कार्यालय से त्रुटि - कोई कानूनी रूप से सही और त्रुटिरहित विकास योजना नहीं

जो, जब कोई मुझ जैसा उच्च पदस्थ सेवा क्षेत्र में होता है, तो वेतन पूरी तरह ठीक रहता है। लेकिन जब मैं मध्य सेवा के पुलिसकर्मियों को देखता हूँ, कि वे अपने मस्तिष्क के लिए कितनी कम कीमत चुकाते हैं, और जब फिर कोई सांसद प्रतिनिधि, जैसे हाल ही में लाइपज़िग में, कहती है कि यदि वे घायल हो जाते हैं तो वे खुद ही दोषी हैं, वे तो नहीं आएंगे अगर कोई स्वायत्त व्यक्ति थोड़ी आतिशबाजी करना चाहता है... तब... grrrr

और 11ant, निर्माण विभाग में भी उतने ही शराबी होते हैं जितने कि कह लें कि खिड़की की दुकान में हैं।

मैंने यह नहीं कहा कि निर्माण विभाग में अधिक शराबी बैठे हैं; केवल यह कहा कि यदि सार्वजनिक सेवा में शराबी हैं और वे उम्र भर सरकारी कर्मचारी रहने के कारण उन्हें निकाला नहीं जा सकता, तो उन्हें सबसे व्यावहारिक रूप से वहीं रखा जाता है। अगर उन्हें सभी को नाश्ते के डायरेक्टर बना दिया जाए (क्योंकि पदोन्नति एकमात्र अनुशासनात्मक कार्रवाई है, जिसके खिलाफ कर्मचारी विरोध नहीं कर सकता), तो करदाता और भी अधिक नाराज़ होगा। वैसे शराबी "मेरी" खिड़की की कंपनी में एकमात्र समस्या थे, जो मुझे नहीं थी।

लेकिन वास्तव में एक कर्मचारी को क्या प्रेरित करता है, शायद आप मुझे यह समझा सकते हैं।

जो कुछ किया जाता है उसका मतलब। यह रोजगार संबंध का प्रश्न नहीं है, बल्कि यह श्रमिकों, कर्मचारियों, सरकारी कर्मचारियों और स्व-नियोजित सभी पर समान रूप से लागू होता है।

मुझे तुरंत ही goalkeeper का उदाहरण याद आ गया।

इसका उपाय होगा: अत्यंत विशेषज्ञ, कानूनी रूप से अच्छी तरह से प्रशिक्षित कर्मचारी रखना। यह A9 समूह में एक Sachbearbeiter के पद से संभव नहीं है।

मछली सिर से सड़ती है, शिल्डा में भी। मेयर निर्वाचित कर्मचारी होते हैं (अर्थात आम लोग जैसे आप और मैं, और चुने जाते हैं, जिसके लिए क्षमताएँ दुर्भाग्यवश आवश्यक नहीं होतीं), वैसे B-तलब अधिकारी।

बी लेकिन SH में नहीं। A13 या 14 यहाँ, संभवतः 10 हजार से अधिक नगरों में। A15।

क्योंकि पदोन्नति ही एकमात्र अनुशासनात्मक कार्रवाई है जिसके खिलाफ कर्मचारी अपनी रक्षा नहीं कर सकता

मुझे लगता है कि आप गलतफहमी में हैं। यह एक सहकारी प्रशासनिक कृत्य होना चाहिए।

एक सरकारी कर्मचारी थ्रेड...
मैंने अब तक बहुत से अच्छे लोगों से मिला हूँ और मेरा बस एक अनुमान है कि उनका नकारात्मक प्रभाव क्यों होता है:
यह शायद नियमों और प्रक्रियाओं के भयावह कठोर बंधन की वजह से है, जो कि आपको "तेजी से और बिना नौकरशाही के" काम करने की अनुमति नहीं देता। कि शायद कई/कुछ लोग एक निश्चित उत्साह के साथ संबंधित विभागों में आते हैं, संभवतः कुछ बदलने की इच्छा के साथ (जैसे राजनीति में) और फिर कभी-कभी निराश हो जाते हैं कि यह संभव नहीं है क्योंकि पुराने कर्मचारी इसमें शामिल नहीं होते या नियम बस अनुमति नहीं देते।
वे नियमों के अनुसार काम करना पड़ता है क्योंकि अन्यथा उन्हें तुरंत शिकायत मिलती है।
भले ही नियम कितना भी गलत हो।
यह निश्चित रूप से निराशाजनक होता है और तब आप खुशी-खुशी काम पर नहीं जाते, बल्कि उस पागलपन को बस पूरा करते हैं।

बिल्कुल वैसे ही, हर पेशे की तरह यहाँ भी कुछ मूर्ख और अनजान लोग होते हैं।

बिल्कुल, प्रमोशन के खिलाफ विरोध किया जा सकता है। मैं अभी A14 स्तर 8 पर हूँ, यह अंतिम स्तर है। कुछ साल पहले मुझे एक 15 पद का प्रस्ताव मिला था। लेकिन हमें स्थानांतरण करना पड़ता और वेतन का एक हिस्सा भी क्षतिपूर्ति था। मैंने इंकार कर दिया।