银行如何评估安全行业的试用期？

我们这边银行并不关心这些。我的丈夫在IT行业，当时我还在读书，他的收入是唯一的收入。他还处于试用期，银行肯定也知道，因为他的合同才签了几个月。没有人来询问，ING只要求看3个月的收入证明，我们有这些。那是2017年。

补充说明：他当时29岁，我27岁。当时已经有两个孩子，分别是1岁和3岁。

才不是呢。40岁以上，工作机会会迅速减少。而且失业时间越长（即使不是自己的错），情况就越困难。
你的态度是个好例子：据说每个好的软件开发人员马上就能找到新工作。你会雇佣一个失业的人吗？如果他没有工作，显然有什么问题。最好不要邀请这样的人。
我理解你因为通过猎头获得加薪而感到很棒，但下滑的螺旋可能非常快。两次没通过试用期，你的简历就会严重受损。

当然还有失业救济金。但是这样一来，收入一下子减少了三分之一。如果想按照建议的净收入35%来做贷款，这确实是个问题。通常情况下，贷款额度会超过这个比例。试用期内被解雇尤其不利，因为只有两周的提前通知期，就只能申请失业救济金，而正常解雇至少还有几个月的时间去找新工作。
而且也不能保证下一份工作的薪水一样，特别是如果地域不灵活（有家庭！）且住在不利位置。虽然过去两年通过在家办公，这种情况可能有所改善。
市场上有很多人自称软件开发人员，但在任何正规公司几乎没有机会，因为他们一旦脱离自己的标准问题和喜欢的框架，就完全不知所措。最糟糕的是那些由就业中心介绍的人。那些需要通过就业中心申请工作的人，实际上已经被行业各种筛选淘汰了。虽然希望这些人不会是在试用期内买房的人，但银行很难从外部判断这一点。

所以我已经在试用期内辞退了一名IT人员，尽管有猎头。这与不采取行动相比简直是小事一桩。自私的猴子，无法在团队中举止得体，总想在任何机会表达自己的世界观。猎头也救不了你 ;-)

哪有那回事。40岁以上，工作机会迅速减少。失业时间越长（即使不是自己原因），情况越困难。你的态度是个好例子：据说每个好的软件开发人员都能马上找到新工作。你会雇佣一个失业的人吗？显然他没工作肯定有问题。最好不要邀请这样的人。 我理解你现在因猎头带来的薪资增长感到很棒，但衰落的螺旋可能非常快。两次试用期没过，你的简历就会严重受损。

我不知道。我明白你的意思，也尊重你的观点，但我在我所有的同事和前同事中，一个都不认识遇到这种事的。我认识许多年长的同事，40岁以上，50岁以上，没有一个人在保持工作或找新工作上有困难。其实这里随着经验增长，薪水反而上涨。我甚至看到行业里的问题是，现在猎头太多了，他们喜欢把有两年工作经验的人标为“高级”，可能是为了让他们的市场价值更高。对此我们俩都坚决反对。我不认为自己有高级水平，也不想在名片上写这个称号。

我相信IT行业确实会邀请失业者面试。市场是存在的。人如果一直失业，我会去寻找别的原因。比如软技能不足，贬低前雇主，表现不当，性格缺陷/问题等，这些可能是某人在行业里找不到工作的原因。但我很了解我老公，不认为他有这些问题。

银行对我们没在意。我老公在IT行业，那时我还在读书，他的收入是唯一收入。他当时还在试用期，银行肯定知道，因为他合同才几个月。没人问话，ING只要看三个月收入，我们正好满足。那是2017年。

补充：他当时29岁，我27岁。有两个孩子，1岁和3岁，当时已经有了。

酷，谢谢你的经历。我们当然也可以——视乎我们提前多早打听，可能会有两家公司的工资，但中间没有无薪的月份。不过我觉得我们不会那么快遇到这个情况。

我曾经让一个处于试用期的IT人员走了，尽管是通过猎头推荐的。相比于不采取行动，那些根本算不了什么。
他是个自私的猴子，在团队里无法自我约束，还想在每个机会都表达自己的世界观。猎头也帮不了忙 ;-）

这正是我在上面一条帖子里提到的性格缺陷。;)
当然——没人会长期忍受这种人。问题是，他怎么能在面试中蒙混过关呢？
不过我个人并不觉得这是个问题。我了解我的男人，知道他不是个自私的猴子。;)
到目前为止，我的经验是，在IT行业，如果你有强大的软技能，能接受批评并且想要成长，比起技术能力有限反而更有优势。那些高估自己专业能力，喜欢用肘子挤进（虚拟）办公室的人，反而更难走远。