कार्यालय से त्रुटि - कोई कानूनी रूप से सही और त्रुटिरहित विकास योजना नहीं

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तो, और अब दुनिया मुझे मेरे सामान्यीकरणों के लिए सारे सप्ताहांत के लिए नफरत कर सकती है

कोई भी तुम्हें नफरत नहीं करता; मैं और संभवतः यहां सभी अन्य लोग तुम्हें बहुत मानते हैं।
मैं सोचता हूं कि हममें से अधिकांश जर्मन काफी सावधानीपूर्वक होते हैं, और इसलिए हम अपने विचारों में भी उतने ही सावधान होते हैं कि कुछ कैसा होना चाहिए या "सही" होना चाहिए।

ह्म्म। गलत जगह पर गलत आदमी लग रहा है.....उसका वरिष्ठ अधिकारी असल में यह समझना चाहिए कि वह अभिभूत है। मुझे पता होता कि मैं क्या करता...

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मुझे आजकल बस इतना समस्या है कि बहुत सारे लोग अपना काम इतना खराब तरीके से करते हैं।
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मैं सोच सकता हूँ कि यह काम के बढ़े हुए बोझ की वजह से भी हो सकता है।

कोई भी तुम्हें नफरत नहीं करता; मैं और शायद यहां सभी लोग तुम्हारी बहुत कद्र करते हैं। मैं सोचता हूं कि हम में से अधिकांश जर्मन काफी विस्तार से काम करते हैं, और इसलिए हम अपने विचारों में भी इतने ही विस्तार से होते हैं कि कुछ चीज़ें कैसी होनी चाहिए या "सही" होनी चाहिए।

यह सच बात है। हमारा बेटा कुछ समय के लिए इटली में रहा और वहां एक विश्वविद्यालय में काम किया। उन्होंने उसे बिल्कुल भी पंजीकृत नहीं किया, कोई सरकारी विश्वविद्यालय ने उसे दर्ज नहीं किया, उसने एक से भी टैक्स नहीं दिया, लेकिन वह बीमा भी नहीं था। विश्वविद्यालय प्रशासन की सचिव ने उसे बस एक सामाजिक सुरक्षा संख्या बना दी और एक ऐसा पहचान पत्र जारी किया, अगर कभी जांच हो। और अगर तुम बीमार हो जाओ, तो हम आगे देखेंगे......बुकस्टार, तुम क्या सोचते हो, वहां बिल्डिंग विभाग कैसा होगा? क.

यही वह बात है जो मुझे बहुत ज्यादा परेशान करती है। मैं कुछ असाधारण नहीं चाहता, बल्कि केवल इतना कि लोग अपना काम सही ढंग से करें। और अगर यह नहीं होता, तो मैं पागल हो जाता हूँ

मैं इससे सहमत हूँ, और यह केवल कार्यालय तक ही सीमित नहीं है बल्कि सभी क्षेत्रों पर भी लागू होता है। मुझे पता नहीं कि कितनी बार मैंने सोचा है "अगर मैं ऐसे काम करता, तो मेरी नौकरी पहले ही चली जाती"।
बहुत बार।

वह बस कुछ समझता ही नहीं है। उसकी लगातार गलत बातों की वजह से हमें निर्माण में देरी हुई, क्योंकि अंत में जिला कलेक्टर कार्यालय ने सही जानकारी दी। वहां के कर्मचारी, कुछ अच्छा कहने के लिए, वाकई ठीक-ठाक थे।

लेकिन यह भी कहना चाहिए कि विकास योजना एक बाहरी कंपनी द्वारा बनाई गई थी और उसमें कई गल्तियां और अनिश्चितताएं थीं। आजकल मुझे यह समस्या है कि इतने लोग अपना काम इतने खराब तरीके से करते हैं। यह शायद अक्सर समझदारी की कमी की वजह है, क्योंकि आजकल हर कोई सोचता है कि उसे पढ़ाई करनी ही चाहिए। पहले कहा जाता था "वह लड़का तुम्हारा बेवकूफ है" और वह मिस्त्री या फूल बेचने वाला बन जाता था। आजकल ये बेवकूफ ठेकेदार सर्वे इंजीनियर या कुछ और होते हैं। मैं हमेशा कहता हूं, हर कोई मॉडल नहीं बन सकता।

मैं इसे पुष्टि कर सकता हूं। हमारे यहां युवा लोग काम पर रखे जाते हैं जिनके पास सभी "Bäschler" होते हैं, कोई प्रशिक्षण नहीं होता और उन्हें सीधे एक "yüng pröfessiönöl" प्रोग्राम में डाल दिया जाता है। वहां उन्हें सिखाया जाता है कि कंपनी में निरंतर झूठ बोलना सबसे महत्वपूर्ण है और वे भविष्य की अभिजात वर्ग हैं। निश्चित रूप से हर 2 साल में वे वेतन वृद्धि मांगते हैं और गैर-आधिकारिक तौर पर रेफरेंट के रूप में नियुक्त होते हैं। एक रेफरेंट को हमारे यहां स्वतंत्र रूप से काम करना होता है। और इसमें कई लोग असफल हो जाते हैं। वे सामान्य व्यावसायिक जीवन में कुछ याद नहीं कर सकते और परीक्षा में "Bäschler" की तरह एक बार हड़प नहीं सकते। ज्ञान को स्थायी रूप से बनाया जाना चाहिए। मतदान गतिविधियों के लिए बहुत नाजुक या मूर्ख। कई हमारे यहां किसी न किसी स्टाफ में चले जाते हैं। पावरपॉइंट्स बनाते हैं जिसमें हमें जानकारी देनी होती है। हम ऐसे सहयोगियों को "छाया" कहते हैं, क्योंकि वे पुराने प्रबंधन के स्तन पर चिपके रहते हैं और उनके साथ बैठकों में जाते हैं।