Financiamientos ETW Estudiante + Ingeniero

Como funcionario en periodo de prueba ya se es funcionario y el objetivo es entonces ser funcionario de por vida. Durante el "periodo de prueba" solo se determina si el funcionario ha demostrado su valía. Solo en caso de un voto negativo se extendería el periodo de prueba y posteriormente se procedería al despido. El médico también podría echarle un pulso a todo esto.
El riesgo es, sin embargo, extremadamente manejable y no tiene absolutamente nada que ver con contratos temporales en cadena, trampas, etc. Ya estaríamos al 100% bajo el derecho funcionarial. Por cierto, un embarazo también sería inicialmente absolutamente inocuo y no llevaría a que el empleado sea despedido.
Aquí vemos una ventaja del funcionariado.

En Hesse, la regulación desde hace más de 10 años es que, si el contrato (o la ACTIVIDAD ININTERRUMPIDA a través de varios contratos) INCL. vacaciones dura al menos 39 semanas, se extiende hasta el último día de clase y el docente suplente también está ausente durante las vacaciones, el representante es pagado.

Es similar en NRW.

En ambos estados ocurre automáticamente lo contrario, uno debe solicitarlo, poner a su representante sindical a trabajar en ello, insistir. He experimentado lo suficiente que algo que "supuestamente" no es posible, de repente sí lo es, si se hace algo de presión.

En el Ref no se es funcionario en periodo de prueba, sino en revocación y la relación de funcionario se revoca en la mayoría de los casos después del Ref y entonces se es empleado.

eso puede ser. En el caso de mi marido fue así: a principios de año terminó el Ref, luego tenía otro contrato para el segundo semestre del año escolar, es decir, hasta las vacaciones, en la misma escuela, y después de las vacaciones estuvo en otra escuela. La razón oficial fue el cambio de un colega como docente en la universidad... que también tenía vacaciones semestrales en ese momento. Quizás fue por eso que no recibió dinero. No sé. Solo digo que a menudo es así. Cuántas veces se podría evitar, no lo sé.

pero en última instancia no importa... solo quería señalar que puede ser sensato esperar con un embarazo hasta tener un contrato indefinido, también para los profesores

En el Ref no se es funcionario en período de prueba, sino que se está a voluntad, y la relación de funcionario se revoca en la mayoría de los casos después del Ref y entonces se es empleado.

Exactamente a eso quería llegar, Joedreck también lo mencionó: si el estado correspondiente, como por ejemplo NDS, está contratando actualmente, lo hacen directamente en puestos de funcionario. Así entras y todo está bien. Ahora, si te tomas 5 años justo después del Ref para estar en permiso parental, la situación puede ser muy diferente, por ejemplo, como se describe aquí también. Por eso sería extremadamente imprudente desperdiciar esta ventaja accesible.

¿El OP aún está leyendo o simplemente está esperando el resultado final, cómo ha decidido el foro sobre la planificación familiar?

Tengo una pregunta de comprensión:

Entonces, de los 100k se pagó el coche. Pero la tasa de ahorro es realmente tan alta. Solo me he permitido algunas cosas, bicicleta eléctrica y tecnología

Escribes que has ahorrado 100k. ¿Pero un par de publicaciones después mencionas cosas que se pagaron con los 100k?!
Entonces no se ahorraron...

¿Sigue leyendo el OP o simplemente está esperando el resultado final, cómo decidió el foro sobre la planificación familiar?

Si ahora la mujer lo hace como de costumbre o el foro, para el hombre no hace mucha diferencia.