कार्यालय से त्रुटि - कोई कानूनी रूप से सही और त्रुटिरहित विकास योजना नहीं

Yvonne। 1 मंजिल। मंजिल क्षेत्रफल अनुपात 0.1 या अधिकतम 110 वर्ग मीटर। उदाहरण के लिए 1000 वर्ग मीटर। एक मंजिल। मंजिल क्षेत्रफल अनुपात 0.1 100 वर्ग मीटर फाउंडेशन प्लेट देता है।

सब ठीक है। उद्धरण ने एक मंजिल होने को नहीं दिखाया। मैंने थ्रेड पर पहले ही टिप्पणी की है।

सच में, एक अधिकारी को क्या प्रेरित करना चाहिए, शायद आप मुझे यह समझा सकते हैं।

मुझे अभी उल्टी करनी है...
जिस काम के लिए आप प्रशिक्षित हुए हैं, उसके प्रति क्या उत्साह? जो आपसे हर दिन अपेक्षित होता है? अच्छा कार्य वातावरण? बढ़िया कार्य स्थितियां?
नहीं, मैं कोई अधिकारी नहीं हूँ!

08/15 अधिकारी क्या होता है? बिल्कुल कोई ज्ञान नहीं, दिन में 8 घंटे दफ्तर में, A15 वेतन मिलता है...

यह जरूरी नहीं कि यह आप पर लागू हो, गुस्सा होने की कोई वजह नहीं है। बस अधिकारी को वास्तव में क्या प्रेरित करता है, शायद आप मुझे यह समझा सकते हैं।

एक अधिकारी या सार्वजनिक क्षेत्र का कर्मचारी स्वतंत्र उद्योग में किसी से अधिक या कम प्रेरित क्यों होना चाहिए?
यह शायद अधिकतर व्यक्ति के अपने स्वभाव से जुड़ा है।

यह थ्रेड एक गुब्बारे जितना ही सामग्री रखता है और इसे बंद कर देना चाहिए।

बीमार官 आलोचना हमेशा शानदार होती है। क्योंकि कोई ये नहीं सोचता कि आखिर कौन-कौन बीमार官 होता है और प्रोफ़ेशनल बीमार官त्व का क्या उद्देश्य है।
इसके अलावा, पुलिस官 इस बात का ध्यान रखते हैं कि कोई लुटेरों की टोली आपके सामान को चोरी न कर सके, प्रोफ़ेशनल फायर ब्रिगेड के अधिकारी यह सुनिश्चित करते हैं कि बड़े शहरों में आग uncontrolled न फैले। यही लोग आपातकालीन सेवा में भी खुशी-खुशी कार्य करते हैं।
इसके अलावा, अधिकारी को अनावश्यक शिकायतों का डर नहीं रहता, जिससे वे बिना जिंदगी के भय के अपने काम को कानून के अनुसार सावधानी और मेहनत से करते हैं। वैसे भी, राज्य पर निर्भरता यह सुनिश्चित करती है कि वे ज्यादा रिश्वत लेने की कोशिश न करें। क्योंकि भ्रष्टाचार अपराधों को न्यायालय बिल्कुल पसंद नहीं करता, और उस स्थिति में अधिकारी का करियर खत्म हो जाएगा। 200€ के लिए इससे नुकसान नहीं होता। नहीं तो पड़ोसी भारी रकम देकर ज़मीन उपयोग योजना के बाहर ही निर्माण करवा देगा क्योंकि उसने भवन विभाग के अधिकारी को रिश्वत दी होगी।
इसके अलावा हड़ताल पर पाबंदी भी है, जो सुनिश्चित करती है कि राज्य की मूलभूत सेवाएं हमेशा चलती रहें।
मेरे तो बिलकुल भी मन नहीं करेगा कि मैं अपने बच्चों की 8 हफ्ते देखभाल करूं क्योंकि टीचर वेतन संघर्ष में हैं।
पेशेवर समूहों के खिलाफ आलोचना न तो मज़ाक दिखाती है और न ही आकर्षण, बल्कि यह संकीर्ण सोच और छोटी मानसिकता को दर्शाती है।

मैं बिल्कुल ऐसा ही सोचता हूं!

समझ ही नहीं आ रहा कि अब यह सरकारी कर्मचारियों के खिलाफ क्यों हो रहा है। जो भी कार्यालय में गड़बड़ी करता है, वह तो पहले तो मायने नहीं रखता। भले ही यहाँ एक मामला गलत तरीके से उद्धृत किया गया था (ऐसा लग रहा है कि सिर्फ मुझे ही नहीं, बल्कि कई लोगों ने गलत समझा था), मेरे दिमाग में तुरंत goalkeeper का उदाहरण आता है। कानूनी रूप से तो शायद समस्या नहीं लेकिन सामग्री के मामले में यह निश्चित रूप से एक आपदा है, है ना?

हाँ, खराब चला। इसके लिए उपाय होगा: अत्यंत विशेषज्ञता वाली, कानूनी रूप से अच्छी तरह परामर्श प्राप्त कर्मी नियुक्त करना। लेकिन यह ग्रुप A9 में एक Sachbearbeiter पद के साथ संभव नहीं है। कर्मचारी सही मायने में अच्छी तनख्वाह चाहते हैं। वर्ना यह तो अर्थव्यवस्था की ओर जाएगा, जहाँ तिजोरी बजती है।