Financements ETW Étudiant + Ingénieur

En tant que fonctionnaire stagiaire, on est déjà fonctionnaire et l'objectif est alors d'obtenir un poste à vie. Pendant la "période d'essai", il s'agit simplement de déterminer si le fonctionnaire a fait ses preuves. Ce n’est qu’en cas d’avis négatif que la période d’essai serait prolongée et, par la suite, que le licenciement interviendrait. Le médecin pourrait aussi encore mettre des bâtons dans les roues.
Le risque est cependant extrêmement limité et n’a absolument rien à voir avec les contrats à chaîne, les fraudes, etc. Nous sommes alors déjà à 100 % dans le droit des fonctionnaires. D’ailleurs, une grossesse serait tout d’abord absolument sans conséquence et ne conduirait pas à un licenciement de la salariée.
Ici, nous voyons un avantage du statut de fonctionnaire.

En Hesse, la règle est en place depuis plus de 10 ans : si le contrat (ou l’activité ININTERROMPUE par plusieurs contrats) INCL. les congés est d’au moins 39 semaines, se termine le dernier jour d’école et que l’enseignant remplacé est également absent pendant les vacances, le remplaçant est payé.

C’est similaire en NRW.

Dans les deux Länder, c’est automatiquement l’inverse qui se passe, il faut faire une demande, faire intervenir son représentant syndical, relancer. J’ai souvent vu que quelque chose qui "apparemment" ne marche pas, fonctionne finalement quand on met un peu de pression.

En formation pratique, on n’est pas fonctionnaire en période de probation, mais en fonction révocable, et le statut de fonctionnaire est alors dans la très grande majorité des cas révoqué après la formation pratique, et on devient alors salarié.

ça peut être. Dans le cas de mon mari, c’était en tout cas ainsi qu’il avait terminé sa formation pratique au début de l’année, puis il a eu un contrat pour le second semestre de l’année scolaire, donc jusqu’aux vacances, dans la même école, et après les vacances dans une autre école. La raison officielle était le changement d’un collègue en tant que formateur à l’université... qui était justement en vacances ce semestre-là. Peut-être que cela explique qu’il n’ait dans tous les cas pas été payé alors. Aucune idée. Je dis juste que c’est souvent comme ça. Combien de fois cela pourrait être contourné, je ne sais pas.

Mais au fond c’est égal... je voulais juste souligner qu’il peut être judicieux d’attendre une grossesse jusqu’à ce qu’un contrat à durée indéterminée soit là, même chez les enseignants.

En Ref, on n’est pas fonctionnaire en période probatoire, mais révocable, et le statut de fonctionnaire est dans la grande majorité des cas d’abord révoqué après le Ref, et on devient alors employé.

C’est précisément ce que je voulais souligner, Joedreck l’a également mentionné - si le Land concerné, comme par exemple la Basse-Saxe, recrute actuellement, ils le font directement sur des postes de fonctionnaires. Ainsi, on est dedans, et tout va bien. Si l’on prend ensuite un congé parental pendant 5 ans, juste après le Ref, la situation peut alors être tout autre, par exemple comme décrite ici. Il serait donc extrêmement imprudent de renoncer à cet avantage accessible.

Est-ce que le TE suit encore ou attend-il simplement le résultat final, comment le forum a décidé sur la planification des enfants ?

J’ai encore une question de compréhension :

Donc, la voiture a été payée avec les 100k. Le taux d’épargne est en effet aussi élevé. Je me suis juste offert quelques trucs, vélo électrique et technologie

Tu écris que tu as économisé 100k. Quelques messages plus tard, tu mentionnes des choses qui ont été payées avec ces 100k ?!
Alors ils n’ont pas été économisés…

Est-ce que l'auteur du sujet lit encore ou attend-il simplement le résultat final, comme le forum a décidé de la planification familiale ?

Que ce soit comme d'habitude la femme ou maintenant le forum, cela ne fait pas vraiment de différence pour l'homme.