वित्तपोषण ETW छात्र + अभियंता

अरे सही। गारंटी का तो जरूर बहुत बड़ा रोल होता है। लेकिन केवल एक अपेक्षाकृत छोटे समय अवधि के लिए। क्या ETW मालिक के लिए हाउसगेल्ड में सभी सहायक खर्च शामिल हैं? यानी वही सहायक खर्च जो मैं वर्तमान में किरायेदार के रूप में देता हूँ? फिर मुझे 224 यूरो Rücklage सहित 84qm के लिए बहुत सस्ता लगता है। तब तुम्हारा किरायेदार कितना देगा? उसको Rücklage और कुछ गैर-उमlagefähige खर्च नहीं देने होंगे। 120 यूरो? मुझे लगता है कि मैं अपनी किराये की Wohnung में ज्यादा पैसे देता हूँ।

तो कोई किरायेदार निश्चित रूप से ऐसी अतिरिक्त लागतें नहीं देगा जो मैं नहीं देता। मामला उल्टा ही है। मुझे यह देखना होगा कि गैर-वितरित योग्य लागतें हिस्सेदारी के हिसाब से कितनी हैं। लेकिन कुछ कम से कम 100 यूरो, इस बात पर निर्भर करता है कि वह हीटिंग और गर्म पानी कितना इस्तेमाल करता है।

यह भी चौथे साल के बाद की गयी इमारत के लिए रखरखाव निधि थोड़ी कम है। हमें घर की प्रबंधन समिति ने इसे बढ़ाने की सलाह दी है।

दूसरी तरफ, कुछ विशेष आवंटन हैं जिनका मैंने उल्लेख नहीं किया। बिल्डर के खिलाफ वकील की फीस के लिए, सामूहिक संपत्ति की कमी को लेकर, जो अभी भी ठीक नहीं हुई है या पूरी तरह से भुगतान नहीं हुई है। यह संभवतः प्रमाण सुरक्षा प्रक्रिया में जा रहा है।

संपूर्ण अतिरिक्त लागतों की वितरण योग्यता को मुझे फिर से देखना होगा, क्योंकि मैं अपार्टमेंट किराए पर दूंगा जब मैं घर में शिफ्ट हो जाऊंगा।

सबसे अच्छा समय पढ़ाई के दौरान था लेकिन हम उसे चूक गए। लेकिन सबसे अच्छा समय कब है? Ref 1.5 साल + 5 साल वर्दी धारण करने तक। फिर

खैर, Ref के बाद प्रोबेशन के तहत वर्दी पहनना + स्थायी नौकरी मुख्य उद्देश्य है, (अधिकतम?) 5 साल बाद जीवन पर्यंत वर्दी पहनना गौण है। पितृत्व अवकाश के कारण कोई अपनी स्थिति नहीं खोता और फिर से नौकरी के लिए आवेदन करने की जरूरत नहीं होती।

जीवनकाल सेवा के लिए (अधिकतम?) 5 वर्षों के बाद स्थायी नियुक्ति

"अधिकतम?" का उत्तर दुर्भाग्यवश नहीं है। स्थायी नियुक्ति का कोई अधिकार नहीं है और कभी-कभी यह मज़ाकिया होता है कि नियोक्ता (राज्य) किस प्रकार अपने ही कानूनों, विशेष रूप से अनुबंध/समय सीमाओं को लेकर, चालाकी से बच जाते हैं। उदाहरण के लिए, मेरे पति को अब लगातार चौथा वार्षिक अनुबंध मिल रहा है। उन्हें स्कूल कार्यालय द्वारा कई बार स्थायी नियुक्ति का आश्वासन दिया गया लेकिन फिर भी अंत में कुछ नहीं हुआ। कम से कम वे इतने "दयालु" होते हैं कि नए अनुबंध पुराने अनुबंधों के साथ इस प्रकार जुड़े होते हैं कि गर्मी की छुट्टियां शामिल हों। ऐसा हमेशा नहीं होता। विशेष रूप से पहली 1-2 सालों में, कई शिक्षक गर्मियों की छुट्टियों के दौरान बेरोजगार होते हैं, और कुछ सुविधाएँ उन्हें नहीं मिलतीं या मुश्किल से मिलती हैं क्योंकि उन्होंने एक साल लगातार काम नहीं किया होता।
यह सब महत्वपूर्ण बिंदु हैं जिन्हें बच्चे चाहने वाले लोगों को ध्यान में रखना चाहिए।
यह आपको रोकना नहीं चाहिए लेकिन इसे जरूर विचार करना चाहिए।

कौन सा Bundesland? NRW में कम से कम 01.02. से छुट्टियों की शुरुआत तक लगातार रोजगार होना पर्याप्त है, ताकि भुगतान जारी रखने का अधिकार प्राप्त हो सके। पूरा एक साल या अगला अनुबंध जरूरी नहीं है।

माना करना पड़ता है, अपने आप विभाग कुछ नहीं करते।

कौन सा राज्य? NRW में कम से कम 01.02. से स्कूल की छुट्टियों के शुरू होने तक लगातार रोजगार होना चाहिए ताकि भुगतान का अधिकार मिले। पूरा एक साल या अगला अनुबंध जरूरी नहीं।

आवेदन जरूर करना होता है, अधिकारियों द्वारा अपने आप कुछ नहीं होता

हेस्सेन।
मुझे नहीं पता कि इसमें अब कुछ बदला है या नहीं, लेकिन कुछ साल पहले मेरे पति को गर्मियों की छुट्टियों में कोई भुगतान नहीं मिला, बल्कि वे बेरोज़गार थे और वह भी उन छुट्टियों में जब हमारी बेटी का जन्म हुआ था और मैं वास्तव में उनके साथ स्वास्थ्य बीमा में शामिल थी... यह एक लंबा झमेल और स्वास्थ्य बीमा कंपनी के साथ भाग-दौड़ था कि आखिर कब और कैसे मैं प्रसव के समय बीमित रहूंगी।