Financements ETW Étudiant + Ingénieur

Ah d'accord. La garantie joue bien sûr un rôle immense. Mais seulement sur une période relativement courte. Est-ce que, pour le propriétaire de l'appartement en copropriété, toutes les charges sont incluses dans les charges de copropriété ? C'est-à-dire les charges que je paie actuellement en tant que locataire ? Alors je trouve 224 euros y compris la réserve pour 84 m² sensationnellement bon marché. Que paierait alors ton locataire ? Il ne devrait pas payer la réserve ni quelques frais non imputables. 120 euros ? Je crois que je paie trop dans mon appartement en location.

Donc un locataire ne paierait en aucun cas des charges que je ne paie pas. C'est plutôt l'inverse. Il faudrait que je vérifie quelle part représentent les coûts non récupérables. Mais un peu moins de 100 EUR, selon sa consommation de chauffage et d'eau chaude.

Il y a aussi un peu trop peu de réserve pour entretien, pour la quatrième année après l'achèvement. La gestion immobilière nous a déjà recommandé de l'augmenter.

D'un autre côté, il y a eu quelques appels de fonds extraordinaires que j'ai passés sous silence. Pour des frais d'avocat contre le promoteur, à cause de défauts dans les parties communes, qui ne sont toujours pas réparés ni compensés. Cela devrait aller en procédure de conservation de preuves.

Je devrai de toute façon vérifier toute la récupérabilité des charges, puisque je vais louer la [ETW] dès que j'emménagerai dans la maison.

Le meilleur moment était pendant les études, mais nous l'avons manqué. Mais quel est le meilleur moment ? Ref 1,5 ans + 5 ans jusqu'à la titularisation. Puis

Eh bien, la titularisation à l’essai + un poste fixe après le Ref est l’objectif principal, le poste à vie après (max?) 5 ans étant secondaire. On ne perd pas le statut à cause d’un congé parental et on n’a pas besoin de se représenter.

la titularisation à vie après (max?) 5 ans

malheureusement, il faut répondre non à ce "max?". Il n’y a pas de droit à la titularisation et c’est parfois ridiculement évident avec quels trucs l’employeur (l’État) contourne ses propres lois concernant les contrats à durée déterminée/les contrats enchaînés. Mon mari, par exemple, vient de signer son 4e contrat annuel consécutif. La titularisation lui a déjà été promise plusieurs fois par le service scolaire, mais à chaque fois, rien au final. Ils sont au moins assez "cléments" pour laisser passer le fait que les nouveaux contrats s’insèrent dans les anciens de manière à couvrir les vacances d’été. Ce n’est pas toujours le cas. Surtout dans les 1 à 2 premières années après le stage (Ref), de nombreux enseignants sont au chômage pendant les vacances d’été, mais ne reçoivent pas ou difficilement certaines prestations car ils n’ont pas travaillé une année complète d’affilée. Ce sont tous des points critiques à prendre en compte lorsqu’on pense à avoir des enfants. Ça ne doit pas forcément empêcher, mais il faut en être conscient.

Quel Land fédéral ? En NRW, une activité continue depuis au moins le 01.02. d’une année jusqu’au début des vacances suffit pour avoir le droit au maintien du paiement. Pas une année complète ni un contrat consécutif.

Il faut juste faire la demande, les autorités ne font rien d’elles-mêmes.

Quel Land fédéral ? En NRW, une occupation continue depuis au moins le 01.02 d'une année jusqu'au début des vacances suffit pour avoir le droit au paiement continu. Pas besoin d'une année entière ni d'un contrat ultérieur.

Il faut juste le demander, les autorités ne font rien d'elles-mêmes.

Hesse.
Je ne sais pas si cela a changé depuis, mais il y a quelques années, mon mari ne percevait rien pendant les vacances d'été, il était simplement au chômage, et justement pendant les vacances où notre fille est née et où j'étais censée être assurée avec lui à la sécurité sociale... ce fut toute une histoire et des allers-retours avec la caisse d'assurance maladie pour savoir comment et où j'étais assurée au moment de l'accouchement.