक गैर-लाभकारी लिमिटेड कंपनी (gGmbH) के रूप में हो, ताकि इस तरह की टैरिफ बाध्यता पूरी कार्यबल में फैल न सके, और वे चर्च को अपनी बहनों की संस्थाओं से जोड़े रखना पसंद करते हैं]

एक और विचार आया मुझे। शायद कोई करों के बारे में जानता हो।

मुझे लगता है।

कभी-कभी मैं सोचता हूँ कि क्या धन का प्रवाह गुरुत्वाकर्षण के नियमों के अनुसार होता है...

या कैपिलरी बलों के।