क्या वास्तव में किसी को इतनी महंगी DU की जरूरत है, मुझे भी नहीं पता। मैं भी केवल 60 € (नेटो) देता हूँ एक BU के लिए जो उम्मीद है कि कभी नहीं आएगी।
मुझे 30 यूरो अब ज्यादा महंगा नहीं लगता। और हे, जो मैं सुरक्षित कर सकता हूँ, मैं उसे जरूर सुरक्षित करना चाहता हूँ! अलगाव और अफेयर को तो कोई सुरक्षित नहीं कर सकता, लेकिन तब भी नहीं जब आप 50,000 अतिरिक्त सुरक्षा माता-पिता के घर से नहीं लाते!
पूरे काल्पनिक अतिरंजित परिस्थितियों से अलग:
क्या तुम्हारे भाई-बहन हैं जो शायद कभी निर्माण करना चाहें? यदि वास्तव में तुम्हारे माता-पिता गारंटर हैं, तो यह गारंटी मूल्य पर निर्भर करते हुए शायद तुम्हारे लिए एक विशेषाधिकार होगा। ताकि कभी बुरा रक्त न हो।
तुमने यहां गारंटी के बारे में कई राय पढ़ी होंगी। तुम्हारे माता-पिता एक वित्तीय जिम्मेदारी लेते हैं, तुम्हें मामले में वित्तीय मदद देने की, इसका पहला मतलब है किस्तों का भुगतान करना और सीधे जबरदस्ती नीलामी या ऐसा कुछ नहीं। लेकिन यह एक जोखिम है, जो परिवार को बहुत प्रभावित कर सकता है। हमारे लिए यह कुछ हजार यूरो ब्याज बचत के लिए परिवार में ऐसा जोखिम लाना उचित नहीं था।
अगर तुम्हारे माता-पिता तुम्हें वाकई मदद करना चाहते हैं, तो एक साथ कहीं जाकर सलाह लो और गारंटीकर्ताओं के नकारात्मक पक्ष या जिम्मेदारियाँ भी तटस्थ रूप से समझो। इंटरहायप सलाहकार को परिवार के बारे में कोई फर्क नहीं पड़ता, वह तो एक ऋण बेचना चाहता है।
मेरी एक बहन है, लेकिन उसकी निर्माण योजनाएँ पूरा हो चुकी हैं। यह भी तय है कि मैं अंततः माता-पिता का घर वारिस में पाऊंगा और वह व्यवसाय के हिस्से। और जब तक यह स्थिति आए, हम (बेशक अगर सब सामान्य रहा) संपत्ति का ऋण पहले ही चुका चुके होंगे।
गारंटी और संपत्ति ऋण दो अलग चीजें हैं, लेकिन मुझे समझ है कि भावनात्मक रूप से वे समान लगते हैं।
नोटरी हमें सब कुछ विस्तार से समझाने के लिए जिम्मेदार होगा। और इससे पहले कोई भी दस्तखत नहीं करेगा!
खैर, यह जरूरी नहीं कि 600 यूरो कम हों।
मेरी पत्नी और मेरे पास आमदनी लगभग समान है।
अगर मेरी पत्नी या मैं घर पर रहते, तो हमारे पास कुल मिलाकर अभी से 115 यूरो कम होते।
सिविल सेवकों के मामले में यह और भी है, क्योंकि वेतन काफी नियोजित होता है। अगले दो वर्षों के लिए सामान्य वेतन वृद्धि निर्धारित है। पदोन्नति मिलनी तय है, चाहे आप चाहें या नहीं। और A 8,9, 10 आदि पदों पर पदोन्नति भी या तो जल्दी या बाद में होती है। ये सभी बढ़ोतरी बहुत बड़ी नहीं हैं लेकिन छोटे-छोटे हिस्से भी मायने रखते हैं।
हमारे लिए अप्रैल 2018 से अप्रैल 2020 तक नेट वेतन में कुल 530 यूरो का फर्क है।
हम पारदर्शी हैं, हाँ
बच्चों के लिए हमें अतिरिक्त भत्ते मिलते हैं, ठीक वैसे ही जैसे विवाह के लिए। और यहां तक कि मातृत्व अवकाश में भी हम पदोन्नति पाते हैं।