कहीं से नहीं। 40+ के बाद नौकरी के अवसर तेजी से कम हो जाते हैं। और जितनी लंबी बेरोजगारी अवधि होती है (चाहे वह उनकी गलती न हो), उतना ही मुश्किल होता है। तुम्हारा नजरिया एक अच्छा उदाहरण है: हर अच्छा सॉफ्टवेयर डेवलपर के पास तुरंत नया काम होता है। क्या तुम किसी ऐसे व्यक्ति को नौकरी पर रखोगे जो बेरोजगार है? जाहिर है उस में कुछ तो खराब है, अगर उसके पास नौकरी नहीं है। ऐसे व्यक्ति को बुलाना सही नहीं। मैं समझता हूँ कि तुम अपने हेड-हंटर के जरिए वेतन बढ़ोतरी के साथ अच्छा महसूस कर रहे हो, लेकिन गिरावट बहुत जल्दी आ सकती है। दो बार ट्रायल पीरियड फेल हो गया और तुम्हारा रेज़्यूमे काफी नुकसान पहुंच जाता है।
मुझे नहीं पता। मैं समझता हूँ कि तुम क्या कहना चाहते हो, और तुम्हारी राय का सम्मान करता हूँ, लेकिन मैं अपने पूरे सहयोगी और पूर्व-सहयोगी समूह में किसी को नहीं जानता जिसे ऐसा हुआ हो। मैं कई बुजुर्ग सहयोगियों को जानता हूँ, 40+ और 50+ के - उनमें से किसी को भी काम रखने या नया काम पाने में दिक्कत नहीं हुई है। यहां तो अनुभव बढ़ने के साथ वेतन भी बढ़ता है। मैं इस क्षेत्र में यह समस्या देखता हूँ कि इस समय इतना हेड हंटिंग हो रही है कि सबको 2 साल के अनुभव वाले को भी "सीनियर" टाइटल देना चाहते हैं, शायद ताकि उन्हें महंगा बेच सकें। हम दोनों ने इसका कड़ा विरोध किया है। मैं खुद को कौशल स्तर पर सीनियर नहीं मानता, इसलिए किसी भी विज़िटिंग कार्ड पर यह लिखवाना नहीं चाहता।
और मुझे लगता है कि IT में बेरोजगार लोगों को कम से कम बुलाया तो जाता है। बाज़ार वहां मौजूद है। यदि लोग बेरोजगार रह जाते हैं, तो मैं अन्य कारणों पर ध्यान दूंगा। जैसे कि कम सॉफ्ट स्किल्स, पूर्व नियोक्ता की आलोचना करना, स्वयं को बुरी तरह प्रस्तुत करना, चरित्रगत त्रुटियाँ/समस्याएं आदि – ये कारण हो सकते हैं कि कोई व्यक्ति इस क्षेत्र में बिना काम के रह जाता है। लेकिन मैं अपने पति को बहुत अच्छी तरह जानता हूँ, मुझे नहीं लगता कि ऐसा उनके साथ है।
हमारे यहाँ बैंक को कोई फर्क नहीं पड़ा। मेरे पति IT में हैं और जब मैं पढ़ाई कर रही थी, तब उनकी आय ही घर की एकमात्र आय थी। वे अभी प्रोबेशन पीरियड में थे, जो बैंक को भी पता था क्योंकि उनका कॉन्ट्रैक्ट कुछ ही महीने पुराना था। किसी ने कुछ पूछा नहीं, ING को सिर्फ 3 महीने की आय दिखानी थी और हमारे पास वह थी। यह 2017 की बात है।
संशोधन: उस समय वे 29 वर्ष के थे और मैं 27 की थी। तब हमारे 1 और 3 साल के दो बच्चे थे।
बहुत बढ़िया, तुम्हारे अनुभव के लिए धन्यवाद। यह तो हमारे लिए भी उपयोगी होगा - हम भी देखेंगे कि कब तक पूछताछ शुरू कर सकते हैं, हो सकता है हमारे पास दो अलग-अलग कंपनियों का वेतन हो, पर बीच में कोई महीना बिना वेतन के नहीं होगा। लेकिन लगता है हमारे यहाँ इतनी जल्दी कुछ नहीं होगा।