AnJaLi
20.07.2018 12:10:05
- #1
Merci pour vos premiers conseils.
En principe, nous sommes tous les deux liés par la convention collective. Il n’y a pas grand-chose de faisable. En principe, le salaire augmente chaque année (grâce aux négociations salariales) en moyenne d’environ 2 %.
Le net de son côté, c’est multiplié par 13,9 salaires (+ une prime de 2 500 euros) et de mon côté par 13,65 salaires.
Au net mensuel s’ajoute donc encore quelque chose en plus, qui pourrait, au lieu de partir aux Antilles françaises [AI], aller dans un remboursement anticipé.
Le temps partiel est à 80 %. Nous sommes très proches en temps complet. Bien que l’année prochaine, pour lui, un changement de poste pourrait éventuellement ajouter 300 euros nets de plus. Mais comme ce n’est que théorique, nous ne le prenons logiquement pas en compte.
Concernant la planification familiale : un deuxième enfant n’est pas exclu. Cela signifierait cependant, comme pour le premier, un peu plus d’un an de congé parental financé par le [Elterngeld Plus] pour la période d’adaptation, etc., puis à nouveau un temps partiel.
Nous trouvons cela assez sportif aussi. Les 1 700 euros + environ 400 euros de charges/fonds de réserve représentent déjà une somme importante. Je suis toujours étonné que les maisons se vendent comme des petits pains. Nous ne gagnons en fait pas si peu et pourtant, apparemment, les gens doivent tous gagner un peu plus.
En principe, nous sommes tous les deux liés par la convention collective. Il n’y a pas grand-chose de faisable. En principe, le salaire augmente chaque année (grâce aux négociations salariales) en moyenne d’environ 2 %.
Le net de son côté, c’est multiplié par 13,9 salaires (+ une prime de 2 500 euros) et de mon côté par 13,65 salaires.
Au net mensuel s’ajoute donc encore quelque chose en plus, qui pourrait, au lieu de partir aux Antilles françaises [AI], aller dans un remboursement anticipé.
Le temps partiel est à 80 %. Nous sommes très proches en temps complet. Bien que l’année prochaine, pour lui, un changement de poste pourrait éventuellement ajouter 300 euros nets de plus. Mais comme ce n’est que théorique, nous ne le prenons logiquement pas en compte.
Concernant la planification familiale : un deuxième enfant n’est pas exclu. Cela signifierait cependant, comme pour le premier, un peu plus d’un an de congé parental financé par le [Elterngeld Plus] pour la période d’adaptation, etc., puis à nouveau un temps partiel.
Nous trouvons cela assez sportif aussi. Les 1 700 euros + environ 400 euros de charges/fonds de réserve représentent déjà une somme importante. Je suis toujours étonné que les maisons se vendent comme des petits pains. Nous ne gagnons en fait pas si peu et pourtant, apparemment, les gens doivent tous gagner un peu plus.