निर्माण वित्तपोषण, असफलता और कठिनाईयाँ

प्यारे
मुझे भी 35 साल की उम्र में बीके ने पकड़ लिया था। अब दस साल हो गए हैं। और उस समय घर बनाने की कोई बात नहीं थी। सुरक्षित तो थे? उस उम्र में वास्तव में इसके बारे में सोचते ही नहीं। मेरे पास एक सामान्य जीवन बीमा था। हालांकि मेरी कीमोथेरेपी के दौरान मैं बहुत सक्रिय था जितना शायद कभी नहीं था (कॉर्टिसोन की बदौलत)। मैं बेचैन और अधीर था। इसी दौरान मैंने अपने कागजात व्यवस्थित किए। और अचानक मैंने बारीक अक्षरों में बीयू के बारे में देखा। उम्मीद के बिना मैंने लिखा और सच में मुझे हर महीने 800 यूरो मिले। तीन साल तक। हालांकि तब तक मैं फिर से नियमित रूप से काम कर रहा था।

तो: बीमा के कागजात में भी कभी-कभी बारीक अक्षरों में लिखे हुए पढ़ो। कभी-कभी हम कुछ मिस कर देते हैं।

और: अपनी डॉक्टरेट जारी रखो!!!! बिल्कुल! मेरी कीमो ने मुझे इतना प्रभावित किया कि ऑनकोलॉजी ने जोर देकर कहा कि दिमाग के लिए कुछ करो, अन्यथा ध्यान में कमी आदि बनी रहेगी... भले ही अंत में केवल "बकवास" निकले, उसे बाद में सही किया जा सकता है। मैं अनुभव से बोल रहा हूँ ;-)

समय के लिए शुभकामनाएँ, और - यह शायद अभी बेकार लगे - लेकिन जीवन में बहुत कुछ का अर्थ होता है। मेरा कैंसर का समय वास्तव में सबसे खराब नहीं था। मैं उस दौरान अनंत रूप से परिपक्व हुआ।

और वास्तविक शारीरिक कमी वास्तव में सात साल बाद ही सामने आई......

पुनश्च. घर बनाने (बीजे 2020) को हम अब वास्तव में सुरक्षित नहीं कर पाए। कैंसर मरीज और दिल का दौरा पड़ने वाले लोग सभी बीमा योजनाओं से बाहर हो जाते हैं.... या फिर अत्यधिक प्रीमियम देना पड़ता है....

जैसा कि कहा गया है, कुछ बीयू बिना स्वास्थ्य प्रश्नों के होते हैं … ऐसे के लिए विशेष दलाल होते हैं ….

क्या आप किसी Hochschule में कर्मचारी हैं? आप वहां कब से कार्यरत हैं? अपनी पर्सनलabteilung में पूछें कि क्या आपको और यदि हाँ तो कितने समय तक Krankengeld के लिए Zuschuss मिलता है। TVöD और TVL में नियोक्ता Krankengeld के लिए एक वर्ष तक Arbeitgeberzuschuss देता है, जो इसे आपकी पूर्व की शुद्ध आय के लगभग 95% तक बढ़ाता है।

नहीं, अफसोस नहीं। मैं स्वतंत्र प्रमोशन कर रहा हूँ और अंशकालिक तौर पर स्वास्थ्य क्षेत्र में काम करता हूँ।

नहीं, दुर्भाग्यवश नहीं। मैं एक स्वतंत्र प्रोत्साहन कर रहा हूँ और अंशकालिक स्वास्थ्य सेवा में काम करता हूँ।

फिर भी अपनी मानव संसाधन विभाग से पूछो कि क्या आपके पास कोई टैरिफ अनुबंध है और क्या बीमारी भत्ते के लिए कोई नियोक्ता सब्सिडी है। यह कई टैरिफ अनुबंधों में सम्मिलित होता है।

फिर भी अपनी पर्सनल विभाग से पूछो कि क्या आपके पास टैरिफ बाइंडिंग है और क्या बीमार वेतन पर कोई नियोक्ता सहायता है। यह काफी सारे टैरिफ अनुबंधों में निहित है।

दुर्भाग्यवश हमारे पास ऐसा कुछ नहीं है। यह एक छोटा मध्यम आकार का व्यवसाय है। हमारे यहाँ टैरिफ बाइंडिंग भी नहीं है।