वित्तपोषण ETW छात्र + अभियंता

परीक्षण अवधि में अधिकारी होने के नाते आप पहले से ही अधिकारी होते हैं और लक्ष्य तब स्थायी अधिकारी बनना होता है। "परीक्षण अवधि" में केवल यह निर्धारित किया जाता है कि अधिकारी ने खुद को साबित किया है या नहीं। केवल नकारात्मक मत होने पर ही परीक्षण अवधि बढ़ाई जाएगी और उसके बाद छुट्टी होगी। डॉक्टर भी योजना में बाधा डाल सकता है। हालांकि जोखिम अत्यंत सीमित है और इसका कड़ियों वाले करारों, छल-कपट आदि से कोई लेना-देना नहीं है। तब हम 100% अधिकारी अधिकार क्षेत्र में होते हैं। वैसे भी गर्भावस्था वहां बिल्कुल हानिरहित होती है और इससे कर्मचारी की बर्खास्तगी नहीं होगी। यहाँ हम सेवा अधिकारियों के पेशे के एक लाभ को देखते हैं।

हेस्सेन में नियम दस साल से अधिक समय से यह है कि यदि अनुबंध (या कई अनुबंधों के माध्यम से लगातार कार्य) छुट्टियों सहित कम से कम 39 सप्ताह का हो, अंतिम स्कूल दिन तक जाए और जो शिक्षक प्रतिनिधित्व कर रहा है, वह भी छुट्टियों में अनुपस्थित हो, तो प्रतिनिधि को भुगतान किया जाएगा।

NRW में भी स्थिति इसी प्रकार है।

दोनों राज्यों में स्वचालित रूप से इसका उलटा होता है, इसके लिए आपको आवेदन करना पड़ता है, अपने Gewerkschaftsvertreter को लगाना पड़ता है, पूछताछ करनी पड़ती है। अक्सर ऐसा अनुभव हुआ है कि जो कुछ "कहा जाता है" कि संभव नहीं है, वह थोड़ा दबाव डालने पर संभव हो जाता है।

रेफ में कोई प्रोबेशन पर अधिकारी नहीं होता, बल्कि रद्द करने पर होता है और अधिकारी संबंध तब अधिकांश मामलों में रेफ के बाद पहले रद्द कर दिया जाता है और फिर वह कर्मचारी बन जाता है।

यह हो सकता है। मेरे पति के साथ तो ऐसा था कि वे साल की शुरुआत में रेफ समाप्त कर चुके थे, फिर स्कूल वर्ष के दूसरे छमाही के लिए एक अनुबंध था, यानी छुट्टियों तक, उसी स्कूल में, और छुट्टियों के बाद दूसरी स्कूल में। औपचारिक कारण था कि एक सहकर्मी यूनिवर्सिटी में व्याख्याता के रूप में बदल गया था... जो कि उसी समय सेमेस्टर की छुट्टियों में थी। शायद इसलिए भी था कि उन्हें तब कोई पैसा नहीं मिला था। नहीं पता। मैं केवल इतना कह रहा हूँ कि यह अक्सर ऐसा होता है। कि यह कितनी बार संभवतः टाला जा सकता है, मुझे नहीं पता।

लेकिन अंततः कोई फर्क नहीं पड़ता... मैं बस यह संकेत देना चाहता था कि गर्भावस्था के साथ इंतजार करना समझदारी हो सकती है जब तक कि एक स्थायी अनुबंध न हो, शिक्षक भी।

रीफ में व्यक्ति एक प्रयोगकालीन अधिकारी (Beamter auf Probe) नहीं होता, बल्कि वापस लेने योग्य (Widerruf) होता है और अधिकांश मामलों में रीफ के बाद अधिकारी पद को वापस ले लिया जाता है और तब व्यक्ति कर्मचारी बन जाता है।

मैं बिल्कुल यही कहना चाहता था, Joedreck ने भी इसे उल्लेख किया है - यदि संबंधित राज्य, जैसे कि NDS, वर्तमान में भर्ती करता है, तो वे इसे सीधे अधिकारी पदों पर करते हैं। इस प्रकार आप पद पर रहते हैं, और सब कुछ ठीक होता है। यदि आप रीफ के बाद सीधे 5 साल की मातृत्व या पितृत्व अवकाश पर जाते हैं, तो स्थिति पूरी तरह से अलग हो सकती है, जैसे कि यहाँ भी बताया गया है। इसलिए इस उपलब्ध लाभ को गँवाना बहुत असमझदारी होगी।

क्या TE अभी भी पढ़ रहे हैं या बस इंतजार कर रहे हैं कि फोरम ने बच्चों की योजना के बारे में क्या फैसला किया?

मुझे एक और समझने वाली बात पूछनी है:

तो 100k में से कार खरीदी गई थी। बचत दर वास्तव में इतनी ही ज्यादा है। मैंने केवल कुछ चीजें खरीदी हैं, ई-बाइक और तकनीक

तुम लिखते हो कि तुम्हारे पास 100k बचत है। कुछ पोस्ट बाद तुम ऐसी चीजें बताते हो जो 100k से खरीदी गई थीं?!
तो फिर वे पैसे बचाए नहीं गए...

क्या TE अभी भी पढ़ रहा है या वह बस अंतिम परिणाम का इंतजार कर रहा है, कि फोरम ने बच्चों की योजना के बारे में क्या फैसला लिया है?

चाहे यह अब आमतौर पर महिला करे या अब फोरम करे, पुरुष के लिए इसका कोई बड़ा अंतर नहीं पड़ता है।