संपत्ति कितनी महंगी हो सकती है?

तुम्हें वह सब कुछ पढ़ना चाहिए जो मैं लिखता हूं, केवल उपयुक्त हिस्से को नहीं चुनना चाहिए। मैंने लिखा था कि मेरी बात वित्त विभाग, भवन विभाग (Baumann और Clausen) आदि के कर्मचारियों के बारे में है, न कि पुलिसकर्मियों, फायरमेन, शिक्षकों के बारे में...

और यह भी मेरा अनुभव है। मैंने छात्र के रूप में कार्यालय में काम किया। काम गौण था। मैंने ऐसी बात मुक्त बाजार की अर्थव्यवस्था में कभी नहीं देखी। मेरी राय में, वहां के कई अधिकारी भी शायद वहां ठीक से काम नहीं कर पाते। इसलिए ये अधिकतर अनुभव आधारित हैं न कि आम बातचीत की बातें। क्या तुम खुद को इससे सम्बोधित महसूस कर रहे हो?

विशेष रूप से ध्यान से सुनता हूँ जब कोई बताता है कि वह खुद (और कौन होगा??) हमेशा ही आलसीपन और अक्षमता से घिरा रहता है, बेशक हमेशा दूसरे ही सुस्त कॉफी पीने वाले होते हैं, और वह अपने निरंतर उच्चतम प्रदर्शन का ज़िक्र करना नहीं भूलता, बिल्कुल इस कहावत के अनुसार "मैं अपना सबसे अच्छा आदमी भेजता हूँ, मैं खुद आता हूँ"।
मेरे अनुभव के अनुसार, जहां बहुत शिकायतें होती हैं, वहाँ बेहतर होगा कि व्यक्ति पहले खुद अपने आइने में देखें; निश्चित रूप से आपकी पत्नी के सहकर्मी उसे शायद उसी उच्चतम प्रदर्शन टर्बो के रूप में नहीं देखते जैसा आप या वह खुद सोचती है; आप निश्चित रह सकते हैं कि उनकी राय आपकी से बहुत अलग होगी और ये सहकर्मी स्वाभाविक रूप से खुद को उस शीर्ष पद पर देखेंगे जो आपकी पत्नी पहले से ही ग्रहण किए हुए हैं।
इसलिए - ऐसे सामान्यीकरण पूर्ण बकवास हैं और समग्र स्थिति की कम समझदारी दर्शाते हैं, माफ़ करें!

ठीक है, यह नजरिए की बात है। उसने अपना प्रशिक्षण पूरे देश में साल के सर्वश्रेष्ठ विद्यार्थी के रूप में पूरा किया और पहली पदोन्नति (नहीं, ये अनिवार्य पदोन्नति नहीं थी) भी अच्छी समीक्षा के कारण ज्यादा देर नहीं लगी। कई सहकर्मियों के साथ उसका निजी रूप से बहुत अच्छा दोस्ताना है, जो सभी की कार्य नैतिकता और सोच समान है।

मैं यहाँ सभी सरकारी कर्मचारियों को सामान्यीकृत रूप से दोषी नहीं ठहराना चाहता, भगवान के लिए। शायद यहाँ भी ऐसे समान अधिकारियों का समूह है जो टैक्सदाताओं के पैसे पर आलस्य नहीं करते। लेकिन ऐसा दिखता है कि बहुत से ऐसे लोग हैं जिन्हें कुछ "उत्कृष्ट प्रदर्शनकर्ता" ही संभाल रहे हैं (चाहते हैं)। निजी क्षेत्र में इस तरह की स्थिति ज्यादा समय तक सहन नहीं की जाती, लेकिन सरकारी कर्मचारियों के मामले में इस बारे में कुछ किया जा ही नहीं जा सकता। इनको ज़रूरत पड़ने तक सेवानिवृत्ति तक झेलना पड़ता है।

तुम्हें वह सब कुछ पढ़ना चाहिए जो मैं लिखता हूँ और केवल उपयुक्त भाग नहीं चुनना चाहिए। मैंने लिखा था कि मेरा मतलब वित्त विभाग, निर्माण विभाग (बाउमान और क्लॉज़ेन) आदि के अधिकारी हैं, न कि पुलिसकर्मी, फायरमैन, शिक्षक...

और यह भी मेरा अनुभव है। मैंने छात्र के रूप में कार्यालय में काम किया। काम द्वितीयक था। ऐसा कुछ मैंने मुक्त बाजार अर्थव्यवस्था में कभी अनुभव नहीं किया। मेरी राय में, वहां कई अधिकारी भी शायद ठीक से काम नहीं कर पाते। तो ये अधिकतर अनुभवजन्य बातें हैं न कि तर्कहीन बहस। क्या तुम्हें इससे कोई लेना देना है?

मिस्टर ऑलविज़ेंड फिर से सक्रिय हैं!

कर्मचारी

अधिकारियों की पदवी समाप्त कर दी जानी चाहिए और उनके अनुसार उचित प्रदर्शन आधारित वेतन दिया जाना चाहिए। चर्चा समाप्त और अब विषय पर वापस चलते हैं?

क्योंकि तुम ऐसा कहते हो?
अधिकारिक पदों पर नियुक्ति एक निष्ठा-संकल्प पर आधारित होती है, न कि प्रदर्शन-संकल्प पर।
और यह इसलिए है ताकि कोई भी चालाक "अधिक कमाने वाला" हमारा मानवता-प्रधान अर्थव्यवस्था में, जो ईमानदारी से कमाने वाले लोगों की पीठ पर दिन-प्रतिदिन बहुत पैसा कमाता है, पुलिस, न्याय आदि के अधिकारियों को भ्रष्ट न कर सके।

इसी कारण से अधिकारीओं को वृद्धावस्था में पेंशन द्वारा सुरक्षा दी जाती है। राज्य स्थिरता और निष्ठा चाहता है। प्रदर्शन गौण है।

मिस्टर आलविसेंड फिर से शुरू हो गया है!

महिला झगड़ालू भी शुभ दिन!

बेमतन

क्योंकि तुम ऐसा कहते हो?
बेरोजगारियां एक विश्वसनीय शपथ पर आधारित होती हैं, प्रदर्शन शपथ पर नहीं।
और वह भी इसलिए ताकि हर एक "अधिक कमाने वाला" जो हमारे मानवता-प्रिय अर्थव्यवस्था से आता है, जो ईमानदारी से कमाने वाले लोगों की पीठ पर रोजाना बहुत पैसा कमाता है, वे पुलिस, न्याय आदि के उन अधिकारियों को भ्रष्ट न कर सकें।

इसी वजह से अधिकारी उम्र में पेंशन के माध्यम से सुरक्षित होते हैं। राज्य स्थिरता और निष्ठा चाहता है। प्रदर्शन गौण है।

मैं तुमसे सहमत हूं। लेकिन क्या यह लगभग 1.6 मिलियन होना जरूरी है? और इतने सारे विभागों में? पुलिस और न्याय विभाग में मैं इसे अभी भी समझता हूं। लेकिन अन्य विभागों में जैसे कि निर्माण या वित्त विभाग। जाहिर है कि अगर वे हड़ताल करते तो यह एक हानि होती। लेकिन इसके लिए वे लगभग अछूते नहीं होते और प्रदर्शन निश्चित रूप से बढ़ता। वे अधिक पैसे कमा सकते हैं लेकिन उन्हें पेंशन योगदान भी देना चाहिए और कम समय में अत्यधिक पेंशन/पेंशन न मिलना चाहिए।

संक्षेप में: अधिकारी हां, परन्तु अनावश्यक क्षेत्रों में इतने अधिक नहीं।