Financiamientos ETW Estudiante + Ingeniero

Ah correcto. La garantía por supuesto juega un papel inmenso. Pero solo por un período relativamente corto. ¿Están incluidos para el propietario de la vivienda en el importe de la comunidad todos los gastos adicionales? ¿Es decir, los gastos adicionales que yo también pago actualmente como inquilino? Entonces encuentro 224 euros incluyendo la reserva para 84 m² sensacionalmente barato. ¿Qué pagaría entonces tu inquilino? Él no tendría que pagar ni la reserva ni algunos gastos no imputables. ¿120 euros? Creo que pago demasiado en mi piso de alquiler.

Así que un inquilino de ninguna manera pagaría gastos adicionales que yo no pago. Es más bien al revés. Tendría que revisar qué proporción representan los costos no imputables. Pero un poco menos de 100 EUR, dependiendo de cuánto consuma de calefacción y agua caliente.

También hay un poco poco de reserva para mantenimiento, para el cuarto año después de la finalización. La administración de la propiedad ya nos recomendó aumentarla.

Por otro lado, hubo algunas contribuciones especiales que no incluí. Para costos de abogados contra el promotor, debido a defectos en la propiedad común, que aún no han sido reparados ni compensados. Probablemente está en proceso de aseguramiento de pruebas.

Con toda la imputabilidad de los gastos adicionales tendré que verlo de todas formas, ya que voy a alquilar el piso en cuanto me mude a la casa.

La mejor época fue durante los estudios, pero eso lo hemos perdido. Pero, ¿cuándo es el mejor momento? Ref 1,5 años + 5 años hasta la toma de posesión como funcionario. Entonces

Bueno, la toma de posesión en período de prueba + un puesto fijo después del Ref es el objetivo importante, la toma de posesión vitalicia después de (¿máximo?) 5 años es secundaria. Por un permiso parental no se pierde el estatus y luego no hay que solicitar el puesto nuevamente.

la permanencia en la función pública después de (¿máx.?) 5 años

lamentablemente, la respuesta al "¿máx.?" debe ser no. No existe un derecho a la titularidad y, en parte, es ridículo de manera masiva con qué trucos el empleador (el estado) elude sus propias leyes respecto a los contratos encadenados/temporales. Mi esposo, por ejemplo, ahora recibe el cuarto contrato anual consecutivo. La titularidad le fue prometida varias veces por la oficina escolar, pero siempre al final no hubo nada. Al menos son tan "generosos" que permiten que los nuevos contratos se superpongan con los anteriores de tal manera que cubren las vacaciones de verano. Eso no siempre es así. Especialmente en los primeros 1-2 años después del período de formación, muchos profesores están desempleados durante las vacaciones de verano, y en algunos casos no reciben prestaciones o estas les resultan difíciles porque no han trabajado un año completo seguido. Todos puntos críticos que deberían considerarse cuando se piensa en tener hijos. Eso no tiene que impedirlo, pero sí debería ser tomado en cuenta.

¿Qué estado federal? En NRW basta con un empleo continuo desde al menos el 01.02. de un año hasta el inicio de las vacaciones para tener derecho al pago continuo. No se requiere un año completo ni un contrato posterior.

Hay que solicitarlo, las autoridades no hacen nada por su cuenta.

¿Qué estado federado? En NRW basta el empleo continuo desde al menos el 01.02. de un año hasta el inicio de las vacaciones para tener derecho al pago continuo. No se requiere un año completo ni un contrato posterior.

Hay que solicitarlo, las autoridades no hacen nada por sí solas.

Hessen.
No sé si ha cambiado algo desde entonces, pero hace unos años mi esposo no recibió ningún pago durante las vacaciones de verano, sino que estuvo desempleado, y eso justamente en las vacaciones cuando nació nuestra hija y yo estaba supuestamente asegurada con él en el seguro de salud... fue un tira y afloja y correr con la compañía de seguros, etc., para aclarar cómo y dónde estaría asegurada en el momento del parto.